Search Results

בעידן שבו ההון האנושי הוא המשאב היקר ביותר של כל ארגון, מעסיקים חכמים מבינים שהשקעה בעובדים היא לא רק חובה מוסרית, אלא גם אסטרטגיה עסקית מנצחת. זו לא סיסמה נבובה אלא נוסחת הצלחה. חברות אכן משקיעות בשכר גבוה מהממוצע, בתנאים נלווים משופרים ובפיתוח מקצועי, ובכך יוצרות סביבת עבודה מעוררת השראה שמניעה את העובדים להצטיין. ממש נוסחה: תשלם טוב - תדרוש - תקבל טוב. קוסטקו: דוגמה למצוינות בהון אנושי חברת קוסטקו האמריקאית היא דוגמה בולטת למעסיק חכם שמצליח לשלב בין שביעות רצון עובדים לבין תוצאות עסקיות מרשימות. קוסטקו משלמת ל- 272,000 עובדיה שכר גבוה משמעותית מהממוצע בענף הקמעונאות, ומעניקה להם תנאים נלווים מצוינים, כגון ביטוח בריאות מקיף וקרן פנסיה נדיבה. כתוצאה מכך, שיעור התחלופה של עובדים בקוסטקו הוא נמוך מאוד, והחברה נהנית מעובדים נאמנים ומיומנים שמספקים שירות מעולה ללקוחות. היתרונות של שכר גבוה ותנאים משופרים גיוס ושימור עובדים איכותיים:  שכר גבוה ותנאים משופרים מושכים עובדים מוכשרים ומסייעים לשמר אותם לאורך זמן. הגברת מוטיבציה ופרודוקטיביות:  עובדים שמרגישים מוערכים ומרוצים נוטים להיות בעלי מוטיבציה גבוהה יותר ופרודוקטיביים יותר. שיפור שירות לקוחות:  עובדים מרוצים מעניקים שירות טוב יותר ללקוחות, מה שמוביל לשיפור שביעות רצון לקוחות ולנאמנותם. הפחתת עלויות גיוס והכשרה:  שיעור תחלופה נמוך של עובדים מפחית את הצורך בגיוס והכשרה של עובדים חדשים, ובכך חוסך לארגון כסף ומשאבים. שיפור המוניטין של הארגון:  ארגונים שמוכרים כמעסיקים חכמים נהנים ממוניטין חיובי, מה שמקל עליהם לגייס עובדים איכותיים ולמשוך לקוחות. מעסיקים חכמים בישראל גם בישראל ישנם מעסיקים רבים שמאמצים את הגישה הזו, ומשקיעים בהון האנושי שלהם. ניתן לראות את זה בענף הטכנולוגיות שהעתיק את המודל האמריקאי, תשלם טוב - תדרוש - תקבל טוב . חברות אלו מבינות שהשקעה בעובדים היא לא הוצאה, אלא השקעה שמניבה תשואה גבוהה. מעסיקים חכמים אלה מספקים לעובדיהם תנאי העסקה מעולים, לצד אפיקי קידום ופיתוח קריירה, וזאת על ידי טיפוח סביבת עבודה המקדמת את החדשנות ותומכת בביצועים גבוהים. באחת הפרויקטים שהמשרד בדק ביצועי משאבי אנוש ברשות ממשלתית, שאלתי ארבעה מנהלים (שטענו שיש חוסר כ"א) מה יקרה אם נצטמצם לשלושה מנהלים ואת המשכורת הנחסכת נחלק ביניכם. התשובה לא איחרה לבוא - חיובי. לסיכום לשלם יותר זה לא משהו טבעי ב-DNA הישראלי אבל זה פשוט עובד. המשקיעים במשאבי אנוש נהנים מעובדים איכותיים, נאמנים ומיומנים, מחוויית לקוח גבוהה ומשורת רווח משופרת. חשוב לזכור שזו לא סיסמה, זו נוסחה בדוקה ששווה לשלם יותר ולקבל יותר. כמה לשלם יותר? את זה תשאירו לנו. *דמיינו מה היה קורה אילו המורים במערכת החינוך היו ההון האנושי מההייטק? הענקית שמשלמת פי 2 משכר המינימום לעובדיה - וממשיכה לשבור שיאי רווח - ynet

חברים יקרים, נתחיל ישר בקפיצה למאמר האיגוד, אז קדימה: האם נדרשים שינויים באסטרטגיה שיווקית בעקבות השינויים בביקוש התכשיטים ל-2025? בשנת 2025 התעשייה שלנו תתמודד עם שינויים משמעותיים, במיוחד בביקושים ובצרכים של הצרכנים. זה הזמן לבחון את האסטרטגיות השיווקיות שלנו כדי להתאים את עצמנו לשוק המשתנה במהירות. ניתוח ההתפתחויות בתחום התכשיטים מראה על עלייה בביקוש לתכשיטים מבוססי יהלומי מעבדה ועל ירידה בהעדפה לתכשיטים משובצים באבנים טבעיות. חברי האיגוד מדווחים על 60-80% מהתכשיטים הנמכרים המשובצים ביהלומי מעבדה, זה לא מספר שמשאיר לנו ברירה אלא לשנות את ההיצע. העלייה בביקוש ליהלומי מעבדה במהלך השנים האחרונות, יהלומי מעבדה הפכו למוצר פופולרי בקרב צרכנים רבים. כ-70% מהקונים שחיפשו טבעת נישואים בשנת 2024 העדיפו יהלומי מעבדה על פני יהלומים טבעיים. הסיבה המרכזית לכך היא שהצרכנים מחפשים אלטרנטיבות אקולוגיות ובדרך כלל פחות יקרות. תהליך ההפקה של יהלומי מעבדה מצריך פחות משאבים ומשפיע פחות על הסביבה, מה שמגביר את המודעות האישית והחברתית בקרב הלקוחות. ירידת המחירים של יהלומים טבעיים הזו, שבשנה האחרונה נגעה לירידה של 20% במחיר, ניכרת במידה רבה. הקונים מחפשים פתרונות זולים ואקולוגיים, ושוק התכשיטים המשובצים המסורתיים מתמודד עם ירידת מחירים משמעותית המובילה לנפילת פופולריות. שווקי התכשיטים משתנים המרחב התחרותי בתעשיית התכשיטים בישראל השתנה בצורה דרמטית. לאחר מגפת הקורונה, נדרש מהשוק להסתגל לשינויים בצריכה. פיקוח על היצע המוצרים הוא קריטי. כיום, קיים ביקוש גובר לתכשיטי כסף ומצופים, ששיעור עלייתם בשוק עומד על 30% כך מדווחות חברות התכשיטים. הסיבה לכך היא שצרכנים מחפשים אופציה אופנתית במחיר נגיש יותר. אסטרטגיות מעודכנות להתאמה לביקושים על מנת לשרוד בסביבה המתפתחת, חברות צריכות לגמול את עצמן לעשייה חדשנית. כמה אסטרטגיות שיכולות להחדיר חיים חדשים למותג כוללות: הצעת תכשיטים בר קיימא : השקעה בקולקציות המיוצרות מחומרים ממוחזרים או זולים מהסביבה יכולה למשוך לקוחות ומחזור חיים של המוצר. חדשנות בעיצוב : לנצל את הפופולריות של יהלומי מעבדה על ידי שילובם עם מתכות קלות כמו כסף, במגוון סגנונות עכשוויים. לדוגמה, תכשיטים בסגנון מינימליסטי יכולים לדבר לקהל יעד צעיר. הדגשת סיפור המותג : כל מוצר מצריך סיפור. להדגיש את ייחודיות התהליך של כל תכשיט, אם על ידי התאמה אישית או מצגת מושקעת שתספר על הגובה האמנותי שיש בתוצר. נוכחות בשוק הדיגיטלי : פיתוח אתר מסחר אלקטרוני ומכירה ברשתות חברתיות מאפשרות גישה לקהלים חדשים. קמפיינים ממומנים יכולים להניב תוצאות טובות על ידי הגעה מדויקת יותר ללקוחות פוטנציאליים. בניית קשר עם לקוחות : שימוש בסקרים כדי לזהות את הרצונות והצרכים של הציבור יכול להנחות אותנו בבחירת קווי המוצרים המתאימים. ההכוונה להצלחה ככלי השפעה בסופו של דבר, כשמדברים על שינוי בתעשיית התכשיטים, הכוונה היא לא רק לצמצום מחירים אלא לזיהוי מגמות ולמידת השוק. הצלחת המותגים תלויה ביכולת להבין את הטרנדים ולספק לצרכנים מה שצריך. לא מעט חברים באיגוד מתלוננים על התחרות שהפכה לבלתי נסבלת, ואני רואה מנקודת המבט מלמעלה שכשהשוק מתעדכן עם מוצרים איכותיים וחדשניים, ההזדמנויות להצלחה בעידן המודרני הולכות ומתרבות. מסקנות למחשבה לסיכום, השינויים בשוק והתפיסה החדשה כלפי תכשיטים מחייבות את המותגים להבין את הצרכים החדשים ולבנות אסטרטגיות מותאמות. כדי לא להפסיד את היתרון התחרותי, עליהם להיות גמישים וחדשנים בהיצע שלהם. זה לא אומר שעסק שמכוון ליוקרה צריך גם כן לקפוץ למים, אני לא שוכח את מה שכתבתי בחודש שעבר אבל כן לראות את הצריכה בשווקים בחו"ל, העיצובים והתמחיר. בעיצומו של צמצום הביקוש לתכשיטים יוקרתיים, עלינו להקדיש תשומת לב למגמות המתפתחות ולמותגנו כדי לעניין קהלים רחבים יותר. מוזמנים לצפות בשיחה של מובילות תחזיות עיצובי התכשיטים בארה"ב: תערוכות הונג קונג 4-8 במרץ תערוכת התכשיטים בהונג קונג נחשבת לאחת מהתערוכות החשובות בעולם בתחום. היא מציעה מגוון רחב של תכשיטים, כולל יהלומים, אבני חן ותכשיטים בעבודת יד. התערוכה מושכת אליה מבקרים מכל העולם ומספקת הזדמנויות רבות לרכישות ולשיתופי פעולה עסקיים. ארצו, איטליה 10-13 במאי באיטליה, תערוכת התכשיטים בארצו מציגה את מיטב האומנות והעיצוב האיטלקי. התערוכה מדגישה את המסורת הארוכה של תעשיית התכשיטים באיטליה, עם דגש על איכות החומרים ועבודת היד. כאן ניתן למצוא תכשיטים ייחודיים ומעוררי השראה. מבצע אכיפה רחב היקף, למיגור תופעת אי סימון המחירים, יוצא לדרך מחר בהנחיית שר הכלכלה והתעשייה, ח״כ ניר ברקת, ויימשך בשבועות הקרובים ברחבי הארץ שימו לב, לתמחר את התכשיטים! אי הצגת תג מחיר הינה עברה על החוק. ועדת פיקוח לפי צו הרחבה - הגשת בקשה לפיטורים או לחל"ת של משרת מילואים בהתאם לסעיף 5 לצו ההרחבה, מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים במשך 60 ימים או יותר במהלך תקופת ההסכם, לא יפטרו גם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל-30 הימים שלאחר תום שירות המילואים על פי סעיף 41א (ב) בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט – 1949 (להלן - חוק חיילים משוחררים), אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים ואם הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים של העובד. 