Search Results

גייסתם סבב A. הצוות גדל, המכירות בתאוצה, והאנרגיה במשרד מחשמלת. אתם כבר לא סטארט-אפ שמחפש את דרכו, אתם Scale-Up – חברה בצמיחה מהירה עם מוצר שהשוק רוצה. אבל מתחת לפני השטח, הכאוס התפעולי מתחיל לבעבע. התהליכים שעבדו עם חמישה עובדים קורסים תחת עומס של עשרים וחמישה.    הצמיחה המהירה חושפת את כל הסדקים ביסודות התפעוליים שלכם. אם לא תטפלו בהם, אותם סדקים יהפכו לבולענים שיאטו אתכם, יתסכלו את העובדים והלקוחות, ובסופו של דבר, עלולים לחנוק את הצמיחה שהשגתם בעמל רב. הנה חמשת צווארי הבקבוק הקטלניים ביותר שכל חברת Scale-Up חייבת לזהות ולפתור. 1. כאוס בקליטת עובדים (Onboarding) הבעיה:  אתם מגייסים במהירות, אבל תהליך הקליטה של כל עובד חדש הוא אלתור. מסמכים הולכים לאיבוד, הדרכות לא עקביות, ולוקח שבועות עד שעובד חדש הופך לפרודוקטיבי. התוצאה היא בזבוז זמן יקר, תסכול לעובדים חדשים ופגיעה במורל. הפתרון:  בניית תהליך קליטה אחוד, אוטומטי ומדיד במערכת הפעלה לעבודה (Work OS). דמיינו לעצמכם תבנית קבועה לכל עובד חדש: ברגע שהוא מתווסף למערכת, נוצרות עבורו אוטומטית משימות, נשלחים אליו חומרי הדרכה, ונקבעות לו פגישות הכרחיות. המנהל שלו יכול לעקוב אחר ההתקדמות בזמן אמת, והעובד יודע בדיוק מה מצופה ממנו מהיום הראשון. 2. מבוך ניהול המכירות (Sales Pipeline) הבעיה:  הזדמנויות מכירה נופלות בין הכיסאות. המידע על לקוחות פוטנציאליים מפוזר בין מיילים, פתקים וגיליונות אקסל. אין תמונה ברורה של צבר ההזמנות, וקשה לחזות הכנסות. עיכובים בסגירת עסקאות הופכים לבעיה המרכזית שלכם.    הפתרון:  ריכוז כל תהליך המכירה במערכת CRM ויזואלית ומרכזית. מערכת כזו, שהיא חלק ממערכת ההפעלה הארגונית, מאפשרת לראות כל עסקה בכל שלב, לנהל משימות מעקב, לתעד אינטראקציות וליצור דוחות ביצועים בלחיצת כפתור. זהו המעבר מניהול מכירות תגובתי לניהול פרואקטיבי מבוסס-נתונים. 3. חורים שחורים בניהול פרויקטים הבעיה:  ככל שהחברה גדלה, פרויקטים חוצי-מחלקות הופכים למורכבים יותר. מי אחראי על מה? מהן התלויות בין המשימות? היכן הפרויקט עומד? ללא מערכת מרכזית, התשובות לשאלות אלו הן ניחושים, מה שמוביל לעיכובים, חריגות תקציב ותוצרים באיכות ירודה. הפתרון:  פלטפורמה אחודה לניהול פרויקטים. מערכת כמו monday.com מאפשרת לבנות לוחות זמנים (גאנט), להגדיר תלויות, להקצות משאבים ולתקשר בהקשר של כל משימה. השקיפות הזו מבטיחה שכולם מסונכרנים, ושההנהלה יכולה לקבל תמונת מצב אמיתית בכל רגע נתון.    4. ממגורות של תקשורת (Communication Silos) הבעיה:  מחלקת השיווק לא יודעת מה הפיתוח מתכנן, והמכירות לא מעבירות פידבק מהשטח למוצר. כל מחלקה עובדת בבועה, והמידע החיוני לצמיחה לא זורם ביניהן. התוצאה היא חוסר תיאום, החלטות שגויות והחמצת הזדמנויות. הפתרון:  שבירת הממגורות באמצעות פלטפורמת שיתוף פעולה מרכזית. כאשר כל הדיונים, הקבצים והעדכונים נמצאים במקום אחד ונגישים לכל בעלי העניין, התקשורת הופכת ליעילה ושקופה. זהו הבסיס לתרבות ארגונית של שיתוף פעולה, שהיא קריטית להתרחבות.    5. החלטות מבוססות-תחושת-בטן (במקום נתונים) הבעיה:  אתם "טובעים" בנתונים, אבל "צמאים" לתובנות. הנתונים קיימים, אך הם נעולים בתוך מערכות נפרדות. הפקת דוח פשוט דורשת עבודה ידנית של שעות. כתוצאה מכך, החלטות אסטרטגיות מתקבלות על בסיס אינטואיציה במקום על בסיס מידע בזמן אמת. הפתרון:  דשבורדים ניהוליים חכמים. מערכת הפעלה לעבודה מאפשרת לבנות לוחות מחוונים (דשבורדים) מותאמים אישית, השואבים נתונים חיים מכל התהליכים בארגון – ממכירות ושיווק ועד תפעול ומשאבי אנוש. במבט אחד, אתם מקבלים תמונה ברורה של מדדי הביצוע המרכזיים (KPIs) ויכולים לקבל החלטות מהירות ומושכלות.    סיכום הכאוס התפעולי אינו גזירת גורל של צמיחה. הוא סימפטום של הסתמכות על כלים ותהליכים שלא נבנו להתרחבות. המעבר מגיליונות אקסל וכלים נפרדים למערכת הפעלה לעבודה (Work OS) אינטגרטיבית כמו monday.com אינו שדרוג טכני – הוא החלטה אסטרטגית. זהו המהלך שבונה את היסודות היציבים שיאפשרו ל-Scale-Up שלכם לא רק לשרוד את הצמיחה, אלא לשגשג בזכותה.

מנדיי.קום היא מערכת הפעלה לעבודה (WorkOS) ויזואלית, אינטואיטיבית וגמישה, שנועדה לניהול משימות, פרויקטים ותהליכים עבור צוותים וארגונים בכל גודל. מטרתה היא לאפשר שיתוף פעולה יעיל ולהגביר את הפרודוקטיביות בפשטות ובאופן מותאם לתהליכי העבודה, ללא צורך בפיתוחים או התאמות מיוחדות. הגאונות טמונה בפשטות ובעיצוב הידידותי, שהופכים את ניהול העבודה לקל ויעיל עבור משרדים קטנים, פרילנסרים, חברות, צוותים, מחלקות, הנהלה וארגונים גדולים. היררכיה מבנית של monday.com כדי להבין כיצד פלטפורמת monday.com פועלת, יש להבין את ההיררכיה המבנית שלה: מרחבי עבודה (Workspaces):  זוהי הרמה הגבוהה ביותר בהיררכיה של monday.com . כל הלוחות, לוחות המחוונים ומסמכי העבודה (Workdocs) חייבים להיווצר באחד ממרחבי העבודה בחשבון. תיקיות ותיקיות משנה (Folders & Sub-folders):  בתוך מרחב עבודה, ניתן לבחור להוסיף תיקיות ואף תיקיות משנה כדי לסווג טוב יותר את העבודה. תיקיות יכולות להכיל לוחות, לוחות מחוונים ומסמכי עבודה. לוחות (Boards):  לוח הוא טבלה הניתנת להתאמה אישית מלאה לניהול פרויקטים, תהליכי עבודה ועבודה יומיומית. לוחות הם המקום שבו תהליכי העבודה מתעוררים לחיים, ומתפקדים כלוח לבן וירטואלי למעקב וניהול הכל, ממשימות יומיומיות פשוטות ועד פרויקטים מורכבים ורב-שלביים. ניתן ליצור לוחות מאפס או מתבניות מוכנות. אין הגבלה על מספר הלוחות שניתן ליצור בחשבון. סוגי לוחות: לוחות ראשיים (Main Boards):  נגישים לכל חברי הצוות בחשבון, כולל אדמינים, חברים וצופים. לוחות אלה גלויים לכולם ואידיאליים למידע שצריך להיות משותף באופן נרחב ברחבי הצוות. כברירת מחדל, כל הלוחות שנוצרים הם לוחות ראשיים. לוחות פרטיים (Private Boards):  מוגבלים לאדם שיצר את הלוח ולמשתמשים ספציפיים שהוזמנו על ידו. לוחות אלה מיועדים לשימוש פנימי בלבד, מה שהופך אותם לאידיאליים לפרויקטים שאינם מוכנים לפרסום ציבורי או מכילים מידע חסוי. רק חברי צוות יכולים להיות מוזמנים ללוחות פרטיים, שכן אורחים אינם מורשים. לוחות פרטיים זמינים רק בתוכניות Pro ו-Enterprise. לוחות שיתופיים (Shareable Boards):  מיועדים לשיתוף פעולה עם גורמים חיצוניים, כגון לקוחות, מתמחים או פרילנסרים. אורחים יכולים להיות מוזמנים ללוחות משותפים, מה שמאפשר להם גישה רק ללוח השיתופי הספציפי שאליו הוזמנו. לוחות שיתופיים נחשבים פרטיים בתוך הארגון, כלומר חברי צוות הזקוקים לגישה חייבים להיות מוזמנים במפורש. לוחות שיתופיים זמינים בתוכניות