60 ימי המילואים המקנים את ההגנה המורחבת לעיל, הם ימי מילואים שבוצעו בתקופה שבין 1.1.2025 לבין 31.12.2025 וכן ימי מילואים אותם ביצע משרת המילואים במהלך שנת 2024 ובתנאי שהמילואים נמשכו ברצף לשנת 2025. (לרבות שירות מילואים פעיל בהתרעננות וכן הפסקה של עד חמישה ימים בין שירות מילואים פעיל אחד למשנהו).   איסור הוצאת משרת המילואים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) בהתאם לסעיף 6 לצו ההרחבה, מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים, לא יוציאו לחל"ת גם בתקופה של 30 הימים העוקבים לתקופה המוגנת (30 שלאחר תום שירות המילואים), אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים והחל"ת המבוקש אינו בשל שירות המילואים והוא בהסכמת העובד; או שהעובד מעוניין לצאת לחל"ת בהסכמת המעסיק, אף אם הוא בקשר למילואים. להרחבה לחץ תווי שי לחגים - תווי קניה להזמנה במחיר מוזל בחרתם לשמח את העובדים שלכם עם שי לחג אבל לא יודעים איך? תנו להם את החופש לבחור! לשכת המסחר מעניקה הנחות מיוחדות ברכישת תווי קניה לעובדים, הניתנות למימוש במגוון רשתות מובחרות והפעם גם כ"תו סלולרי". כך, אתם חוסכים והעובדים נהנים. ניתן לרכוש תווי קניה מסוג: דרים קארד (זמין גם לנייד) 40% הנחה, מקסימום שופינג מבית ישראכרט, תו הזהב (זמין גם לנייד), התו המלא (זמין גם לנייד), מקס גיפט קארד (זמין גם לנייד), ויקטורי ותו פלוס 8% הנחה (זמין גם לנייד) ו Wincard. מהרו להזמין!!! חג שמח !! לעמוד התווים . קורס גמולוגיה ואבני חן דווקא היום  חשוב לדעת מה אתם קונים ובעיקר מוכרים לציבור, יהלומים טבעיים\מעבדה, אבני חן סנתטיות\ טבעיות? כמה מכם ממש מבינים בזה ? בעקבות פניות רבות לקורס הנפתח במכון GCI חברי האיגוד יקבלו הנחה גדולה יותר בסך 1000 ש"ח, המעוניינים מתבקשים ליצור קשר עם יהודה יקר 054-397-3535 מלכודת בווטסאפ: צעירים שדדו סוחר תכשיטים בתרמית מתוחכמת מעריב, עו"ד אברהם בלוך שלושה צעירים מואשמים בשוד אלים של סוחר תכשיטים בירושלים, לאחר שפיתו אותו באמצעות התחזות לאישה בווטסאפ. הם תקפו אותו בקריית יובל ושדדו ממנו תכשיטים בשווי יותר ממאה אלף שקלים. פרקליטות המדינה הגישה כתב אישום לבית המשפט המחוזי בירושלים נגד שלושה צעירים – חיים חיים, בן 19 מביתר עילית, משה אסייג בן 18 ומאיר ביטון בן 19 מירושלים, באשמת שוד אלים של מוכר תכשיטים. הפרקליטות ביקשה לעצור אותם עד תום ההליכים המשפטיים. לפי כתב האישום, השלושה תכננו לשדוד מוכר תכשיטים על ידי התחזות ותרמית. חיים חיים התחזה לאישה באמצעות אפליקציית "וואטסאפ" וקבע עם הקורבן פגישה במלון "המלך דוד" בירושלים לצורך עסקת תכשיטים. אחרי הפגישה, השלושה הציעו לקורבן לנסוע איתם למקום אחר בעיר, בטענה ששם יקבל תשלום מקדמה. כשהגיעו לשכונת קריית יובל, הם תקפו אותו: מאיר ביטון חנק אותו, חיים חיים היכה בפניו, ומשה אסייג חטף את תיק התכשיטים ואת הטלפון הנייד שלו. להמשך הכתבה במעריב . דמי חבר 2025 לאיגוד התכשיטנים חשבונות דמי חבר 2025 יגיעו לתיבות המייל שלכם החודש, נא שלמו בהקדם בכדי לחסוך לנו עבודת גבייה מיותרת. בחשבון תראו אפשרות תשלומים בכ"א או העברה בנקאית. בתודה על שיתוף הפעולה. קורות חיים לאיגוד לעיון לחץ כאן

אודות GERTEL מאמנים מותגים וחברות מובילות, ללא פשרות. גרטל הינה חברת ייעוץ בוטיק למותגים וחברות מובילות. אנו מביאים עמנו ניסיון רב שנים בעולמות היוקרה ומוצרי פרימיום, הבנה מעמיקה של קשיי השווקים, קשרים ענפים ופתרונות מעשיים לשיפורי ביצועים. אנו צוללים לעומק המבנה הארגוני של החברה, בוחנים את תפקוד העובדים ומזהים כפילויות אפשריות בהגדרות התפקידים. בנוסף, אנו מסייעים בשיפור השירות וחוויית הלקוח, מתוך הבנה שזהו חלק בלתי נפרד מהצלחת השיווק. לשם כך, אנו כותבים ומלווים תכניות שיווק מקיפות, ומעבירים הדרכות שירות ומכירות מקצועיות. החזון שלנו: להיות הכוח המניע מאחורי הצלחתם של מותגים שמשקיעים בעצמם ובלקוחותיהם. הערכים שלנו: מצוינות:  אנו מחויבים למצוינות בכל תחום שאנו עושים, החל מהאסטרטגיה השיווקית ועד לשירות הלקוחות. בדייקנות, ירידה לפרטים, חשיבה מחוץ לקופסא, ויעילות עסקית. חדשנות:  אנו כל הזמן מחפשים דרכים חדשניות ויצירתיות כדי לסייע ללקוחותינו להגיע לפסגה. מסירות:  אנו מסורים להצלחתם של לקוחותינו, ופועלים במלוא המרץ כדי להשיג את מטרותיהם. יושרה:  אנו פועלים ביושרה ובשקיפות מלאה, ומקפידים על אתיקה גבוהה בכל עת. סודיות: אנו פועלים תחת הסכם סודיות ושומרים על חיסיון מלא פעילות לקוחותינו. גדי גרטל , בעל המשרד עם ניסיון עסקי מגוון 25 שנים כחבר הנהלה בחברות מסחר, טכנולוגיות וקמעונאות ​בינ"ל, מכהן כמנכ"ל מפעיל של איגוד התכשיטנים בישראל, יו"ר חטיבה בלשכות המסחר, יועץ עסקי רב תחומי לחברות וארגונים בארץ ובחו"ל, מומחה לניהול משברים, אסטרטגיות ופיתוח עסקי בשווקים קשים ומאמן בעלי עסקים ומנהלים. הלקוחות שלנו: אנו גאים לעבוד עם מותגים וחברות מובילות שבחרו בנו כשותפים אסטרטגיים להצלחתם. ההצלחה מגיעה אחרי בדיקת משאבי האנוש, בניית שירות לקוחות ברמה גבוהה, שיווק חכם ומכירות חזקות. תפעול, שירות, שיווק ומכירות איכותיים וחזקים עושים את ההבדל. צרו קשר: נשמח לשמוע מכם, צרו קשר עוד היום!

GERTEL - Inspiring Luxury We empower luxury brands and leading companies to achieve uncompromising success. Gertel is a boutique consulting firm specializing in luxury brands and market-leading businesses. We bring years of experience in the world of luxury and premium goods, a deep understanding of the market, and extensive connections with opinion leaders and influencers. Our Vision: To be the driving force behind the success of the world's leading luxury brands, while creating exceptional value for our clients. Our Values: Excellence:  We are committed to excellence in everything we do, from marketing strategy to customer service. With precision, attention to detail, out-of-the-box thinking, and business efficiency. Innovation:  We are constantly seeking new and innovative ways to help our clients reach the top. Dedication:  We are dedicated to the success of our clients and work tirelessly to achieve their goals. Integrity:  We operate with integrity and full transparency, adhering to the highest ethical standards at all times. Confidentiality:  We operate under a non-disclosure agreement and maintain complete confidentiality regarding our clients' activities. Our Team: Our team is comprised of experts with extensive experience in marketing, branding, public relations, and sales. We are a cohesive and dedicated team, working together to provide our clients with the best possible service. Gadi Gertel  brings 25 years of diverse business experience as a member of the board of directors in international trade, technology, and retail companies. He serves as CEO of the Israel Jewelers Association, Chairman of a Division in the Chambers of Commerce, a multidisciplinary business consultant to companies and organizations in Israel and abroad, an expert in crisis management, strategies and business development in difficult markets, and a coach for business owners and managers. Our Clients: We are proud to work with leading luxury brands and talented luxury designers who have chosen us as strategic partners for their success. Contact Us: We would love to hear from you and help you reach the top. Contact us today!

The world is changing at a dizzying pace, and these changes affect every aspect of our lives, including our perception of luxury and consumption. While in the past, luxury was perceived as a concept reserved for the upper echelons, today, in the technological and global age, it has become more accessible and diverse. Rising Living Standards and Global Openness There is no doubt that living standards in many countries around the world have risen significantly in the last generation. The opening up of the world through the Internet and the availability of relatively cheap flights to a variety of destinations have exposed the general public to luxury brands and lifestyles that were not accessible in the past. This process has led to a change in consumer awareness and the creation of legitimacy for the purchase of luxury goods even among the middle classes. Workaholism as a Catalyst for Luxury Consumption The phenomenon of workaholism, or "work addiction," has become quite common in the modern era. Many career people find themselves working long hours and striving to achieve impressive achievements. As a result, they seek psychological compensation and an expression of their success through the purchase of luxury goods. These products serve as an external status symbol that indicates their social and economic status. New and Old Status Symbols Status symbols have existed since time immemorial. Expensive jewelry, gold, luxury cars, and palatial homes have always been markers of wealth and success. However, in the technological age, new status symbols have been added, such as advanced technologies and innovative digital products. The use of groundbreaking technologies has become a symbol of "belonging" to an exclusive group of "capable people" who have achieved impressive results through their hard work. Economic Power as a Driving Force The desire for change and advancement in social and economic status lies at the heart of the motivation to purchase luxury goods. The growing economic capacity of many people allows them to fulfill their desires and purchase products and services that were previously considered luxuries. Luxury products become a kind of "entry ticket" to the club of successful people, and they reflect the investment and effort invested in hard work. In conclusion The technological and global age has brought about many changes in the way we perceive and consume luxury. Luxury goods have become more accessible and serve as a tool for expressing status, self-compensation, and an indication of success. However, it is important to remember that true luxury is not limited to material products, but also includes experiences, values, and social connections. Gadi Gertel

העולם משתנה בקצב מסחרחר, והשינויים הללו משפיעים על כל aspect בחיינו, לרבות תפיסת היוקרה והצריכה. בעוד שבעבר יוקרה נתפסה כמושג השמור לעשירון העליון בלבד, כיום, בעידן הטכנולוגי והגלובלי, היא הפכה נגישה ומגוונת יותר. עליית רמת החיים והפתיחות הגלובלית אין ספק כי רמת החיים במדינות רבות בעולם עלתה משמעותית בדור האחרון. פתיחת העולם באמצעות האינטרנט והזמינות של טיסות זולות יחסית למגוון יעדים, חשפו את הציבור הרחב למותגי יוקרה ולסגנונות חיים שלא היו נגישים בעבר. תהליך זה גרם לשינוי בתודעה הצרכנית וליצירת לגיטימציה לרכישת מוצרי יוקרה גם בקרב מעמדות הביניים. הוורקוהוליזם כזרז לצריכת יוקרה תופעת הוורקוהוליזם, או "התמכרות לעבודה", הפכה נפוצה למדי בעידן המודרני. אנשי קריירה רבים מוצאים עצמם עובדים שעות ארוכות ומתאמצים להגיע להישגים מרשימים. כתוצאה מכך, הם מחפשים פיצוי נפשי וביטוי להצלחתם באמצעות רכישת מוצרי יוקרה. מוצרים אלו משמשים כסמל סטטוס חיצוני המעיד על מעמדם החברתי והכלכלי. סמלי סטטוס חדשים וישנים סמלי סטטוס היו קיימים מאז ומעולם. תכשיטים יקרים, זהב, רכבים יוקרתיים ובתי פאר היוו מאז ומתמיד סממנים של עושר והצלחה. אולם, בעידן הטכנולוגי נוספו סמלי סטטוס חדשים, כמו טכנולוגיות מתקדמות ומוצרים דיגיטליים חדשניים. השימוש בטכנולוגיות פורצות דרך הפך לסמל של "השתייכות" לקבוצה אקסקלוסיבית של "יכולים" שהגיעו להישגים מרשימים בעמל כפיהם. יכולת כלכלית ככוח מניע הרצון בשינוי ובעלייה במעמד החברתי והכלכלי טמון בבסיס המוטיבציה לרכישת מוצרי יוקרה. היכולת הכלכלית הגוברת של אנשים רבים מאפשרת להם לממש את רצונותיהם ולרכוש מוצרים ושירותים שנחשבו בעבר כמותרות. מוצרי היוקרה הופכים לסוג של "כרטיס כניסה" למועדון האנשים המצליחים, והם משקפים את ההשקעה והמאמץ שהושקעו בעבודה הקשה. לסיכום העידן הטכנולוגי והגלובלי הביא עמו שינויים רבים באופן בו אנו תופסים וצורכים יוקרה. מוצרי יוקרה הפכו נגישים יותר ומשמשים ככלי לביטוי סטטוס, פיצוי עצמי ואינדיקציה להצלחה. עם זאת, חשוב לזכור כי יוקרה אמיתית אינה מסתכמת רק במוצרים חומריים, אלא גם בחוויות, ערכים וקשרים חברתיים. גדי גרטל

חברים יקרים, סיימנו את ינואר עם הרבה תקוות לקראת חזרה לחיים נורמליים או חצי נורמליים. זה נראה ששוב שמנו פלסטר על הבעיה, אבל זה לא המקום לדון בזה. עלייתו של הנשיא טראמפ מעלה ציפיות כלכליות גדולות יחד עם חוסר וודאות להחלטות המנהיג מאמריקה, ימים יגידו. ענף התכשיטים אז נצלול לענף התכשיטים בארץ, ממשיכים למכור על אף הכל, עם המשך ירידת המחירים ביהלומי המעבדה ועלייה משמעותית בביקוש הצרכנים. ניכר בהחלט שהתכשיטים הפחות יקרים (מצופים וזהב במשקל נוצה) מבוקשים יותר ולא רק ע"י הצעירות. +מספר עסקי התכשיטים בארה"ב המשיך להתכווץ ברבעון הרביעי של 2024, וירד ב-753 לעומת התקופה המקבילה ב-2023, כך דווח ב-IDEX. על פי הדיווח, מועצת המסחר של התכשיטנים בארה"ב (JBT) מסרה כי ברבעון הרביעי נרשמה ירידה של 3.2% במספר העסקים הפעילים בענף התכשיטים, כולל קמעונאים, סיטונאים ויצרנים. מדובר בשיפור קל לעומת ירידה של 3.3% במספר עסקי התכשיטים ברבעון הקודם.    יצואנים שימו לב, נכון לסוף 2024, פועלים בארה"ב 17,124 קמעונאי תכשיטים, 3,824 סיטונאי תכשיטים, ו-2,155 יצרני תכשיטים, כך עולה מנתוני מועצת המסחר של התכשיטנים בארה"ב, הכוללים פתיחות וסגירות של עסקים חדשים.  +ב-2024, שוק התכשיטים בארה"ב עבר עליות ומורדות, אך בסופו של דבר רשם עלייה קלה של 1.4% במכירות למרות אתגרי השוק. הרכיבים המרכזיים של השוק, כמו יהלומים טבעיים, חווו ירידה בביקוש, אך הצרכנים שבחרו לרכוש אותם היו מוכנים לשלם יותר עליהם. בנובמבר, לדוגמא, נרשמה עלייה של 2.5% במכירות, מונעת על ידי עלייה של 4.6% בהוצאה הממוצעת לפריט. כמו כן, נרשמה עלייה מרשימה של 7.4% בהכנסות באוקטובר, שכן הצרכנים החזירו את עצמם לרכישת תכשיטים. מכירות יהלומים טבעיים קפצו ביולי, עם עלייה בהכנסות של 8.5% ועלייה בהוצאה הממוצעת של 5%. אך, ביוני התרחשה ירידה במכירות תכשיטים, כאשר הביקוש ליהלומים טבעיים גרר ירידה של 2.1% במכירות ו-3.5% ביחידות שנמכרו. נתונים מאתר Tenoris   +דה בירס והמועצה לקידום ייצוא התכשיטים ואבני החן בהודו הודיעו על שיתוף פעולה חדש, במטרה לייעל את תהליכי הרכש, השיווק והמכירה של תכשיטי יהלומים טבעיים בהודו, מה שישפיע על המסחר העולמי והתמחיר. +ענקית היוקרה השוויצרית ריצ'מונט (Richemont), הבעלים של קרטייה (Cartier) ומותגי יוקרה נוספים, רשמה תוצאות מרשימות ברבעון השלישי של השנה, ועקפה באופן משמעותי את התחזיות בשוק, כך דווח ב-Diamond World.   