Standard, Pro ו-Enterprise. תיאור לוח (Board Description):  ניתן להוסיף תיאור ללוח כדי להבהיר את השימושים העיקריים שלו, לספק הוראות או לשרת מטרות אחרות. שינוי סוג לוח:  בעל לוח יכול לשנות את סוג הלוח. מחיקה או ארכיון של לוח:  לוחות שנמחקו ניתנים לשחזור מהאשפה תוך 30 יום. לוחות בארכיון ניתנים לשחזור ללא הגבלת זמן. קבוצות (Groups):  קבוצה היא קטע מקודד בצבע בלוח, המכיל פריטים (שורות) ומסייע לסווג ולארגן אותם בכל דרך שתבחר. ניתן להוסיף קבוצות בשלוש דרכים שונות וניתן להעביר קבוצה לארכיון. פריטים (Items):  פריט הוא שורה בודדת (או שורת פריט) בתוך קבוצה. פריטים הם יחידות העבודה הבסיסיות בלוח, הממוקמות בתוך קבוצות. יש שלוש דרכים להוסיף פריטים חדשים, וניתן להעביר פריט לארכיון. קיימת הגבלה של 10,000 פריטים ופריטי משנה לכל לוח, למעט תוכנית Enterprise, המאפשרת 20,000 פריטים ופריטי משנה. פריטי משנה (Subitems):  מאפשרים פירוט נוסף של פריטים ראשיים לצורך מעקב גרנולרי ומפורט יותר. פריטי משנה מספקים ללוח מבנה עמוק יותר על ידי הוספת שכבת מידע נוספת בתוך הפריטים. ניתן להעביר פריט משנה לארכיון. לא ניתן ליצור פריט משנה בתוך פריט משנה. עמודות (Columns):  עמודות הן אחד מאבני הבניין העיקריות של הלוח, המאפשרות להציג ולהתאים אישית את הנתונים מתהליכי העבודה. הוספת עמודות לפריטים מוסיפה מידע והקשר. קיים מגוון רחב של סוגי עמודות הניתנים להתאמה אישית. סוגי עמודות מתקדמים ופונקציונליות אנשים (People):  להקצאת אנשים. סטטוס (Status):  למעקב אחר התקדמות. ניתן להגדיר תוויות סטטוס ברירת מחדל ברמת החשבון. ציר זמן (Timeline):  למעקב אחר תאריכים וציר זמן. תגיות (Tags):  להוספת תגיות. תגיות שנוצרות בלוחות ראשיים משותפות לכל הלוחות הראשיים האחרים בחשבון. תגיות בלוחות שיתופיים או פרטיים הן ייחודיות ללוח הספציפי. מעקב זמן (Time Tracking):  למעקב אחר זמן. זמין רק בתוכניות Pro ו-Enterprise. ניתן להוסיף זמן ידנית, ולהגדיר תצוגה בשניות או דקות. ניתן לעקוב אחר זמן גם בפריטי משנה. מספרים (Numbers):  לעמודות מספריות. נוסחה (Formula):  לעמודות המבצעות חישובים. זמין רק בתוכניות Pro ו-Enterprise. הנוסחה חלה על כל העמודה, ומבצעת חישובים אופקיים (ברמת הפריט) בלבד, לא יכולה לגשת לנתונים מפריטים אחרים או מסיכומי עמודות. אינה יכולה לקרוא נתונים מלוחות אחרים (פונקציות כמו VLOOKUP אינן נתמכות). קיימת מגבלה של 10,000 תווים בבונה הנוסחאות. ניתן ליצור נוסחאות באמצעות AI. תלות (Dependency):  לניהול תלויות בין משימות, כולל אפשרות להגדיר Lead ו-Lag. זמין רק בתוכניות Pro ו-Enterprise. ניתן להגדיר רק עמודת תלות אחת לכל לוח. לא ניתן להגדיר תלות בין לוחות שונים (Cross-board dependencies). מצבי תלות (Dependency Modes): גמיש (Flexible):  מונע חפיפה בין תאריכי פריטים תלויים. קפדני (Strict):  מתאים תאריכים לשינויים מדויקים שנעשו בפריטים תלויים. מאפשר הגדרת Lead (חפיפה) ו-Lag (השהייה). ללא פעולה (No Action):  מציג יחסי תלות ללא התאמות תאריכים אוטומטיות. סוגי תלות (Dependency Types):  זמינים ב-monday Work Management. סיום-התחלה (ברירת מחדל), התחלה-התחלה, סיום-סיום, התחלה-סיום. שיקוף (Mirror):  משקף נתונים מלוחות אחרים. עובד עם עמודת Connect Boards כדי לשקף ולסנכרן מידע בין לוחות. שינויים שנעשים בלוח אחד משתקפים אוטומטית בלוח(ים) המקושרים. קיימת מגבלה של שני עומקים של שיקוף. תיבת סימון (Checkbox):  לסימון פריטים כהושלמו. מספר אוטומטי (Auto Number):  מקצה מספרים אוטומטית לפריטים. לא נתמך בלוחות עם יותר מ-20,000 פריטים. המספרים מתעדכנים אוטומטית בעת שינוי סדר הפריטים. הצבעה (Vote):  מאפשר למנויי לוח להצביע עבור פריטים. שבוע (Week):  כלי ויזואלי למעקב אחר מועדי יעד בשבוע. דירוג (Rating):  מאפשר דירוג ויזואלי של פריטים. שעון עולמי (World Clock):  מציג את השעה הנוכחית באזור הזמן של כל אדם. מזהה פריט (Item ID):  מקצה מספר זיהוי ייחודי לכל פריט. בוחר צבעים (Color Picker):  מאפשר בחירה וניטור של קודי צבעים (Hex, RGB). שעה (Hour):  למעקב אחר זמני פגישות, ניהול משמרות ועוד. מדינה (Country):  מציג את שם המדינה והדגל המשויך אליה. ויזואליזציה ותצוגות (Views) תצוגות לוח (Board Views) מאפשרות לראות את אותם נתונים מהלוח בדרכים ויזואליות שונות. תצוגת ציר זמן (Timeline View): תצוגת עומס עבודה (Workload View):  להבטחת עומס עבודה מאוזן ומדידת מאמץ וקיבולת. זמין בתוכניות Pro ו-Enterprise. מודד עומס עבודה על בסיס עמודות אנשים, תאריך/ציר זמן ועמודת מספרים/נוסחאות (אופציונלי) ולו"ז עבודה המוגדר באדמין. בועות כחולות מצביעות על קיבולת, תכלת עם עיגול כהה על מתחת לקיבולת, ואדום על חריגה. תצוגת מפה (Map View):  לניהול מיקומים על גבי מפה. תצוגת תרשים (Chart View):  ליצירת דוחות ותרשימים מותאמים אישית. תצוגת קנבן (Kanban View):  להצגת פריטים ככרטיסים הניתנים להזזה בין שלבים. תצוגת ציר (Pivot View):  לסיכום וניתוח נתונים מטבלאות. ניתן לשתף תצוגות באמצעות קישור לצפייה בדפדפן או כקוד הטמעה. לוחות מחוונים (Dashboards) לוחות מחוונים מספקים סקירה ויזואלית ברמה גבוהה על נתונים ממספר לוחות במקום אחד. הם עוזרים לראות את התמונה הגדולה, לזהות חסמים ולקבל החלטות מבוססות נתונים. לוחות מחוונים מפשטים את זרימת העבודה ושומרים על הכל מעודכן על פני מספר לוחות. סוגי לוחות מחוונים:  Main (גלוי לכולם בחשבון) ו-Private (גלוי רק לבעלים ולמוזמנים). חיבור לוחות:  ניתן לחבר לוחות מרובים ללוח מחוונים אחד. מספר הלוחות שניתן לחבר תלוי בתוכנית (Pro: עד 10, Enterprise: עד 50). ווידג'טים (Widgets):  ניתן להוסיף ווידג'טים שונים ללוחות מחוונים. לוח מחוונים יכול להכיל עד 30 ווידג'טים שונים (ווידג'טים של טקסט אינם נכללים במגבלה זו). Table Widget (ווידג'ט טבלה) Workload Widget (ווידג'ט עומס עבודה) Battery Widget (ווידג'ט סוללה) Numbers Widget (ווידג'ט מספרים) Llama Farm Widget (ווידג'ט חוות לאמות) Overview Widget (ווידג'ט סקירה כללית). זמין בתוכניות Pro ו-Enterprise. Calendar Widget (ווידג'ט יומן). זמין בתוכניות Standard, Pro ו-Enterprise. נתונים חיים (Live Data):  ניתן להפעיל או להשבית הזרמת נתונים חיה בלוח המחוונים, כך שעריכות יבואו לידי ביטוי בזמן אמת. סינון לוח מחוונים:  ניתן לסנן מידע בלוח המחוונים באמצעות פילטרים מהירים או מתקדמים. פילטרים מתקדמים מאפשרים סינון נתונים בפריטי משנה. מצב הצגה ומסך מלא (Present Mode & Full Screen):  ניתן להציג לוחות מחוונים במצב הצגה (Present mode) ולהציג ווידג'טים במסך מלא. ייצוא ל-PDF ו-Excel:  ניתן לייצא ווידג'טים ל-PDF. לא ניתן לייצא את כל לוח המחוונים ל-Excel, אך ניתן לייצא ווידג'טים ספציפיים (כמו Timeline, Table). הודעות דוא"ל מתוזמנות:  זמין רק למשתמשי Enterprise. אוטומציה (Automations) אוטומציות מספקות פתרון ללא קוד למיכון משימות ותהליכים. אוטומציה מוגדרת פעם אחת ופועלת אוטומטית כשמתרחש טריגר. כל אוטומציה מורכבת מטריגר (אירוע שמפעיל אותה), תנאי (אופציונלי) ופעולה אחת או יותר. ניתן לבחור מתבניות מוכנות או ליצור אוטומציות מותאמות אישית. אינטגרציה (Integrations) אינטגרציה מאפשרת לחבר את monday.com לפלטפורמות חיצוניות שבהן אתם כבר משתמשים (כמו Slack, Gmail, Outlook, Salesforce, Mailchimp ועוד). החיבור מתבצע באמצעות "מתכונים" מוגדרים מראש. אינטגרציות מרכזות את העבודה במקום אחד וחוסכות זמן. אינטגרציות נפוצות: Slack:  קבלת התראות על שינויים, או יצירת פריטים ישירות מסלאק. Gmail/Outlook:  יצירת פריטים על בסיס מיילים נכנסים, או שליחת מיילים אוטומטית. אינטגרציה עם לוח שנה (דו כיווני) מסנכרנת אירועים בין לוח השנה ל-monday CRM. Mailchimp:  ניהול רשימות תפוצה ויצירת פריטים בלוח. Twilio:  שליחת התראות ב-SMS. Zoom (נייטיב):  חד כיווני, זמין רק בשרתי ארה"ב, ותוכניות Standard ומעלה. Emails & Activities Zoom:  חד כיווני, מייבא פגישות זום לליין הפעילויות. CrunchBase:  חד כיווני, מאפשר משיכת מידע על חברות והעשרת פריטים. Aircall:  חד כיווני, מאפשר רישום שיחות אוטומטי. דורש תוכנית Standard ומעלה. Salesforce:  דו כיווני, זמין בתוכנית Enterprise בלבד ודורש מנוי Salesforce Enterprise או Unlimited. תקשורת ושיתוף פעולה מנדיי.קום מרכזת תקשורת וקבצים במקום אחד, בתוך ההקשר הרלוונטי, ומפחיתה מיילים ופגישות מיותרות. קטע "עדכונים" (Updates):  לכל פריט יש קטע "עדכונים" לכתיבת פוסטים, הוספת תגובות, קבצים, תמונות, GIFs ואימוג'י. זהו פורמט דמוי רשת חברתית השומר את כל השיחות על משימה או פרויקט ספציפיים במקום אחד. תיוג (@mention):  ניתן לתייג חברי צוות או צוותים שלמים כדי להודיע להם על עדכון. דיוני לוח (Board Discussions):  מאפשרים תקשורת רוחבית בכל הלוח. התראות (Notifications):  מתקבלות במספר מקומות: פיד העדכונים (כל העדכונים מלוחות מנויים), פעמון ההתראות (הודעות אישיות רלוונטיות), דוא"ל, התראות דסקטופ, סלאק ואפליקציה מובייל. הודעות פעמון נשמרות למשך 6 חודשים ולאחר מכן נמחקות. שיתוף קבצים:  ניתן להעלות קבצים למדורים שונים. כלים ייעודיים ומבנים נוספים העבודה שלי (My Work):  מרכז משימות שהוקצו למשתמש מכל הלוחות במקום אחד. ניתן להתאים אישית אילו לוחות, עמודות ואנשים יוצגו. קיימת הגבלה של 250 לוחות או 1,000 פריטים שניתן להציג ב"העבודה שלי". פריטי משנה נחשבים חלק מהפריט הראשי למגבלה זו. עמודות Mirror אינן נתמכות ב"העבודה שלי". מסמכי עבודה (Workdocs):  משמשים כלוח לבן גמיש ורב-מדיה לאיסוף רעיונות, הערות ומסמכים. טפסים (Workforms):  מאפשרים יצירת טפסים מותאמים אישית (לסקרים, בקשות וכו'). תשובות הופכות לפריטים בלוח. מוצרים ייעודיים בנוסף לפלטפורמת ה-Work OS הבסיסית, monday.com מציעה מוצרים ייעודיים שנבנו עליה ומותאמים לצרכים ספציפיים, כולל פרקטיקות מובנות: מנדיי CRM : לניהול מכירות וקשרי לקוחות לאורך כל מחזור הלקוח. מנדיי DEV: לניהול פיתוח תוכנה (Roadmaps, ספרינטים, Backlogs, משוב לקוחות וכו'). מנדיי Service  לשירות לקוחות. לוח קאנבס Work Canvas:  לוח לבן דיגיטלי לשיתוף פעולה ויזואלי ויצירת תרשימים. בניית תהליכי עבודה (Workflows) מנדיי.קום מפשטת את יצירת תהליכי עבודה, עוזרת בארגון משימות, הקצאת אחריות ואוטומציה. ישנם שלושה סוגים עיקריים של תהליכי עבודה: תהליך (Process - קבוע), מקרה (Case - גמיש), ופרויקט (Project - מרובה שלבים). ניתן לבנות תהליכי עבודה במבנים שונים: אנכי (Vertical), אופקי (Horizontal), והיברידי (Hybrid). ניהול חשבון והגדרות (Administration) נגיש למנהלי החשבון דרך תמונת הפרופיל. אדמין הוא "משתמש על" בעל יכולות פיקוח מקיפות על כל החשבון. ניהול משתמשים וצוותים:  הוספה, הסרה, הפעלה מחדש ומחיקה לצמיתות של משתמשים. ניתן ליצור צוותים ותת-צוותים. סוגי משתמשים: אדמינים (Admins):  "סופר משתמשים" עם פיקוח מקיף על כל החשבון, מנהלים הכל ממשתמשים ולוחות ועד אבטחה וחיוב. חברים (Members):  חברי צוות או עובדים שיכולים לגשת לכל המידע בלוחות ראשיים ולשתף פעולה בלוחות שיתופיים ופרטיים. יש להם גישת עריכה ללוחות בתוך החשבון. צופים (Viewers):  יכולים להיות מוזמנים לגשת ללוחות ראשיים ולכל לוחות שיתופיים או פרטיים ששותפו איתם. בניגוד לחברים, צופים יכולים רק לצפות בלוחות ואין להם זכויות עריכה. יכול להיות מספר בלתי מוגבל של צופים, והם אינם נספרים לחיוב. אורחים (Guests):  משתמשים חיצוניים, כגון לקוחות, ספקים, פרילנסרים או יועצים, שאינם חלק מהארגון. אורחים יכולים להיות מוזמנים רק ללוחות שיתופיים ואינם יכולים לגשת ללוחות ראשיים או פרטיים. השבתה / הפעלה מחדש של משתמש:  השבתת משתמש מסירה את הגישה שלו לחשבון, וגם משביתה את כל האוטומציות והאינטגרציות שיצר. משתמשים מושבתים אינם נספרים לתוכנית התשלום. מחיקת משתמש לצמיתות:  בלתי הפיכה. פרטיו האישיים של המשתמש נמחקים לחלוטין, אך התוכן שיצר (לוחות, פריטים, עדכונים) נשאר בחשבון באופן אנונימי. הגדרות חשבון:  שינוי שם החשבון וכתובת ה-URL, הגדרת לוח זמנים של עבודה, מיתוג. לוח זמנים עבודה (Work Schedule):  אדמינים יכולים להוסיף או להתאים לוחות זמנים שונים עבור צוותים שונים על בסיס מיקום, זמן חופשה ושעות עבודה כדי להבטיח מעקב מדויק. משפיע רק על תצוגת עומס העבודה (Workload View) ועל ווידג'ט עומס העבודה. ייצוא נתונים:  ניתן לייצא את כל נתוני החשבון כקובץ .zip. מיתוג (Branding):  שינוי לוגו ועדכון כותרות אימייל. תכונות (Features):  הפעלה או השבתה של GIFs, וכן תצוגות מקדימות של קישורים וקבצים. לוחות (Boards):  יצירת תוויות סטטוס ברירת מחדל לחשבון monday.com לשמירה על עקביות בלוחות. פרופיל משתמש (User Profile):  התאמה אישית של שדות בפרופיל משתמשים. הודעות משתמש (User Notifications):  התאמה אישית של הגדרות הודעות דוא"ל ברירת מחדל למשתמשים חדשים. בעלות על לוח (Board Ownership):  אדמינים יכולים להפוך את עצמם לבעלי לוח בכל לוח ראשי או להעביר בעלות לוח. בעלות על אוטומציות (Automations Ownership):  העברת בעלות על אוטומציות לאדם אחר. אבטחה (Security):  הגדרות מגוונות כמו אימות דו-שלבי (2FA), Single