על פי הדיווח, מכירות מוצרי היוקרה של ריצ'מונט רשמו עלייה שנתית של 10%, והסתכמו ב-6.2 מיליארד אירו (כ-6.37 מיליארד דולר) בשלושת החודשים שהסתיימו בדצמבר. בכך, ריצ'מונט עקפה את תחזיות האנליסטים, שצפו צמיחה של 1% בלבד, כך דווח.   הביצועים החזקים הצליחו לאזן את הירידה בשיעור של 18% במכירות של ריצ'מונט בסין. על פי הדיווח, המכירות של ענקית היוקרה התחזקו בארה"ב וביפן. למרות המומנטום החיובי, ריצ'מונט לא מסרה תחזיות לעתיד, ותמשיך להשקיע בשיווק ובחנויות כדי למשוך לקוחות אמידים. מניית החברה זינקה ב-7%, בנתון המצביע על התאוששות גם באמון המשקיעים.  +קונפדרציית התכשיטים העולמית (CIBJO) ממשיכה להוביל את המאמץ לקראת קיימות ושיטות עבודה אתיות בענף התכשיטים העולמי תוך התמקדות בקידום שקיפות, חדשנות ואחריות סביבתית, היוזמות האחרונות שלהם מדגישות את מחויבותם לעיצוב עתיד בר-קיימא יותר לתעשייה. יוזמות עיקריות שנדונו בועידה בויצ'נזה: עידוד יצירתיות וקיימות:  בנובמבר 2024, CIBJO הכריזה על שותפות עם בית האופנה היוקרתי Kering והשיקה פרס עיצוב חדשני. יוזמה זו פונה לאוניברסיטאות וסטארטאפים, ומעודדת גישות יצירתיות ורעננות לעיצוב תכשיטים בר-קיימא. הפרס מבקש להדגיש פתרונות חדשניים המאזנים בין אסתטיקה לשיקולים אתיים, ומטפח דור חדש של מעצבים מודעים לסביבה. קידום שקיפות אלמוגים:  ועדת האלמוגים של CIBJO פעלה גם היא להבטחת אמון הצרכנים וחינוכם. הם קראו לאנשי מקצוע בתעשייה לחשוף כל טיפול שנעשה באלמוגים יקרים, כמו צביעה או הזרקת שרף. על ידי הדגשת שקיפות מלאה, הארגון שואף להגן על מערכות אקולוגיות של אלמוגים ולקדם שיטות אחראיות לאורך כל שרשרת האספקה. קידום סטנדרטים בתעשייה:  יוזמות אלו עולות בקנה אחד עם המשימה הרחבה יותר של CIBJO לקידום סטנדרטים אתיים ואחריות סביבתית בתעשיית התכשיטים. על ידי עידוד חדשנות וטיפוח שקיפות, הארגון מסייע לעמוד בציפיות המתפתחות של צרכנים מודעים חברתית כיום. ככל שהתעשייה מתקדמת לעבר עתיד בר-קיימא יותר, המאמצים של CIBJO מדגישים את החשיבות של שיתוף פעולה בין בעלי עניין כדי להניע שינוי משמעותי. המנהיגות שלהם לא רק מעלה את הרף עבור קהילת התכשיטים העולמית, אלא גם מעוררת ביטחון בקרב צרכנים המחפשים אוצרות מעוצבים באופן אתי. חוק עדכון בנושא הקלות ביבוא טובין (תכשיטים לשם יצוא) לשון הודעת המינהל ליהלומים ותכשיטים במשרד הכלכלה: הרינו להביא לידיעתכם עדכון בנוגע ליבוא תכשיטים המיועדים ליצוא (יל"צ). במסגרת רפורמת "לא עוצרים בנמל", ניתן לייבא טובין המיועדים ליצוא באמצעות שימוש בקוד 61 – המעניק פטור מאישור תקן רשמי ליבוא לשם יצוא של תכשיטים. אנו ממליצים לעדכן את סוכני המכס שלכם בדבר השימוש בקוד החדש על מנת לייעל את תהליך הייבוא: - על סוכני המכס להזין קוד 61 בעת הגשת הצהרת היבוא. - הקוד מאפשר שחרור מהיר של הטובין ללא צורך באישור מוקדם של הממונה על התקינה. - השימוש בקוד מותנה בכך שהטובין מיועדים אך ורק ליצוא ולא לשיווק בשוק המקומי. למידע נוסף ופירוט מלא על הרפורמה ומסלולי היבוא, ניתן לעיין באתר של מנהל תקינה במשרד הכלכלה והתעשייה בלינק המצורף: הנחיות והוראות הממונה על התקינה לעניין יבוא טובין שחל עליהם תקן רשמי משרד הכלכלה והתעשייה, לשאלות בנושא ניתן לפנות למוקד טלפוני שמספרו : 074-7502424 או באמצעות טופס מקוון: פנייה למשרד הכלכלה והתעשייה - מינהל התקינה . העלאת שכר המינימום ב- 1 באפריל ל – 6,248 ₪ לחודש על פי חוק שכר מינימום, שכר המינימום בחודש, עומד על 47.5% משכר הממוצע, כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה–1995, כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה, לפי השכר הממוצע שהיה ידוע בתחילת השנה: השכר הממוצע בחודשים אוגוסט – אוקטובר 2024 (עדכון אוטומטי).השכר הממוצע בחודשים אוגוסט – אוקטובר 2024 עומד על סך , 13,153, ומדובר על עליה בשיעור של 6.3% (על פי פרסום של ביטוח לאומי).בהתאם לכך, ב- 1 באפריל 2025 שכר המינימום צפוי לעלות מ- 5,880 ₪ לחודש ל- 6,248 ₪ לחודש. הארכת הוראת שעה בדבר איסור פיטורים של בני זוג של משרתים במילואים ביום 1 בינואר 2025 פורסם ברשומות צו החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) (תיקון מס' 19 והוראת שעה) (הארכת הוראת השעה שבסעיף 7(ב) לחוק), התשפ"ה – 2025 אשר מאריך את תקופת הוראת השעה בעניין הגנה על בני זוג של משרתים במילואים מפני פיטורים והוצאתם לחל"ת עד ליום 31 דצמבר 2025 כדלקמן:נקבע כי מעסיק לא יפטר עובד שעימו ילד ולא יוציא לחופשה ללא תשלום בתקופת שירותו במילואים של בן זוגו או הורהו האחר של ילדו אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה, ובהתקיים כל התנאים להלן:1. שירות המילואים הוא בנסיבות חירום לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים או שמשכו בפועל או משכו הצפוי הוא 21 ימים רצופים לפחות;2. העובד הודיע למעסיק בכתב לגבי שירות המילואים לא יאוחר משלושה ימי עבודה מהמועד שבו המעסיק הודיע לעובד על הכוונה לפטרו או להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום; פורסם ברשומות תיקון לצו יבוא חופשי שעיקרו שינויים על רקע המסלול החדש לפי חוק התקנים של עמידה בדרישות אסדרה אירופאית פורסם ברשומות תיקון בצו יבוא חופשי לקראת הכניסה לתוקף של פרק התקינה ברפורמת מה שטוב לאירופה, טוב לישראל, באופן שמטמיע שינויים בהקשר זה, כמו גם עדכון של הצו על רקע אכרזת רשמיות על תקנים והסרת רשמיות מתקן. קישור לפרסום ברשומות של תיקון צו יבוא חופשי חוק נגישות אתרים אז בטח כבר קיבלתם פנייה ממשרד עו"ד הזוי שמאיים לתבוע אתכם על אי נגישות האתר שלכם, לאחרונה רבו התלונות על פניות מוזרות של עו"ד ושותפיהם שמאיימים בקנסות מפחידים. בדקנו את החוק ואכן נמצא שקיים חוק נגישות לאתרים שכל מי שעובר על החוק צפוי לעונשים כבדים . לאיגוד פנתה חברה שמספקת פתרון נגישות מלא ולא חלקי כמו שאר נותני השירות הכולל חסינות וייצוג משפטי, חברת "עושים שוויון" נותנת לכם שקט נפשי כנציגת הנגישות שלכם באתר תוך מתן כלים מלאים באתר העומדים בכל הסטנדרטים העומדים בחוק. למעוניינים מומלץ לפנות ל רן 0502322145. מאמר מערכת שובם של היהלומים הטבעיים: עניין של יוקרה ובידול המהפכה הטכנולוגית הביאה עמה בשורה מרעישה לעולם התכשיטים: יהלומי מעבדה. אלו, הזהים כמעט לחלוטין ליהלומים הטבעיים בהרכבם הכימי ובמראם, הציפו את השוק והציעו אלטרנטיבה זולה ונגישה יותר. אולם, כפי שקרה בעבר עם אבני חן סינתטיות, נראה כי הקסם הראשוני דועך והצרכנים שבים לחפש את הדבר האמיתי – יהלומים טבעיים. חושבים אחרת? סבלנות. היכולת לזהות יהלומי מעבדה הפכה לנפוצה, וצרכנים רבים מחפשים את הבידול והיוקרה שמציעים יהלומים טבעיים. בדומה לאבני חן סינתטיות, שדחקו את הביקוש לאבנים טבעיות לפני מספר עשורים, גם יהלומי המעבדה מתמודדים עם אתגר דומה. עובדה שהמחירים קורסים. על אף הדמיון הרב, יהלומים טבעיים שומרים על מעמדם הייחודי ועל מחירם הגבוה, בעיקר בשל הביקוש הגובר ליוקרה ובידול. חשוב לזכור כי רצון הצרכנים ליוקרה אינו מושפע רק מהרכב כימי, אלא גם מיציבות המחירים הגבוהים. ישנן דוגמאות רבות בשוקי היוקרה למוצרים שאין להם כל היגיון פרקטי, אך הם נחשקים דווקא בשל מיצובם ומחירם הגבוה. יהלומים טבעיים, כמוצרי יוקרה רבים אחרים, מציעים ערך מוסף של יוקרה, נדירות וייחודיות לפרשנות המתעשר או העשיר שרק מתרבים. מותגי היוקרה הגדולים מבינים זאת היטב ויפעלו ללא לאות כדי לשמר את מעמדם של היהלומים הטבעיים. השקעה בשיווק מתוחכם, יצירת נרטיבים מרגשים סביב מקורם ונדירותם של היהלומים הטבעיים, וכן שיתוף פעולה עם ידוענים ומשפיענים, יחזקו את מעמדם בשוק. תסמכו על מותגי האופנה, תכשיטי היוקרה והשעונים הותיקים כמו לואי ויטון, גוצ'י, שאנל, הרמס, בולגרי, שופארד, בראגה, רולקס, גראף