Sign-on (SAML), ניהול זהויות אוטומטי (SCIM), תאימות HIPAA. יומן ביקורת (Audit Log):  זמין רק בתוכנית Enterprise. מספק דוח מפורט על כל פעילויות האבטחה. יומן סשנים (Sessions Log):  זמין רק בתוכנית Enterprise. מאפשר צפייה וניהול סשנים של חברי חשבון, כולל יציאה יזומה של משתמשים. כפתור פאניקה (Panic Button):  זמין רק בתוכנית Enterprise. חוסם זמנית גישה לחשבון אם מתגלה פעילות חשודה. API:  מציאת API Tokens אישיים ושל החברה. חיוב (Billing):  שינוי פרטי חיוב, צפייה והורדת חשבוניות. ניתן להוסיף אנשי קשר לחיוב. סטטיסטיקה (Stats):  ניתוח וחקירת דרכי השימוש בחשבון. ניהול יישומים (Apps Marketplace):  ניהול יישומים מותקנים. העתקה בין חשבונות (Cross Account Copier):  מאפשר לאדמין להעתיק תיקייה המכילה לוחות ראשיים (Main Boards) ולוחות מחוונים (Dashboards) מחשבון אחד לאחר. תכונה זו תומכת כרגע בהעברת לוחות ראשיים ולוחות מחוונים בלבד, ואינה תומכת בהעברת לוחות שיתופיים ופרטיים. אינה תומכת בהעתקת נתונים בין שרתי ארה"ב לאירופה. הרשאות (Permissions):  ניהול מי יכול לגשת לתכונות ספציפיות בחשבון. זמין רק בתוכנית Enterprise. ניתן ליצור תפקידים מותאמים אישית (Custom Roles) בתוכניות Enterprise. יתרונות monday.com פלטפורמת Work OS גמישה ומותאמת אישית: מתאימה לכל צוות ותעשייה. ניהול עבודה ויזואלי ואינטואיטיבי: באמצעות לוחות, פריטים ועמודות. תצוגות מגוונות: מאפשרות לראות את הנתונים בדרכים שונות (Timeline, Kanban, Chart, Map ועוד). לוחות מחוונים: מספקים סקירה ברמה גבוהה וקבלת החלטות מבוססות נתונים. אוטומציה ואינטגרציה: מייעלים תהליכים ומחברים כלים חיצוניים. תקשורת ושיתוף פעולה מרוכזים: מפחיתים מיילים ופגישות מיותרות. כל התקשורת והקבצים נמצאים במקום אחד. כלים ייעודיים: לצרכים ספציפיים (CRM, Dev, Service). ניהול חשבון מקיף: שליטה על משתמשים, הרשאות, אבטחה וחיוב. Workdocs: לוח לבן דיגיטלי לשיתוף פעולה, איסוף רעיונות ומסמכים. Workforms: יצירת טפסים מותאמים אישית וריכוז התשובות בלוח. אמינות: monday.com זוכה לאמון של למעלה מ-100,000 חברות ברחבי העולם. גרטל בחרה במנדיי.קום כמערכת היעילה ביותר ב- 2025 ולאחרונה התקשרה כשותף מפעיל ומוסמך לאפיון, יישום והטמעה. אתם מוזמנים ליצור עמנו קשר לגלות איך החיים שלכם עומדים להשתנות לטובה עם הפשטות והגאונות שיש במנדיי.קום , כשכל התוכן בעברית. ומשפט אחרון על העברית, בעוד שהההגדרות באנגלית ואת זה תשאירו לנו, כל תוכן העבודה שלכם כולל הכותרות, הטקסט, התכתובות הכל בעברית. זה פשוט עובד !

אנו כל הזמן מעריכים את הכלים והטכנולוגיות שמאפשרים לעסקים לשגשג. לאחר מחקר מקיף ובחינה מעמיקה של מתחרים רציניים שונים, הגענו למסקנה חד משמעית: מנדיי בולטת כיום כ-Work OS הטובה ביותר בשוק אז למה monday.com ? זה מסתכם בשינוי מהותי באופן שבו עסקים יכולים לפעול: אתם לא צריכים עוד להסתמך על שלל יישומי תוכנה מפוצלים או להשקיע בפיתוח תוכנה מותאם אישית יקר וגוזל זמן כדי להתאים לזרימת העבודה הייחודית שלכם. monday.com תוכננה להיות גמישה להפליא, ולהתאים את עצמה לצרכים ולתהליכים הספציפיים שלכם , ולא להיפך. זוהי מערכת שבאמת תואמת את דרך העבודה שלכם, ומספקת פלטפורמת "הכל באחד" עבור רוב הפעולות המשרדיות שלכם (למעט הנהלת חשבונות ליבה). הנה למה המסר הזה מהדהד וכיצד monday.com עומדת בהבטחותיה: מחליפה פתרונות תוכנה מרובים תארו לעצמכם ייעול של כל האקוסיסטם הדיגיטלי שלכם. במקום לתמרן בין כלים נפרדים לניהול פרויקטים, CRM, מוקד שירות לקוחות, מעקב HR, תכנון שיווק ועוד, monday.com יכולה לאחד רבות מהפונקציות החיוניות הללו לפלטפורמה אחת, אינטואיטיבית. איחוד זה מתורגם ישירות ל: עלויות רישוי מופחתות:  שלמו עבור מערכת אחת וחזקה במקום רבות. פחות כאבי ראש מאינטגרציה:  היפרדו מהמורכבויות ומהדאטה סיילואים הפוטנציאליים הנובעים מניסיונות לגרום למערכות נפרדות "לדבר" זו עם זו. עקומות למידה נמוכות יותר:  הצוות שלכם לומד מערכת אחת, מה שהופך את ההטמעה למהירה ויעילה יותר. נתונים מרוכזים:  קבלו נראות טובה יותר וקבלו החלטות מושכלות יותר בכל המחלקות. ללא פיתוחים מותאמים אישית יקרים הדרך המסורתית של פיתוח תוכנה מותאם אישית ידועה לשמצה כיקרה, גוזלת זמן ונוקשה. שינויים דורשים לעתים קרובות שכירת מפתחים, מה שמוביל לעיכובים מתסכלים ועלויות נוספות. monday.com משחררת אתכם מהמחזור הזה. זוהי פלטפורמת "No-code/Low-code" , כלומר: משתמשים, גם ללא ידע בתכנות כלל, יכולים להתאים אותה באופן נרחב באמצעות ממשקי גרירה ושחרור, תבניות מובנות מראש, ומתכוני אוטומציה אינטואיטיביים. monday.com מעצימה את העסק שלכם לבנות ולשנות את תהליכי העבודה שלו ככל שהצרכים מתפתחים, ללא תלות ב-IT חיצוני או בצוות מפתחים יקר. זה כמו שיש לכם סט של לבני לגו רב-תכליתיות ביותר שתוכלו להרכיב מחדש כל הזמן כדי לבנות בדיוק את מה שאתם צריכים, במקום להזמין בית מותאם אישית שקשה לשנות לאחר שנבנה. גמישות חסרת תקדים והתאמה לתהליכי עבודה זוהי עוצמת הליבה שמבדילה את monday.com. הלוחות הניתנים להתאמה אישית, סוגי העמודות המגוונים, התצוגות השונות (קנבן, גאנט, לוח שנה וכו'), האוטומציות החזקות, האינטגרציות החלקות והדשבורדים מלאי התובנות, מאפשרים לעסקים להתאים את הפלטפורמה לצרכים התפעוליים המדויקים שלהם. בין אם מדובר בניהול פרויקט מורכב, מעקב אחר ליד מכירות דינמי, טיפול יעיל בפניות שירות לקוחות, או קליטה חלקה של עובדים חדשים, monday.com יכולה להיות מוגדרת כך שתנחה את המשתמשים בתהליך העבודה הספציפי שלהם . היא מבטלת את הצורך לכפות את התהליכים העסקיים שלכם למגבלותיה של תוכנה נוקשה. במקום זאת, התוכנה מסתגלת אליכם . יתרונות מפתח שתחוו עם monday.com : חיסכון בזמן:  אוטומציה של משימות חוזרות, הפחתה משמעותית של הזנת נתונים ידנית וייעול התקשורת בין צוותים. יעילות עלות:  איחוד רישיונות תוכנה, ביטול הצורך בעלויות פיתוח מותאם אישית יקרות, ושיפור היעילות התפעולית הכוללת. שיתוף פעולה משופר:  שבירת מחיצות מחלקתיות, ריכוז מידע חיוני וקידום עבודת צוות חלקה כמו שלא הייתה מעולם. נראות משופרת:  קבלו תובנות בזמן אמת לגבי פרויקטים, ביצועים ומדדי מפתח עסקיים עם דשבורדים הניתנים להתאמה אישית מלאה. העצמה:  העניקו לצוותים שלכם את הכלים האינטואיטיביים שהם צריכים כדי לבנות ולנהל את תהליכי העבודה שלהם בביטחון, הכל ללא צורך במומחיות טכנית. אתם לא רק מאמצים תוכנה חדשה; אתם מאמצים פתרון טרנספורמטיבי שמתאים את עצמו לעסק שלכם, ולא להיפך. מוכנים לראות כיצד monday.com יכולה לחולל מהפכה בפעילות שלכם?

At Gertel, we're constantly evaluating the tools and technologies that empower businesses to thrive. After extensive research and robust consideration of various high valued competitors, we've firmly concluded that monday.com stands out as the best Work OS on the market today. So, why monday.com ? It boils down to a fundamental shift in how businesses can operate: You no longer need to rely on a multitude of disparate software applications or invest in expensive, time-consuming custom software development to fit your unique workflow. monday.com is designed to be incredibly flexible, adapting to your  specific needs and processes, not the other way around. It's a system that truly matches your way of working, providing an all-in-one platform for most of your office operations (excluding core accounting). Here's why this message resonates and how monday.com delivers on its promise: Replaces Multiple Software Solutions Imagine streamlining your entire digital ecosystem. Instead of juggling separate tools for project management, CRM, customer service, HR tracking, marketing planning, and more, monday.com can consolidate many of these crucial functions into a single, intuitive platform. This consolidation directly translates to: Reduced licensing costs:  Pay for one powerful system instead of many. Fewer integration headaches:  Say goodbye to the complexities and potential data silos that come with trying to make disparate systems "talk" to each other. Lower learning curves:  Your team learns one system, making onboarding faster and more efficient. Centralized data:  Gain better visibility and make more informed decisions across all departments. No Expensive Custom Developments The traditional path of custom software development is notorious for being expensive, time-consuming, and rigid. Changes often require hiring developers, leading to frustrating delays and additional costs. monday.com liberates you from this cycle. It's a "no-code/low-code" platform , meaning: Users, even those without any programming knowledge, can extensively customize it. Think drag-and-drop interfaces, pre-built templates, and intuitive automation recipes. monday.com empowers your business to build and modify its own workflows as needs evolve, without relying on external IT or a team of costly developers. It's like having a set of highly versatile LEGO bricks that you can constantly reconfigure to build exactly what you need, rather than commissioning a custom-built house that's hard to change once constructed. Unmatched Flexibility and Workflow Matching This is the core strength that sets monday.com apart. Its highly customizable boards, diverse column types, various views (Kanban, Gantt, Calendar, etc.), powerful automations, seamless integrations, and insightful dashboards allow businesses to tailor the platform to their precise operational needs. Whether it's managing a complex project, tracking a dynamic sales pipeline, efficiently handling customer support tickets, or smoothly onboarding new employees, monday.com can be configured to guide users through their  specific workflow. It removes the need to force your business processes into a rigid software's limitations. Instead, the software adapts to you . Key Benefits You'll Experience with monday.com: Time Savings:  Automate repetitive tasks, significantly reduce manual data entry, and streamline communication across teams. Cost Efficiency:  Consolidate software licenses, eliminate the need for expensive custom development, and boost overall operational efficiency. Improved Collaboration:  Break down departmental silos, centralize vital information, and foster seamless teamwork like never before. Enhanced Visibility:  Gain real-time insights into projects, team performance, and key business metrics with fully customizable dashboards. Empowerment:  Give your teams the intuitive tools they need to build and manage their own workflows confidently, all without requiring technical expertise. By choosing monday.com , you're not just adopting a new software; you're embracing a transformative solution that adapts to your business, not the other way around. Ready to see how monday.com can revolutionize your operations?

גם אתם מרגישים שאתם עובדים המון , אבל העסק עדיין לא פורץ כמו שציפיתם? לפעמים זה לא בגלל מאמץ חסר – אלא בגלל הרגלים ניהוליים קטנים שעושים את כל ההבדל. הנה חמישה הרגלים שמנהלים מצליחים מטמיעים בעסק – והם לגמרי ניתנים ליישום: 1️⃣ ניהול זמן לפי ערך, לא רק לפי דחיפות היום מתחיל בשאלה אחת: מה הפעולה הכי משמעותית שאני יכול/ה לעשות היום בשביל לקדם את העסק? 2️⃣ מדידה לפני תחושה מנהל שמודד – מנהל טוב יותר.הכנסות, תזרים, שימור לקוחות, יחס המרה – הנתונים הם המצפן, לא האינטואיציה. 3️⃣ שיחה יזומה עם הלקוחות מי שמקשיב ללקוחות – מקבל מתנות.צרכים, רעיונות, שיפורים – כל אלה מגיעים משיחה אמיתית, לא רק מסקרים אוטומטיים. 4️⃣ שחרור חכם של סמכויות עסק שבו המנהל עושה הכל – לעולם לא יגדל באמת.האצלת סמכויות זה לא חולשה – זה ניהול נכון. 5️⃣ למידה רציפה כמנהיג שוק משתנה = עסק חייב להתאים את עצמו.פודקאסט בשבוע, ספר בחודש, מנטור אחד – וזה כבר משנה את החשיבה. 🔚 רוצים להפוך את ההרגלים האלה לחלק מה-DNA הניהולי שלכם? במשרד GERTEL אנחנו מלווים עסקים ובכירים בתהליכי ניהול, פיתוח עסקי, בניית תשתיות, וקבלת החלטות מדויקות. עסק בצמיחה או מנהלים צוות בארגון גדול – אנחנו כאן כדי לעזור לכם לעבור שלב . 📩 כתבו לנו ונשמח לשיחה ראשונית (ללא התחייבות) #GERTEL #עסקים #ניהול #פיתוחעסקי #מנהלים #מנהיגותעסקית #הרגליםמנצחים