ועוד הרבה שלא ימהרו להשתמש באבנים שמחירם 97% ממחיר הליסט. תזכרו, בתוך שנתיים מהיום, אנו צפויים לראות את שובם של היהלומים הטבעיים לביקושים גבוהים. הרצון לבידול יוקרה, יחד עם עבודת שיווק נכונה של רשתות התכשיטים הגדולות, יחזירו את העטרה ליהלומים הטבעיים. כפי שאומרים, "לכל סיר יש מכסה", וגם במקרה הזה, מותגי היוקרה יידעו למצוא את הבידול הנכון בין יהלומי מעבדה ליהלומים טבעיים, ולשמר את מעמדם של האחרונים כמוצר יוקרה נחשק. תערוכות + תערוכת ויצ'נזה ינואר 2025 הסתיימה בהצלחה, המארגנים והמבקרים מהארץ בישרו על תערוכה מוצלחת, מדהים לראות איך למרות הרשת והעזרים הטכנולגיים אין טוב ממראה עיניים. + תערוכת הונג קונג , תערוכת מהדורת מרץ HKTDC  הגדולה בעולם, תתקיים ב- 4-8 במרץ, (מהדורת מרץ בארגון ממשלת הונג קונג - שלא כמו במהדורות יוני וספטמבר) במהלך התערוכה יחשפו המעצבים והמותגים המובילים את הקולקציות החדשות שלהם, ויתקיימו פעילויות, סדנאות והרצאות מקצועיות. תערוכת מרץ 2024 האיגוד בשיתוף עם HKDTC מציע הטבות סבסוד חלקי למשתתפים: במסגרת חבילה זו, מבקרים בתערוכה זכאים לקבלת החזר של עד 708$ (דולר אמריקאי), עפ"י המפתח הבא: ביקור בתערוכות היהלומים + תכשיטים במשך 2 ימים= החזר 1200HKD ביקור בתערוכות היהלומים + תכשיטים במשך 3 ימים= החזר 1800 HKD+ 1000HKD מענק בונוס ביקור בתערוכות היהלומים + תכשיטים במשך 4 ימים= החזר של 2500 HKD + 3000 HKD מענק בונוס   יבואנים שיקבלו את ההטבה ידרשו לבקר בשני המתחמים (מתחם היהלומים ומתחם התכשיטים) - פרטים מלאים תוכלי למצוא בטופס המצורף.   במידה ותרצו להירשם לתכנית זאת, יש להשלים את ההרשמה עפ"י השלבים הבאים עד ה31.1.2025: רישום אונליין של נציג החברה בלינק הזה אנא מלאו את הטופס המצורף והחזירו אותו חתום שליחת העתק כרטיס ביקור באנגלית של הנציג שליחת חשבונית על הטיסה שהוזמנה (להונג קונג/ שנזן) בעבור הביקור התערוכה, שימו לב שעל החשבונית להכיל את הפרטים הבאים: שם הנציג עלות תאריכי הטיסה מיקום מוצא ויעד.   שימו לב - במידה ויגיעו נציגים נוספים של החברה, נא לבצע רישום עבורם בלינק נפרד, דרך הקישור הזה . + תערוכת בנגקוק כוללת כ-1000 משתתפים מתאילנד וממדינות נוספות וכ-2400 ביתנים. תאריכים: 22.2.2025 - 26.2.2025 מיקום התערוכה: Queen Sirikit National Convention Center (QSNCC) המתעניינים מוזמנים לפנות למשרד נציגות הסחר התאילנדי בתל אביב למידע ורישום מוקדם. טלפון: 03-5244278 03-5244277, THAICOMI@ZAHAV.NET.IL   משתכללים המכון הגמולוגי GCI בשיתוף פעולה עם האיגוד דווקא היום חשוב לדעת מה אתם קונים ובעיקר מוכרים לציבור, יהלומים טבעיים\מעבדה, אבני חן סנתטיות\ טבעיות? כמה מכם ממש מבינים בזה ? המכון הגמולוגי הותיק והאמין בישראל יוצא במבצע הכשרות בקורס גמולוגיה למקצוענים ובהנחה ייחודית של 750 ש"ח לחברי איגוד בלבד. ההכשרה מביאה את בוגריה לפרקטיקה סופר מקצועית והבנה ביהלומים ואבני חן. זה קורס חובה לכל מי שעובד בתחומנו ובפרט לאור ההצפה של יהלומי המעבדה. מוזמנים להתקשר ליהודה יקר האגדי: 054-397-3535 קורות חיים לאיגוד ינואר 2025 אנו מזכירים לכם לשלוח אלינו מודעות במייל לפרסום משרות בעמוד קריירה בתכשיטים, אתר האיגוד זוכה לכניסות רבות ואנו ממליצים להשתמש בלוח. בקישור זה תמצאו את קורות החיים שפנו אלינו בינואר

מהו איגוד התכשיטנים? האיגוד המקצועי המרכזי לתעשיית התכשיטים בישראל, נוסד בשנת 1983 ומהווה עוגן מרכזי לקידום ושימור האינטרסים העסקיים של העוסקים בענף.האיגוד חבר בלשכת המסחר, שותף בארגון התכשיטים הבינלאומי (CIBJO), פעיל בוועדת התקינה לתכשיטים של מכון התקנים הישראלי ומשמש מוקד לפניות הציבור בנושאים צרכניים. כל זאת במטרה לקדם שקיפות, הוגנות אמון ואמינות בענף התכשיטים. האיגוד מהווה  כתובת מקצועית ומובילה עבור יצרנים, מעצבים, סוחרים וקמעונאים בתחום התכשיטים. במסגרת זו, האיגוד מעניק לחבריו כלים, ידע והגנה מקצועית על מנת למנף את פעילותם ולהצעיד את הענף קדימה בזירה המקומית והבינלאומית. האיגוד מאגד תחת כנפיו קהילה ייחודית ומגוונת של כ-200 תכשיטנים, צורפים, יצרנים ומעצבי תכשיטים, המובילים את תחום התכשיטים בישראל. חברי האיגוד מייצגים שילוב מרהיב של מסורת וחדשנות, מקצועיות בלתי מתפשרת ויצירתיות פורצת דרך.בין חברי האיגוד ניתן למצוא יצרני תכשיטים מנוסים בעלי מוניטין רב-שנים לצד מעצבים צעירים ודינמיים, המכניסים לתחום גישות מודרניות ורעיונות רעננים. קבוצה זו כוללת גם סוחרים וקמעונאים הפועלים לקדם את התעשייה המקומית ומסייעים בהנגשת תכשיטים איכותיים לקהל הרחב.חברי האיגוד נהנים מרשת תמיכה חזקה, הבנויה על שיתוף פעולה מקצועי, קשרים עסקיים פוריים וקהילתיות אמיתית. היותם חלק מהאיגוד מאפשר להם לייצג את האינטרסים שלהם בצורה מיטבית בזירה המקומית והבינלאומית, ובכך לתרום לקידום הענף כולו. היתרונות שבחברות באיגוד -  ייצוג מול גופי השלטון : סיוע בקידום האינטרסים של הענף מול משרדי הממשלה. - פתיחת שווקים בינלאומיים : הובלת משלחות סחר ופתיחת דלתות לשווקים חדשים ברחבי העולם. - ייעוץ מקצועי מתקדם : שירותי ייעוץ, הגנה מקצועית, קידום מסחר הוגן וחיזוק קשרים עסקיים בזירה המקומית והעולמית. -  מרכז מידע מקצועי : עדכונים שוטפים אודות מגמות בשוק התכשיטים המקומי והבינלאומי. -  הכשרות מקצועיות : סיוע בגיוס והכשרת כוח אדם מקצועי, לצד הובלת תכניות הכשרה מתקדמות. שמירה על כללי הגינות ואתיקה בענף אחת ממטרותיו המרכזיות של האיגוד היא להבטיח שמירה על סטנדרטים גבוהים של הגינות ואתיקה מקצועית בענף התכשיטים בכפוף לכללים של גילוי נאות וסחר הוגן כפי שבא לידי ביטוי בארגונים הבין לאומיים. האיגוד פועל ליצירת תרבות עסקית המבוססת על יושרה, אמינות ושקיפות, תוך הקפדה על כיבוד ההתחייבויות בין כל הגורמים בענף – החל מספקים ויצרנים ועד לצרכנים הסופיים.בנוסף, האיגוד מפתח ומיישם קודים אתיים ברורים המנחים את חבריו בהתנהלותם המקצועית. קודים אלו כוללים עקרונות למניעת הטעיה או חוסר הוגנות כלפי לקוחות, הקפדה על דיווח מדויק ואותנטי אודות החומרים בהם נעשה שימוש, ותמיכה במאמצים גלובליים למניעת מסחר לא חוקי בחומרי גלם.על ידי שמירה על כללי האתיקה, האיגוד שואף לחזק את אמון הציבור בענף התכשיטים בישראל, להבטיח את הוגנות התחרות בין העוסקים בתחום ולשפר את תדמית הענף בזירה המקומית והבינלאומית. בראש האיגוד עומד מר גדי גרטל, דמות מוערכת ומובילה בתעשיית התכשיטים בישראל. מר גרטל, בעל משרד לייעוץ עסקי, מכהן כיו"ר איגוד התכשיטנים בישראל ויו"ר חטיבת התכשיטים בלשכת המסחר, כמו גם גמולוג מוסמך.בנוסף משמש כיועץ אזורי לחברות תערוכות בינלאומיות ומוביל קידום צרכנות ומסחר הוגנים, פתיחת שווקים בינלאומיים, והובלת משלחות מסחריות לחו"ל. למר גרטל ידע וניסיון נרחבים בתעשיית התכשיטים המקומית והבינלאומית, והוא מתמחה בליווי ופיתוח אסטרטגי של עסקים, תוך שילוב מומחיות מקצועית עם הבנה מעמיקה של שוקי המסחר והקמעונאות. תחת הנהגתו, האיגוד שם דגש על קידום חדשנות, שיתוף פעולה בינלאומי ויצירת תשתית תומכת עבור חברי הקהילה העסקית בתחום התכשיטים. למידע נוסף אודות האיגוד www.ijma.org.il