בעידן שבו ההון האנושי הוא המשאב היקר ביותר של כל ארגון, מעסיקים חכמים מבינים שהשקעה בעובדים היא לא רק חובה מוסרית, אלא גם אסטרטגיה עסקית מנצחת. זו לא סיסמה נבובה אלא נוסחת הצלחה. חברות אכן משקיעות בשכר גבוה מהממוצע, בתנאים נלווים משופרים ובפיתוח מקצועי, ובכך יוצרות סביבת עבודה מעוררת השראה שמניעה את העובדים להצטיין. ממש נוסחה: תשלם טוב - תדרוש - תקבל טוב. קוסטקו: דוגמה למצוינות בהון אנושי חברת קוסטקו האמריקאית היא דוגמה בולטת למעסיק חכם שמצליח לשלב בין שביעות רצון עובדים לבין תוצאות עסקיות מרשימות. קוסטקו משלמת ל- 272,000 עובדיה שכר גבוה משמעותית מהממוצע בענף הקמעונאות, ומעניקה להם תנאים נלווים מצוינים, כגון ביטוח בריאות מקיף וקרן פנסיה נדיבה. כתוצאה מכך, שיעור התחלופה של עובדים בקוסטקו הוא נמוך מאוד, והחברה נהנית מעובדים נאמנים ומיומנים שמספקים שירות מעולה ללקוחות. היתרונות של שכר גבוה ותנאים משופרים גיוס ושימור עובדים איכותיים:  שכר גבוה ותנאים משופרים מושכים עובדים מוכשרים ומסייעים לשמר אותם לאורך זמן. הגברת מוטיבציה ופרודוקטיביות:  עובדים שמרגישים מוערכים ומרוצים נוטים להיות בעלי מוטיבציה גבוהה יותר ופרודוקטיביים יותר. שיפור שירות לקוחות:  עובדים מרוצים מעניקים שירות טוב יותר ללקוחות, מה שמוביל לשיפור שביעות רצון לקוחות ולנאמנותם. הפחתת עלויות גיוס והכשרה:  שיעור תחלופה נמוך של עובדים מפחית את הצורך בגיוס והכשרה של עובדים חדשים, ובכך חוסך לארגון כסף ומשאבים. שיפור המוניטין של הארגון:  ארגונים שמוכרים כמעסיקים חכמים נהנים ממוניטין חיובי, מה שמקל עליהם לגייס עובדים איכותיים ולמשוך לקוחות. מעסיקים חכמים בישראל גם בישראל ישנם מעסיקים רבים שמאמצים את הגישה הזו, ומשקיעים בהון האנושי שלהם. ניתן לראות את זה בענף הטכנולוגיות שהעתיק את המודל האמריקאי, תשלם טוב - תדרוש - תקבל טוב . חברות אלו מבינות שהשקעה בעובדים היא לא הוצאה, אלא השקעה שמניבה תשואה גבוהה. מעסיקים חכמים אלה מספקים לעובדיהם תנאי העסקה מעולים, לצד אפיקי קידום ופיתוח קריירה, וזאת על ידי טיפוח סביבת עבודה המקדמת את החדשנות ותומכת בביצועים גבוהים. באחת הפרויקטים שהמשרד בדק ביצועי משאבי אנוש ברשות ממשלתית, שאלתי ארבעה מנהלים (שטענו שיש חוסר כ"א) מה יקרה אם נצטמצם לשלושה מנהלים ואת המשכורת הנחסכת נחלק ביניכם. התשובה לא איחרה לבוא - חיובי. לסיכום לשלם יותר זה לא משהו טבעי ב-DNA הישראלי אבל זה פשוט עובד. המשקיעים במשאבי אנוש נהנים מעובדים איכותיים, נאמנים ומיומנים, מחוויית לקוח גבוהה ומשורת רווח משופרת. חשוב לזכור שזו לא סיסמה, זו נוסחה בדוקה ששווה לשלם יותר ולקבל יותר. כמה לשלם יותר? את זה תשאירו לנו. *דמיינו מה היה קורה אילו המורים במערכת החינוך היו ההון האנושי מההייטק? הענקית שמשלמת פי 2 משכר המינימום לעובדיה - וממשיכה לשבור שיאי רווח - ynet

חברים יקרים, נתחיל ישר בקפיצה למאמר האיגוד, אז קדימה: האם נדרשים שינויים באסטרטגיה שיווקית בעקבות השינויים בביקוש התכשיטים ל-2025? בשנת 2025 התעשייה שלנו תתמודד עם שינויים משמעותיים, במיוחד בביקושים ובצרכים של הצרכנים. זה הזמן לבחון את האסטרטגיות השיווקיות שלנו כדי להתאים את עצמנו לשוק המשתנה במהירות. ניתוח ההתפתחויות בתחום התכשיטים מראה על עלייה בביקוש לתכשיטים מבוססי יהלומי מעבדה ועל ירידה בהעדפה לתכשיטים משובצים באבנים טבעיות. חברי האיגוד מדווחים על 60-80% מהתכשיטים הנמכרים המשובצים ביהלומי מעבדה, זה לא מספר שמשאיר לנו ברירה אלא לשנות את ההיצע. העלייה בביקוש ליהלומי מעבדה במהלך השנים האחרונות, יהלומי מעבדה הפכו למוצר פופולרי בקרב צרכנים רבים. כ-70% מהקונים שחיפשו טבעת נישואים בשנת 2024 העדיפו יהלומי מעבדה על פני יהלומים טבעיים. הסיבה המרכזית לכך היא שהצרכנים מחפשים אלטרנטיבות אקולוגיות ובדרך כלל פחות יקרות. תהליך ההפקה של יהלומי מעבדה מצריך פחות משאבים ומשפיע פחות על הסביבה, מה שמגביר את המודעות האישית והחברתית בקרב הלקוחות. ירידת המחירים של יהלומים טבעיים הזו, שבשנה האחרונה נגעה לירידה של 20% במחיר, ניכרת במידה רבה. הקונים מחפשים פתרונות זולים ואקולוגיים, ושוק התכשיטים המשובצים המסורתיים מתמודד עם ירידת מחירים משמעותית המובילה לנפילת פופולריות. שווקי התכשיטים משתנים המרחב התחרותי בתעשיית התכשיטים בישראל השתנה בצורה דרמטית. לאחר מגפת הקורונה, נדרש מהשוק להסתגל לשינויים בצריכה. פיקוח על היצע המוצרים הוא קריטי. כיום, קיים ביקוש גובר לתכשיטי כסף ומצופים, ששיעור עלייתם בשוק עומד על 30% כך מדווחות חברות התכשיטים. הסיבה לכך היא שצרכנים מחפשים אופציה אופנתית במחיר נגיש יותר. אסטרטגיות מעודכנות להתאמה לביקושים על מנת לשרוד בסביבה המתפתחת, חברות צריכות לגמול את עצמן לעשייה חדשנית. כמה אסטרטגיות שיכולות להחדיר חיים חדשים למותג כוללות: הצעת תכשיטים בר קיימא : השקעה בקולקציות המיוצרות מחומרים ממוחזרים או זולים מהסביבה יכולה למשוך לקוחות ומחזור חיים של המוצר. חדשנות בעיצוב : לנצל את הפופולריות של יהלומי מעבדה על ידי שילובם עם מתכות קלות כמו כסף, במגוון סגנונות עכשוויים. לדוגמה, תכשיטים בסגנון מינימליסטי יכולים לדבר לקהל יעד צעיר. הדגשת סיפור המותג : כל מוצר מצריך סיפור. להדגיש את ייחודיות התהליך של כל תכשיט, אם על ידי התאמה אישית או מצגת מושקעת שתספר על הגובה האמנותי שיש בתוצר. נוכחות בשוק הדיגיטלי : פיתוח אתר מסחר אלקטרוני ומכירה ברשתות חברתיות מאפשרות גישה לקהלים חדשים. קמפיינים ממומנים יכולים להניב תוצאות טובות על ידי הגעה מדויקת יותר ללקוחות פוטנציאליים. בניית קשר עם לקוחות : שימוש בסקרים כדי לזהות את הרצונות והצרכים של הציבור יכול להנחות אותנו בבחירת קווי המוצרים המתאימים. ההכוונה להצלחה ככלי השפעה בסופו של דבר, כשמדברים על שינוי בתעשיית התכשיטים, הכוונה היא לא רק לצמצום מחירים אלא לזיהוי מגמות ולמידת השוק. הצלחת המותגים תלויה ביכולת להבין את הטרנדים ולספק לצרכנים מה שצריך. לא מעט חברים באיגוד מתלוננים על התחרות שהפכה לבלתי נסבלת, ואני רואה מנקודת המבט מלמעלה שכשהשוק מתעדכן עם מוצרים איכותיים וחדשניים, ההזדמנויות להצלחה בעידן המודרני הולכות ומתרבות. מסקנות למחשבה לסיכום, השינויים בשוק והתפיסה החדשה כלפי תכשיטים מחייבות את המותגים להבין את הצרכים החדשים ולבנות אסטרטגיות מותאמות. כדי לא להפסיד את היתרון התחרותי, עליהם להיות גמישים וחדשנים בהיצע שלהם. זה לא אומר שעסק שמכוון ליוקרה צריך גם כן לקפוץ למים, אני לא שוכח את מה שכתבתי בחודש שעבר אבל כן לראות את הצריכה בשווקים בחו"ל, העיצובים והתמחיר. בעיצומו של צמצום הביקוש לתכשיטים יוקרתיים, עלינו להקדיש תשומת לב למגמות המתפתחות ולמותגנו כדי לעניין קהלים רחבים יותר. מוזמנים לצפות בשיחה של מובילות תחזיות עיצובי התכשיטים בארה"ב: תערוכות הונג קונג 4-8 במרץ תערוכת התכשיטים בהונג קונג נחשבת לאחת מהתערוכות החשובות בעולם בתחום. היא מציעה מגוון רחב של תכשיטים, כולל יהלומים, אבני חן ותכשיטים בעבודת יד. התערוכה מושכת אליה מבקרים מכל העולם ומספקת הזדמנויות רבות לרכישות ולשיתופי פעולה עסקיים. ארצו, איטליה 10-13 במאי באיטליה, תערוכת התכשיטים בארצו מציגה את מיטב האומנות והעיצוב האיטלקי. התערוכה מדגישה את המסורת הארוכה של תעשיית התכשיטים באיטליה, עם דגש על איכות החומרים ועבודת היד. כאן ניתן למצוא תכשיטים ייחודיים ומעוררי השראה. מבצע אכיפה רחב היקף, למיגור תופעת אי סימון המחירים, יוצא לדרך מחר בהנחיית שר הכלכלה והתעשייה, ח״כ ניר ברקת, ויימשך בשבועות הקרובים ברחבי הארץ שימו לב, לתמחר את התכשיטים! אי הצגת תג מחיר הינה עברה על החוק. ועדת פיקוח לפי צו הרחבה - הגשת בקשה לפיטורים או לחל"ת של משרת מילואים בהתאם לסעיף 5 לצו ההרחבה, מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים במשך 60 ימים או יותר במהלך תקופת ההסכם, לא יפטרו גם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל-30 הימים שלאחר תום שירות המילואים על פי סעיף 41א (ב) בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט – 1949 (להלן - חוק חיילים משוחררים), אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים ואם הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים של העובד. 60 ימי המילואים המקנים את ההגנה המורחבת לעיל, הם ימי מילואים שבוצעו בתקופה שבין 1.1.2025 לבין 31.12.2025 וכן ימי מילואים אותם ביצע משרת המילואים במהלך שנת 2024 ובתנאי שהמילואים נמשכו ברצף לשנת 2025. (לרבות שירות מילואים פעיל בהתרעננות וכן הפסקה של עד חמישה ימים בין שירות מילואים פעיל אחד למשנהו).   