סיום השנה העסקית הוא זמן מפתח להתבוננות פנימית, להסקת מסקנות ולהתכוננות לשנה החדשה בצורה מושכלת. זהו הרגע שבו בעלי עסקים יכולים להעריך את הצלחותיהם, לזהות אתגרים ולהגדיר יעדים חדשים. הנה שמונה פעולות יעילות לעסק שיסייעו לך לסיים את השנה הנוכחית על הצד הטוב ביותר ולפתוח את השנה החדשה עם כיוון ברור וממוקד:   1. סקירה פיננסית והערכה כוללת   זה הזמן לעבור על דוחות רווח והפסד, מאזן, ותזרים מזומנים. אם אתם ממתין לרואה החשבון...אז אתה בבעיה. בדוק האם העסק עמד ביעדיו הפיננסיים והשווה בין התוצאות לתחזיות שהגדרת בתחילת השנה. תהליך זה יאפשר לך להבין את מצבו הכלכלי של העסק ולזהות תחומים לשיפור.  טיפ לשנה החדשה:  פתח את היומן שנה קדימה ואמץ לך הרגל של מעקב חודשי אחר מדדים פיננסיים מרכזיים כדי להיות עם אצבע על הדופק לאורך כל השנה. נגיד כל 15 בחודש.  2. ביצוע ספירת מלאי   במיוחד בעסקים המנהלים מלאי, חשוב לספור, לבדוק ולאזן את המלאי הקיים. פעולה זו תאפשר לך לזהות מוצרים שנמכרים פחות, לסיים מלאים מיותרים ולהתכונן להזמנות חדשות.  טיפ לשנה החדשה:  הטמע מערכות לניהול מלאי כדי לעקוב בצורה אוטומטית אחר תנועות המלאי במהלך השנה. עזבו אתכם מאקסלים וקומבינות.  3. ניתוח ביצועים של מוצרים ושירותים   בחן אילו מוצרים או שירותים היו רווחיים במיוחד ואילו פחות. זהו הזמן להחליט אילו מוצרים לקדם, אילו לשפר ואילו אולי להפסיק להציע.  טיפ לשנה החדשה:  ערוך סקרים בקרב לקוחותיך כדי להבין טוב יותר מה הם מעריכים במוצרים ובשירותים שלך.  4. עדכון תוכנית עסקית   תוכנית עסקית אינה מסמך חד פעמי. סיום השנה הוא הזדמנות מצוינת לעדכן את התוכנית העסקית שלך בהתאם למציאות בשטח ולחזון החדש.  טיפ לשנה החדשה:  היעזר במומחה עסקי שיבחן את התוכנית ויציע זוויות חדשות לשיפור.  5. מיקוד בשימור לקוחות   סקור את הקשר שלך עם הלקוחות הקיימים: האם אתה שומר על קשר רציף? האם יש לך תוכניות תגמול ללקוחות נאמנים?  טיפ לשנה החדשה:  בנה אסטרטגיית נאמנות לקוחות הכוללת הנחות, מתנות או תוכניות ייחודיות שיגבירו את שביעות הרצון והנאמנות שלהם.  6. סקירה והתאמה של תהליכי עבודה   התבונן על האופן שבו מתנהלים תהליכי העבודה שלך: האם ישנם צווארי בקבוק? האם ניתן להכניס אוטומציות שיחסכו זמן ומשאבים?  טיפ לשנה החדשה:  תשקיע בכלים טכנולוגיים לניהול משימות וצוותים לשיפור היעילות והתקשורת הפנימית.  7. השקעה בעובדים   כל גדולי המצליחנים אומרים פה אחד: עובדים מרוצים הם נכס לעסק שלך. נצל את סיום השנה לביצוע הערכות עובדים, שיחות משוב ותכנון הדרכות מקצועיות. אל תפחד מבקשות עליות שכר.  טיפ לשנה החדשה:  ערוך סקר שביעות רצון בקרב העובדים ויישם שינויים על פי המסקנות.  8. תכנון אסטרטגי לשיווק ומכירות   בדוק אילו ערוצי שיווק היו היעילים ביותר השנה ואילו לא הניבו תוצאות מספקות. תכנן קמפיינים ואסטרטגיות חדשות כדי להגדיל את החשיפה וההכנסות.  טיפ לשנה החדשה:  חקור כלים דיגיטליים חדשים כגון בינה מלאכותית וניתוח נתונים כדי לשפר את קבלת ההחלטות בתחום השיווק.    סיכום:  סיום השנה העסקית הוא הזדמנות לחשבון נפש מקצועי ולבניית תשתית איתנה לשנה הבאה. על ידי יישום שמונת הצעדים המפורטים כאן, תוכל לשפר את הביצועים, לייעל תהליכים ולפתוח את השנה החדשה עם תחושת שליטה ומיקוד. תזכור, ההשקעה בתכנון היום היא המפתח להצלחה של מחר.  אנחנו ב- GERTEL מלווים את לקוחותינו שידעו בדיוק איך, כמה, ומתי יגדלו הרווחים. בהצלחה גדי גרטל

חברים יקרים זהו, נגמרה שנה קשה. שנה של מלחמה, עצבות, פחדים, הפתעות ולצידה חיי שגרה. החיים חזקים כפי הנראה ואנחנו...כואבים את האבדות בנפש, החטופים שעדין נמקים בשבי והנזקים החומריים והכלכליים שהמלחמה גובה. בכל הטירוף הזה, יכולנו גם לברוח לקצת נורמליות בעבודה, ולהיווכח שלמרות הכל עדין קונים תכשיטים. ב"ה. שנת 2024 תכתב בהיסטוריה של ישראל לדראון לצד סיפורי גבורה ומבט אופטימי לעתיד הדור הצעיר שמתפקד כרציני ואחראי בהרבה יותר ממה שחשבנו. המחיר הכלכלי הכבד יורגש ממחר ה- 1.1.25 עם גזרות כלכליות לא קלות בכלל, עליית המע"מ, ובעיקר העברת משקל מימון הוצאות המדינה עוד ועוד לאזרח. האיגוד מאחל לכם שנת עסקים פוריה, מלאה בטוב, עם התחלות חדשות והרבה מכירות. אז נתרכז בעבודה: דוח תחזית מכירות תכשיטים לשנת 2024 הנתונים והמסקנות חוברו בעקבות דוח של CIBJO, דוחות ארגונים בינ"ל, חברות מחקר וכתבי עת. מגמות עולמיות צמיחה כלכלית : שוק התכשיטים העולמי צפוי לצמוח בקצב שנתי של 4.7% בין השנים 2024 ל-2030, ולהגיע לשווי של 482 מיליארד דולר בשנת 2030 [1] . העלייה בהכנסה הפנויה והעיצובים החדשניים הם גורמים מרכזיים לצמיחה זו [1] . מגמות אופנה : מגמות כמו תכשיטים מותאמים אישית, תכשיטים לא מגדריים, ושימוש באבני חן צבעוניות ימשיכו להיות פופולריות [2] . קיימות : המודעות הגוברת לנושא הקיימות תוביל לעלייה בביקוש לתכשיטים מחומרים ממוחזרים ותהליכי ייצור ידידותיים לסביבה [1] . השפעות גיאופוליטיות מתח בין מדינות : המתח בין נאט"ו לרוסיה ומשבר סין-ארה"ב עשויים להשפיע על מחירי המתכות היקרות כמו זהב ופלטינה, הנחשבות לנכסים בטוחים בזמן אי ודאות [3] [4] . סנקציות וסחר : סנקציות על רוסיה עשויות להגביל את ייצוא היהלומים הרוסיים, מה שיכול להוביל לעלייה במחירים ולחיפוש מקורות חלופיים. המתח בין ארה"ב לסין יכול להגיע לעליית המכס של ארה"ב ובלימת היצוא הסיני מה שכנראה יעלה את מחירי הלייבור [3] . מגמות בישראל צריכה מקומית : בישראל, כמו בעולם, ישנה עלייה במודעות לקיימות וביקוש לתכשיטים מותאמים אישית. בנוסף, העלייה בהוצאות על בילויים עשויה להשפיע על הביקוש לתכשיטים יקרים [5] . מכירות אונליין : מכירות תכשיטים באינטרנט ממשיכות לגדול, ומספקות הזדמנויות חדשות לעסקים להגיע ללקוחות [1] . מגמות כלכליות נוספות התחזקות הדולר : התחזקות הדולר האמריקאי יכולה להשפיע על מחירי המתכות היקרות, מה שיכול להוביל לעלייה במחירי התכשיטים המיובאים [2] . שינויים במדיניות מוניטרית : שינויים במדיניות הריבית של בנקים מרכזיים יכולים להשפיע על הוצאות הצרכנים ועל הביקוש לתכשיטים [2] . השפעת המטבעות הכריפטוניים והמשך אי הרגולציה מצד המדינות יובילו לבריחת כספים בשליטת מנדטורית. [1] . מגמות טכנולוגיות חדשנות טכנולוגית : טכנולוגיות חדשות כמו הדפסת תלת-ממד ובינה מלאכותית מאפשרות עיצובים מותאמים אישית וחדשניים, מה שיכול למשוך קהלים חדשים [1] . מסחר אלקטרוני : המשך הצמיחה של המסחר האלקטרוני מאפשרת לעסקים קטנים ובינוניים להגיע ללקוחות חדשים ברחבי העולם [5] . מגמות חברתיות שינוי בהרגלי הצריכה : הצרכנים מחפשים יותר ויותר תכשיטים מותאמים אישית וייחודיים שמבטאים את האישיות שלהם [6] . מודעות לקיימות : עלייה במודעות לנושאי קיימות היא כבר טרנד חברתי מה שמוביל לביקוש לתכשיטים מחומרים ממוחזרים ותהליכי ייצור ידידותיים לסביבה, הצרכנים נותנים יתרון לממחזרים [7] . מגמות בצריכה עלייה בהוצאות על בילויים : העלייה בהוצאות על טיסות, נופשים ופעילויות פנאי יכולה להשאיר כסף פנוי לתכשיטים יקרים, וכלל הציבור הממוצע לתכשיטים במחירים נגישים יותר עד 400$ [5] . העלייה בקניית אונליין עדין תחת תיקרת זכוכית של מחירים מעסקים לא ממותגים או לא מזירות מסחר, עובדה שמגדילה את הפוטציאל בתכשיטים עד 200$. שינויים במיסוי : שינויים במיסוי על תכשיטים יכולים להשפיע על המחירים ועל הביקוש בשוק המקומי [3] . סוגי תכשיטים פופולריים שרשראות חרוזים : שרשראות המשלבות חרוזי אבן עם או בלי תליון הן פופולריות מאוד [1] . טבעות מותאמות אישית : טבעות עם חריטה אישית, כמו שמות או ציטוטים קצרים, הן טרנד חזק [2] . עגילים מרובים : שילוב של מספר עגילים באוזן אחת הוא טרנד חזק [2] . צמידי רגל : צמידים לרגל ממשיכים להיות פופולריים [1] . צבעים פופולריים זהב צהוב : הזהב הצהוב עושה קאמבק מרשים, ומשדר יוקרה ואלגנטיות [1] . כחול : אבני חן כחולות כמו ספיר וטורמלין זוכות לפופולריות רבה [1] . פנינים : פנינים, במיוחד בצבעים טבעיים כמו לבן ושמנת, ממשיכות להיות פופולריות [2] . צבעים עזים : תכשיטים עם אבני חן בצבעים עזים כמו אדום, ירוק וסגול הם טרנד חזק [8] . המלצות לעסקים מעקב אחר מגמות : חשוב לעקוב אחר מגמות השוק ולהתאים את המוצרים והשירותים בהתאם באמצעות ביקורים בתערוכות, מעקב ברשת על מובילי תחומים, משפיעניות ופרסומות. בידול : יש למצוא דרכים לבדל את העסק מהמתחרים, למשל באמצעות עיצוב ייחודי, שירות לקוחות מעולה או התמקדות בקיימות. נוכחות דיגיטלית : חשוב לפתח נוכחות דיגיטלית חזקה, הכוללת אתר אינטרנט, חנות מקוונת ופעילות ברשתות חברתיות. שיווק : יש להשקיע בשיווק יעיל, הכולל קמפיינים דיגיטליים, יחסי ציבור ושיתופי פעולה עם משפיענים. ניהול שרשרת אספקה : חשוב לנהל את שרשרת האספקה ביעילות, על מנת להבטיח זמינות של מוצרים ועמידה בלוחות זמנים. לזכור שאין שיווק טוב בלי תפעול טוב. References [1] Special panel at CIBJO Congress assesses impact of geopolitics and ... [2] How Global Events Shape the Diamond Market-R&J Jewelry and Loan [3] World Economic Outlook, October 2024: Policy Pivot, Rising Threats - IMF [4] World Economic Outlook Update, July 2024: The Global Economy in a ... - IMF [5] U.S. Jewelry Market Size And Share | Industry Report, 2030 [6] Jewelry Marketing Trends and Insights: 2024 to 2030 [7] Year in review: Energy woes to AI boom, top global economic trends of 2024 [8] How Global Events Drive Demand For Gold - Forbes זכרו לעדכן את המע"מ ל- 18% בכל ערוצי הכספים שלהלן: מערכת הנהלת החשבונות שלכם מתעדכנת אוטומטית או ידנית כל המחירים מעודכנים בבמחסנים, בחנויות, באתרים, אפליקציות באם מחליטים להעלות את המחירים, כדאי לעדכן את הלקוחות העסקיים צו הרחבה בעניין תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל) ביום 5.3.24 פורסם צו הרחבה להסכם הקיבוצי שנחתם בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, שעניינו חיוב מעסיקים בתשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב מלחמת "חרבות ברזל" מיום כ"ב בתשרי. ביום 17.3.24 פורסם צו הרחבה המאריך את תקופת הזכאות לתשלום שכר עד ליום 31.12.23. ביום 26.5.24 פורסמה הארכה נוספת של תקופת הזכאות לתשלום שכר עד ליום 29.2.24. ביום 9.12.24 פורסם הארכה נוספת של תקופת הזכאות לתשלום שכר עד ליום 31.8.24. לעיונכם צו הרחבה מתוך הרשומות  תחילתו של צו – מיום 5.3.24. תחילת הצו לגבי תשלום שכר בגין תקופת חל"ת (כמפורט בסעיף 2.5 להלן) - היא חודש ימים מיום התחילה וזאת לצורך הסדרת מתווה התחשבנות שייקבע בין המוסד לביטוח לאומי לבין רשות המיסים - 1. התנאים לתשלום שכר לעובדים: מעסיק ישלם לעובד שכר ולרבות תנאים סוציאליים, בשל כל יום היעדרות של העובד מעבודתו בשל המצב הביטחוני בתקופת ההסכם, בהתקיים אחד התנאים המפורטים להלן:1.1 העובד מתגורר בישוב אשר פונה לפי החלטות הממשלה והוא נעדר מעבודתו בשל המצב הביטחוני בתקופה שמיום 7.10.2023 ועד ליום 29.2.24 כולה או חלקה;1.2 העובד מועסק במוסד חינוך אשר באזור מיוחד והוא נעדר מעבודתו באחד או יותר מהימים בתקופת ההסכם עקב הוראה בדבר סגירת מוסדות חינוך;  1.3 העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו , הנמצא עמו, עקב הוראה לסגירת מוסד חינוך שבו לומד הילד; או עקב הוראה לסגירת מוסדות חינוך במקום מגוריו, המצוי באזור מיוחד, אף אם המוסד לא היה פעיל בתקופת הזכאות ובתנאי שבמועד היעדרותו של העובד מתקיימים לגביו שני תנאים מצטברים אלה: 1. במועד היעדרותו של העובד ממקום עבודתו נמצא מוסד החינוך שנסגר באזור המיוחד 2. מתקיים לגבי העובד אחד מהתנאים הבאים, והוא הצהיר על כך בכתב: (1) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד; (2) בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי , ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי - נבצר ממנו להשגיח על הילד;  הוראות פסקה זו לא יחולו אם הייתה במקום העבודה של העובד או של בן זוגו מסגרת נאותה להשגחה על הילד בעת היעדרות העובד . 1.4 העובד נעדר מעבודתו בהתאם להוראה בדבר איסור התקהלות ; 1.5 העובד הוא אדם עם מוגבלות אשר מקום מגוריו או מקום עבודתו באזור מיוחד, ומתקיימים לגביו שני התנאים הבאים במצטבר : 1. מוגבלותו ידועה למעסיק או שהמציא למעסיק אישור/תיעוד רפואי המעיד על מוגבלותו 2. מוגבלותו מונעת ממנו להגיע למקום העבודה או לשהות בו, משום שאינו יכול לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף בתקופת ההסכם. 1.6 העובד הוא קרוב של אדם עם מוגבלות אשר מתקיימים לגביו שלושת התנאים המצטברים האלה : 1. המוגבלות של הקרוב של העובד ידועה למעסיק או שהעובד המציא למעסיק אישור/תיעוד רפואי על המוגבלות של קרובו 2. העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה או טיפול בקרוב כיוון שהמוגבלות אינה מאפשרת לקרוב  לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף בתקופת ההסכם 3.  העובד הצהיר בכתב על כך שהוא היחיד שנעדר מעבודתו לשם השגחה או טיפול בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות. 1.7 אי תשלום שכר -  לא ישולם שכר בשל היעדרות של עובד בגין מחלה, תאונה, חופשה, מילואים. וכן, בשבת ובחג וביום שישי - למעט מי שעובד באופן רגיל בימים אלה. כמו כן,  לגבי עובד שעבד מהבית  ואשר קיבל מהמעסיק את שכרו עבור עבודתו זו, לא ישולם שכר לפי הסכם זה, ובכל מקרה, לא יהיה כפל זכאות בגין תקופת הזכאות. 1.8 זיכוי ימי חופשה - על אף האמור לעיל, עובד אשר נוכו לו ימי חופשה ממכסת ימי החופשה לה הוא זכאי, בגין ימי היעדרותו בשל המצב הבטחוני  ושולמו דמי חופשה , יהוו דמי החופשה את תמורת הימים בהם נעדר העובד ממקום עבודתו בתקופת ההסכם, והימים אשר נוכו ממכסת ימי החופשה יוחזרו במכסת ימי החופשה העומדת לזכותו. 2. חישוב השכר שישלם המעסיק לעובד בגין התקופה בה נעדר מעבודתו: 2.1 השכר שישולם יהיה "שכר העבודה היומי" ולא יותר מ"השכר המרבי" . מדובר בשכר רגיל ברוטו ללא תוספות, כגון: תשלומים חד פעמיים, מתנות לחגים, פרמיות לא קבועות, תשלומים שנתיים, שעות נוספות בפועל, תוספת משמרות, כוננויות, החזרי הוצאות וגילום מס בגינם וכיו"ב. השכר יכלול הפרשות סוציאליות בגינו לפי זכאות העובד. 2.2 לעובד אשר לא עבד בחלק מיום העבודה , ישולם החלק היחסי של השכר. במקרה שבו מספר השעות בהן לא עבד העובד הוא לכל היותר שעה אחת ביום העבודה, העובד לא יהיה זכאי מכוח הסכם זה לכל תשלום בגין אותו יום עבודה. 2.3 לעובד המועסק במשרה חלקית , ישולם החלק היחסי של השכר שיחסו לכלל השכר הוא כיחס מספר שעות העבודה הרגילות ביום של אותו עובד, לסך כל שעות העבודה במשרה מלאה. 2.4 עובד אשר זכאי לתשלום שכר על פי הסכם זה , ושולמו לו תשלומים בגין ימי היעדרותו בשל המצב הביטחוני בגין תקופת ההסכם, על פי החלטת המעסיק, יבואו התשלומים שכבר שולמו לו על חשבון תשלום השכר המתחייב לפי הסכם זה, ובכל מקרה לא יהיה כפל תשלום בגין אותו יום היעדרות 2.5 תשלום שכר למי שהוצא לחל"ת - עובד, שהוצא לחל"ת ואשר אלמלא הוצא לחל"ת היה זכאי לתשלום שכר על פי הסכם זה, ואשר פנה למעסיק לקבלת תשלום שכר לפי הסכם זה - ישולם לו שכר על פי הסכם זה, בגין אותה תקופה אך לא יותר מגובה השיפוי שיקבל המעסיק בגין אותו עובד עבור אותה תקופה. האמור בסעיף זה הינו בכפוף להסדרת ההתחשבנות לגבי העובד בין המוסד לביטוח לאומי ורשות המיסים. "שכר העבודה היומי" - שכר יום עבודה של העובד אילו היה עובד באותה יממה באופן רגיל, ובלבד שהשכר שולם לו בידי המעסיק, אך לא יותר מהשכר המרבי, ובתנאי שבמשך החודשים יולי, אוגוסט, ספטמבר 2023 שילם המעסיק תשלומי חובה לפי כל דין בשל שכרו של העובד, ולגבי עובד שהתקבל לעבודה במהלך שלושת החודשים האמורים - בתנאי ששולמו כל תשלומי החובה מיום קבלתו לעבודה;  "השכר המרבי" - שכר השווה לשכר הממוצע למשרת שכיר  כפי שפרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, לאחרונה לפני קרות הנזק, כשהוא מוכפל בשניים וחצי ומחולק ב–,22 ומעוגל לסכום הקרוב שהוא מכפלה של 10 שקלים חדשים, נכון לתקופת ההסכם - 1,510 שקלים חדשים; מצ"ב צו הרחבה כי שפורסם ברשומות לרשימת הישובים שפונו ובאיזור מיוחד , עליהם חל צו ההרחבה  לחצו כאן לקריאת צו ההרחבה להסכם הקיבוצי לחצו כאן חוק רווחים כלואים לחברות הישג ללשכת המסחר בהובלת נשיא הלשכה שחר תורג'מן במאבק על חוק הרווחים הכלואים. החוק למיסוי רווחים כלואים עבר בוועדת הכספים כאשר בתחילת דרכו כוונת משרד האוצר הייתה לכפות על חברות למשוך דיבידנד רווחים צבורים או לשלם קנס של 2% מידי שנה. לאחר מאבקים רבים, לשכת המסחר הצליחה לשנות למסלול חלופי שהתקבל על ידי משרד האוצר - מדובר במסלול מקביל למסלול הקנס של 2%, לפיו אם חברה תבחר למשוך 6% מהרווחים הצבורים, היא תהיה פטורה מהקנס ותשלם את הדיבידנד על משיכה זו. סוגיה נוספת בחוק הייתה "כרית הביטחון". משרד האוצר הניח הצעה של כרית ביטחון של 500,000 ש"ח לעסקים קטנים, ולאחר מאבקים רבים, הוחלט להעלות את ההצעה על כרית הביטחון לסך של 750,000 ש"ח. צפו בדבריו בדיון בוועדת הכספים תערוכות תערוכת ויצ'נזה לתכשיטים תערוכת ויצ'נזה היא אחת התערוכות החשובות והמרכזיות בתחום התכשיטים באירופה. התערוכה מתקיימת בעיר ויצ'נזה שבאיטליה ומושכת אליה מעצבים, יצרנים וקונים מכל רחבי העולם. 