איסור הוצאת משרת המילואים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) בהתאם לסעיף 6 לצו ההרחבה, מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים, לא יוציאו לחל"ת גם בתקופה של 30 הימים העוקבים לתקופה המוגנת (30 שלאחר תום שירות המילואים), אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים והחל"ת המבוקש אינו בשל שירות המילואים והוא בהסכמת העובד; או שהעובד מעוניין לצאת לחל"ת בהסכמת המעסיק, אף אם הוא בקשר למילואים. להרחבה לחץ תווי שי לחגים - תווי קניה להזמנה במחיר מוזל בחרתם לשמח את העובדים שלכם עם שי לחג אבל לא יודעים איך? תנו להם את החופש לבחור! לשכת המסחר מעניקה הנחות מיוחדות ברכישת תווי קניה לעובדים, הניתנות למימוש במגוון רשתות מובחרות והפעם גם כ"תו סלולרי". כך, אתם חוסכים והעובדים נהנים. ניתן לרכוש תווי קניה מסוג: דרים קארד (זמין גם לנייד) 40% הנחה, מקסימום שופינג מבית ישראכרט, תו הזהב (זמין גם לנייד), התו המלא (זמין גם לנייד), מקס גיפט קארד (זמין גם לנייד), ויקטורי ותו פלוס 8% הנחה (זמין גם לנייד) ו Wincard. מהרו להזמין!!! חג שמח !! לעמוד התווים . קורס גמולוגיה ואבני חן דווקא היום  חשוב לדעת מה אתם קונים ובעיקר מוכרים לציבור, יהלומים טבעיים\מעבדה, אבני חן סנתטיות\ טבעיות? כמה מכם ממש מבינים בזה ? בעקבות פניות רבות לקורס הנפתח במכון GCI חברי האיגוד יקבלו הנחה גדולה יותר בסך 1000 ש"ח, המעוניינים מתבקשים ליצור קשר עם יהודה יקר 054-397-3535 מלכודת בווטסאפ: צעירים שדדו סוחר תכשיטים בתרמית מתוחכמת מעריב, עו"ד אברהם בלוך שלושה צעירים מואשמים בשוד אלים של סוחר תכשיטים בירושלים, לאחר שפיתו אותו באמצעות התחזות לאישה בווטסאפ. הם תקפו אותו בקריית יובל ושדדו ממנו תכשיטים בשווי יותר ממאה אלף שקלים. פרקליטות המדינה הגישה כתב אישום לבית המשפט המחוזי בירושלים נגד שלושה צעירים – חיים חיים, בן 19 מביתר עילית, משה אסייג בן 18 ומאיר ביטון בן 19 מירושלים, באשמת שוד אלים של מוכר תכשיטים. הפרקליטות ביקשה לעצור אותם עד תום ההליכים המשפטיים. לפי כתב האישום, השלושה תכננו לשדוד מוכר תכשיטים על ידי התחזות ותרמית. חיים חיים התחזה לאישה באמצעות אפליקציית "וואטסאפ" וקבע עם הקורבן פגישה במלון "המלך דוד" בירושלים לצורך עסקת תכשיטים. אחרי הפגישה, השלושה הציעו לקורבן לנסוע איתם למקום אחר בעיר, בטענה ששם יקבל תשלום מקדמה. כשהגיעו לשכונת קריית יובל, הם תקפו אותו: מאיר ביטון חנק אותו, חיים חיים היכה בפניו, ומשה אסייג חטף את תיק התכשיטים ואת הטלפון הנייד שלו. להמשך הכתבה במעריב . דמי חבר 2025 לאיגוד התכשיטנים חשבונות דמי חבר 2025 יגיעו לתיבות המייל שלכם החודש, נא שלמו בהקדם בכדי לחסוך לנו עבודת גבייה מיותרת. בחשבון תראו אפשרות תשלומים בכ"א או העברה בנקאית. בתודה על שיתוף הפעולה. קורות חיים לאיגוד לעיון לחץ כאן

אודות GERTEL מאמנים מותגים וחברות מובילות, ללא פשרות. גרטל הינה חברת ייעוץ בוטיק למותגים וחברות מובילות. אנו מביאים עמנו ניסיון רב שנים בעולמות היוקרה ומוצרי פרימיום, הבנה מעמיקה של קשיי השווקים, קשרים ענפים ופתרונות מעשיים לשיפורי ביצועים. אנו צוללים לעומק המבנה הארגוני של החברה, בוחנים את תפקוד העובדים ומזהים כפילויות אפשריות בהגדרות התפקידים. בנוסף, אנו מסייעים בשיפור השירות וחוויית הלקוח, מתוך הבנה שזהו חלק בלתי נפרד מהצלחת השיווק. לשם כך, אנו כותבים ומלווים תכניות שיווק מקיפות, ומעבירים הדרכות שירות ומכירות מקצועיות. החזון שלנו: להיות הכוח המניע מאחורי הצלחתם של מותגים שמשקיעים בעצמם ובלקוחותיהם. הערכים שלנו: מצוינות:  אנו מחויבים למצוינות בכל תחום שאנו עושים, החל מהאסטרטגיה השיווקית ועד לשירות הלקוחות. בדייקנות, ירידה לפרטים, חשיבה מחוץ לקופסא, ויעילות עסקית. חדשנות:  אנו כל הזמן מחפשים דרכים חדשניות ויצירתיות כדי לסייע ללקוחותינו להגיע לפסגה. מסירות:  אנו מסורים להצלחתם של לקוחותינו, ופועלים במלוא המרץ כדי להשיג את מטרותיהם. יושרה:  אנו פועלים ביושרה ובשקיפות מלאה, ומקפידים על אתיקה גבוהה בכל עת. סודיות: אנו פועלים תחת הסכם סודיות ושומרים על חיסיון מלא פעילות לקוחותינו. גדי גרטל , בעל המשרד עם ניסיון עסקי מגוון 25 שנים כחבר הנהלה בחברות מסחר, טכנולוגיות וקמעונאות ​בינ"ל, מכהן כמנכ"ל מפעיל של איגוד התכשיטנים בישראל, יו"ר חטיבה בלשכות המסחר, יועץ עסקי רב תחומי לחברות וארגונים בארץ ובחו"ל, מומחה לניהול משברים, אסטרטגיות ופיתוח עסקי בשווקים קשים ומאמן בעלי עסקים ומנהלים. הלקוחות שלנו: אנו גאים לעבוד עם מותגים וחברות מובילות שבחרו בנו כשותפים אסטרטגיים להצלחתם. ההצלחה מגיעה אחרי בדיקת משאבי האנוש, בניית שירות לקוחות ברמה גבוהה, שיווק חכם ומכירות חזקות. תפעול, שירות, שיווק ומכירות איכותיים וחזקים עושים את ההבדל. צרו קשר: נשמח לשמוע מכם, צרו קשר עוד היום!

GERTEL - Inspiring Luxury We empower luxury brands and leading companies to achieve uncompromising success. Gertel is a boutique consulting firm specializing in luxury brands and market-leading businesses. We bring years of experience in the world of luxury and premium goods, a deep understanding of the market, and extensive connections with opinion leaders and influencers. Our Vision: To be the driving force behind the success of the world's leading luxury brands, while creating exceptional value for our clients. Our Values: Excellence:  We are committed to excellence in everything we do, from marketing strategy to customer service. With precision, attention to detail, out-of-the-box thinking, and business efficiency. Innovation:  We are constantly seeking new and innovative ways to help our clients reach the top. Dedication:  We are dedicated to the success of our clients and work tirelessly to achieve their goals. Integrity:  We operate with integrity and full transparency, adhering to the highest ethical standards at all times. Confidentiality:  We operate under a non-disclosure agreement and maintain complete confidentiality regarding our clients' activities. Our Team: Our team is comprised of experts with extensive experience in marketing, branding, public relations, and sales. We are a cohesive and dedicated team, working together to provide our clients with the best possible service. Gadi Gertel  brings 25 years of diverse business experience as a member of the board of directors in international trade, technology, and retail companies. He serves as CEO of the Israel Jewelers Association, Chairman of a Division in the Chambers of Commerce, a multidisciplinary business consultant to companies and organizations in Israel and abroad, an expert in crisis management, strategies and business development in difficult markets, and a coach for business owners and managers. Our Clients: We are proud to work with leading luxury brands and talented luxury designers who have chosen us as strategic partners for their success. Contact Us: We would love to hear from you and help you reach the top. Contact us today!