17-21 בינואר תערוכת הונג קונג תערוכת מהדורת מרץ HKTDC הגדולה בעולם, תתקיים ב- 4-8 במרץ, במהלך התערוכה יחשפו המעצבים והמותגים המובילים את הקולקציות החדשות שלהם, ויתקיימו פעילויות, סדנאות והרצאות מקצועיות. האיגוד בשיתוף עם HKDTC מציע הטבות סבסוד חלקי למשתתפים: במסגרת חבילה זו, מבקרים בתערוכה זכאים לקבלת החזר של עד 708$ (דולר אמריקאי), עפ"י המפתח הבא: ביקור בתערוכות היהלומים + תכשיטים במשך 2 ימים= החזר 1200HKD ביקור בתערוכות היהלומים + תכשיטים במשך 3 ימים= החזר 1800 HKD+ 1000HKD מענק בונוס ביקור בתערוכות היהלומים + תכשיטים במשך 4 ימים= החזר של 2500 HKD + 3000 HKD מענק בונוס   יבואנים שיקבלו את ההטבה ידרשו לבקר בשני המתחמים (מתחם היהלומים ומתחם התכשיטים) - פרטים מלאים תוכלי למצוא בטופס המצורף.   במידה ותרצי להירשם לתכנית זאת, יש להשלים את ההרשמה עפ"י השלבים הבאים עד ה15.1.2025: רישום אונליין של נציג החברה בלינק הזה אנא מלאי את הטופס המצורף והחזירי אותו חתום שליחת העתק כרטיס ביקור באנגלית של הנציג שליחת חשבונית על הטיסה שהוזמנה (להונג קונג/ שנזן) בעבור הביקור התערוכה, שימו לב שעל החשבונית להכיל את הפרטים הבאים: שם הנציג עלות תאריכי הטיסה מיקום מוצא ויעד.   שימו לב - במידה ויגיעו נציגים נוספים של החברה, נא לבצע רישום עבורם בלינק נפרד, דרך הקישור הזה . רישיון תכשיטן של איגוד התכשיטנים החל מינואר האיגוד יחל בבחינות הסמכה לרישיון בעלי מקצוע. מטרת הרישיון להבטיח לבעלי הרישיונות יתרון מקצועי בחיפוש עבודה ולבעלי העסקים לקבל לעבודה בעלי מוסמכים שנבחנו אובייקטיבית או עברו קורס העשרת ידע שמיישר קו מקצועית. המיזם הגיע מהשטח, מעסיקים רבים מתלוננים על חוסר בבעלי מקצוע בעלי ידע איכותי. מקורות לימוד מקצועות הצורפות והשיבוץ, שלייפרים ועוד אינם אחידים וכך נולדה החדשה. בקרוב נזמין אתכם לבחון את הידע שלכם ומי שלא יעבור את הבחינות יוכל להשתלם בקורס קדאטים המעניק ידע מקצועי גבוה. לפרטים באתר באיגוד יהלומי מעבדה VS טבעיים מחירי המעבדה הגיעו לשפל הכי נמוך שאפשר, הצרכנים מתחילים להבין שלא כדאי לקנות יהלומי מעבדה. אתם בטח מחייכים כי רוב המכירות בארץ הם משובצי מעבדה...זה נכון, אבל הבידול בין השניים הולך ומעמיק וזה למתחיל את מה שקרה בעבר עם אבני החן הסינתטיות, גם אז חלו ירידות באבני היוקרה אולי אפילו צלילות ו...חזרת למעלה. למי שלא יודע חברת יהודה החברה באיגוד היא המפתח לקצב ההתאוששות של היהלום הטבעי. החברה החלה לפני שנים בפיתוח מכונות לזיהוי יהלומי מעבדה בטכנולוגיה מובילה שרבים ניסו ולא הצליחו. אז אם אתם עובדים כשורה ומעדכנים את הלקוחות שיהלום מעבדה הוא אבן חן זולה, מצויין. אבל אם אתם שותקים, זה אסון. האיגוד ממליץ לרכוש מכונה לזיהוי יהלומי מעבדה בכל עסק או חנות וכל להראות ללקוחות את הבידול: זיהוי יהלום מעבדה = לא יהלום טבעי. קורות חיים שהגיעו לאיגוד לקובץ קורות חיים לחצו כאן המכירות הקמעונאיות בארה"ב התחזקו בעונת החגים הנוכחית ב-4.8% לעומת התקופה המקבילה אשתקד, בזכות שיפור באמון הצרכן, כך קובע דוח של חברת ויזה, כפי שדווח ב-Rough&Polished.   על פי הדיווח, קטגוריית הביגוד והאקססוריז, הכוללת גם תכשיטים , הייתה אחת המובילות, לאחר שרשמה צמיחה שנתית של 5%. זהו שיפור ניכר לעומת צמיחה של 2.4% אשתקד.   ויזה מסרה עוד כי 77% מההוצאות לרגל עונת החגים היו בחנויות פיזיות, שרשמו עלייה של 4.1% במכירות לעומת עלייה קלה של 1.6% בלבד ב-2023. מנגד, רק 23% מהעסקאות בוצעו אונליין – עלייה שנתית של 7%, וירידה לעומת צמיחה של 10% לפני שנה.   ויזה גם דיווחה כי מספר העסקאות החשודות שנחסמו עלה כמעט פי 2 מהלך בלאק פריידי וסייבר מאנדיי השנה.   הכלכלן הראשי של ויזה, וויין בסט (Wayne Best), אמר כי "בעונת החגים הזו אנו רואים שאמון הצרכן מתחזק, והקונים שילבו חוויות בחנויות ואונליין, כדי לרכוש מתנות ולחגוג עם יקיריהם. הגידול בהוצאות משקף את הגמישות של הצרכנים ושל הקמעונאים, ומדגיש את מצבה הבריא של הכלכלה".   הדו"ח עקב אחר המכירות הקמעונאיות בארה"ב לאורך שבעה שבועות, החל מ-1 בנובמבר 2024.

While duplicates in Outlook Web App OWA can be a hassle, following these steps can help you effectively manage and prevent them. Regular maintenance and careful data management are key to keeping your Outlook experience smooth and organized. After exporting your previous contact in UFT-8 format, get ready to dive into 365 feet. Outlook OWA contact duplicates are an unsolved problem. Deleting is the right step. OWA allows you to delete up to 50 contacts simultaneously . After deleting contacts through People in OWA, ensure that the contacts on your phone are completely deleted in the Outlook app. On your phone, using the Google Contacts app (download if necessary), export the contacts to phone storage (exports in Vcard format). In the phone's Contacts app, import the contact file to the Outlook account. Ensure that the "Sync Contacts" button is enabled in the Outlook app settings on your phone. After the import process is complete, synchronization to the Outlook account will begin on the phone. The import and synchronization process to Outlook takes about two hours. It's too long. Contacts will appear in Outlook OWA; if not, ensure again that synchronization in the Outlook app and phone contacts is enabled. This explanation applies to both Android and iPhone. Good luck

קבלו פתרון לאנשי קשר כפולים או בכלל באוטלוק ווב (OWA (Outlook Web Application באנשי הקשר\אנשים בגרסת הדפדפן באוטלוק ניכרת לקות בשירותים בסיסיים עד כה לפחות. אז אם נתקלתם ביבוא אנשי קשר לא מוצלח מגוגל למשל ונוצרו כפולים או ג'בריש... אז למחוק. OWA מאפשר למחוק עד 50 אנשי קשר בו זמנית. מחקו את אנשי בקשר בגירסת הדפדפן שבמחשב. זה הכי יעיל. אל תמהרו לגחך שאוטלוק PC השולחני יפתור את הבעיה כי הוא לא. לאחר מחיקת אנשי הקשר דרך אנשים ב- OWA, לוודא שאנשי הקשר בטלפון נמחקו לגמרי באפליקציית אוטלוק-אנשי קשר במכשיר הטלפון, באמצעות אפליקציית גוגל אנשי קשר (להוריד אם צריך) לייצא את אנשי הקשר לאחסון בטלפון (בפורמט Vcard)   ביישום אנשי הקשר של הטלפון סמסונג\אייפון\שיומי לייבא את קובץ אנשי הקשר לחשבון אוטלוק לוודא בטלפון בהגדרות יישום אוטלוק-אנשי קשר שלחצן "סנכרן אנשי קשר" מאופשר לאחר סיום יבוא הקובץ יחל את הסנכרון בטלפון לחשבון אוטלוק גם בשאר המכשירים תהליך היבוא והסנכרון לאוטלוק עורך כשעתיים...הרבה מידי. זהו, זה צריך לעבוד. אם לא, יש לוודא שוב שהסנכרון ביישום אוטלוק ואנשי הקשר בחשבונות בטלפון מאופשרים בהצלחה