The world is changing at a dizzying pace, and these changes affect every aspect of our lives, including our perception of luxury and consumption. While in the past, luxury was perceived as a concept reserved for the upper echelons, today, in the technological and global age, it has become more accessible and diverse. Rising Living Standards and Global Openness There is no doubt that living standards in many countries around the world have risen significantly in the last generation. The opening up of the world through the Internet and the availability of relatively cheap flights to a variety of destinations have exposed the general public to luxury brands and lifestyles that were not accessible in the past. This process has led to a change in consumer awareness and the creation of legitimacy for the purchase of luxury goods even among the middle classes. Workaholism as a Catalyst for Luxury Consumption The phenomenon of workaholism, or "work addiction," has become quite common in the modern era. Many career people find themselves working long hours and striving to achieve impressive achievements. As a result, they seek psychological compensation and an expression of their success through the purchase of luxury goods. These products serve as an external status symbol that indicates their social and economic status. New and Old Status Symbols Status symbols have existed since time immemorial. Expensive jewelry, gold, luxury cars, and palatial homes have always been markers of wealth and success. However, in the technological age, new status symbols have been added, such as advanced technologies and innovative digital products. The use of groundbreaking technologies has become a symbol of "belonging" to an exclusive group of "capable people" who have achieved impressive results through their hard work. Economic Power as a Driving Force The desire for change and advancement in social and economic status lies at the heart of the motivation to purchase luxury goods. The growing economic capacity of many people allows them to fulfill their desires and purchase products and services that were previously considered luxuries. Luxury products become a kind of "entry ticket" to the club of successful people, and they reflect the investment and effort invested in hard work. In conclusion The technological and global age has brought about many changes in the way we perceive and consume luxury. Luxury goods have become more accessible and serve as a tool for expressing status, self-compensation, and an indication of success. However, it is important to remember that true luxury is not limited to material products, but also includes experiences, values, and social connections. Gadi Gertel

העולם משתנה בקצב מסחרחר, והשינויים הללו משפיעים על כל aspect בחיינו, לרבות תפיסת היוקרה והצריכה. בעוד שבעבר יוקרה נתפסה כמושג השמור לעשירון העליון בלבד, כיום, בעידן הטכנולוגי והגלובלי, היא הפכה נגישה ומגוונת יותר. עליית רמת החיים והפתיחות הגלובלית אין ספק כי רמת החיים במדינות רבות בעולם עלתה משמעותית בדור האחרון. פתיחת העולם באמצעות האינטרנט והזמינות של טיסות זולות יחסית למגוון יעדים, חשפו את הציבור הרחב למותגי יוקרה ולסגנונות חיים שלא היו נגישים בעבר. תהליך זה גרם לשינוי בתודעה הצרכנית וליצירת לגיטימציה לרכישת מוצרי יוקרה גם בקרב מעמדות הביניים. הוורקוהוליזם כזרז לצריכת יוקרה תופעת הוורקוהוליזם, או "התמכרות לעבודה", הפכה נפוצה למדי בעידן המודרני. אנשי קריירה רבים מוצאים עצמם עובדים שעות ארוכות ומתאמצים להגיע להישגים מרשימים. כתוצאה מכך, הם מחפשים פיצוי נפשי וביטוי להצלחתם באמצעות רכישת מוצרי יוקרה. מוצרים אלו משמשים כסמל סטטוס חיצוני המעיד על מעמדם החברתי והכלכלי. סמלי סטטוס חדשים וישנים סמלי סטטוס היו קיימים מאז ומעולם. תכשיטים יקרים, זהב, רכבים יוקרתיים ובתי פאר היוו מאז ומתמיד סממנים של עושר והצלחה. אולם, בעידן הטכנולוגי נוספו סמלי סטטוס חדשים, כמו טכנולוגיות מתקדמות ומוצרים דיגיטליים חדשניים. השימוש בטכנולוגיות פורצות דרך הפך לסמל של "השתייכות" לקבוצה אקסקלוסיבית של "יכולים" שהגיעו להישגים מרשימים בעמל כפיהם. יכולת כלכלית ככוח מניע הרצון בשינוי ובעלייה במעמד החברתי והכלכלי טמון בבסיס המוטיבציה לרכישת מוצרי יוקרה. היכולת הכלכלית הגוברת של אנשים רבים מאפשרת להם לממש את רצונותיהם ולרכוש מוצרים ושירותים שנחשבו בעבר כמותרות. מוצרי היוקרה הופכים לסוג של "כרטיס כניסה" למועדון האנשים המצליחים, והם משקפים את ההשקעה והמאמץ שהושקעו בעבודה הקשה. לסיכום העידן הטכנולוגי והגלובלי הביא עמו שינויים רבים באופן בו אנו תופסים וצורכים יוקרה. מוצרי יוקרה הפכו נגישים יותר ומשמשים ככלי לביטוי סטטוס, פיצוי עצמי ואינדיקציה להצלחה. עם זאת, חשוב לזכור כי יוקרה אמיתית אינה מסתכמת רק במוצרים חומריים, אלא גם בחוויות, ערכים וקשרים חברתיים. גדי גרטל

חברים יקרים, סיימנו את ינואר עם הרבה תקוות לקראת חזרה לחיים נורמליים או חצי נורמליים. זה נראה ששוב שמנו פלסטר על הבעיה, אבל זה לא המקום לדון בזה. עלייתו של הנשיא טראמפ מעלה ציפיות כלכליות גדולות יחד עם חוסר וודאות להחלטות המנהיג מאמריקה, ימים יגידו. ענף התכשיטים אז נצלול לענף התכשיטים בארץ, ממשיכים למכור על אף הכל, עם המשך ירידת המחירים ביהלומי המעבדה ועלייה משמעותית בביקוש הצרכנים. ניכר בהחלט שהתכשיטים הפחות יקרים (מצופים וזהב במשקל נוצה) מבוקשים יותר ולא רק ע"י הצעירות. +מספר עסקי התכשיטים בארה"ב המשיך להתכווץ ברבעון הרביעי של 2024, וירד ב-753 לעומת התקופה המקבילה ב-2023, כך דווח ב-IDEX. על פי הדיווח, מועצת המסחר של התכשיטנים בארה"ב (JBT) מסרה כי ברבעון הרביעי נרשמה ירידה של 3.2% במספר העסקים הפעילים בענף התכשיטים, כולל קמעונאים, סיטונאים ויצרנים. מדובר בשיפור קל לעומת ירידה של 3.3% במספר עסקי התכשיטים ברבעון הקודם.    יצואנים שימו לב, נכון לסוף 2024, פועלים בארה"ב 17,124 קמעונאי תכשיטים, 3,824 סיטונאי תכשיטים, ו-2,155 יצרני תכשיטים, כך עולה מנתוני מועצת המסחר של התכשיטנים בארה"ב, הכוללים פתיחות וסגירות של עסקים חדשים.  +ב-2024, שוק התכשיטים בארה"ב עבר עליות ומורדות, אך בסופו של דבר רשם עלייה קלה של 1.4% במכירות למרות אתגרי השוק. הרכיבים המרכזיים של השוק, כמו יהלומים טבעיים, חווו ירידה בביקוש, אך הצרכנים שבחרו לרכוש אותם היו מוכנים לשלם יותר עליהם. בנובמבר, לדוגמא, נרשמה עלייה של 2.5% במכירות, מונעת על ידי עלייה של 4.6% בהוצאה הממוצעת לפריט. כמו כן, נרשמה עלייה מרשימה של 7.4% בהכנסות באוקטובר, שכן הצרכנים החזירו את עצמם לרכישת תכשיטים. מכירות יהלומים טבעיים קפצו ביולי, עם עלייה בהכנסות של 8.5% ועלייה בהוצאה הממוצעת של 5%. אך, ביוני התרחשה ירידה במכירות תכשיטים, כאשר הביקוש ליהלומים טבעיים גרר ירידה של 2.1% במכירות ו-3.5% ביחידות שנמכרו. נתונים מאתר Tenoris   +דה בירס והמועצה לקידום ייצוא התכשיטים ואבני החן בהודו הודיעו על שיתוף פעולה חדש, במטרה לייעל את תהליכי הרכש, השיווק והמכירה של תכשיטי יהלומים טבעיים בהודו, מה שישפיע על המסחר העולמי והתמחיר. +ענקית היוקרה השוויצרית ריצ'מונט (Richemont), הבעלים של קרטייה (Cartier) ומותגי יוקרה נוספים, רשמה תוצאות מרשימות ברבעון השלישי של השנה, ועקפה באופן משמעותי את התחזיות בשוק, כך דווח ב-Diamond World.   על פי הדיווח, מכירות מוצרי היוקרה של ריצ'מונט רשמו עלייה שנתית של 10%, והסתכמו ב-6.2 מיליארד אירו (כ-6.37 מיליארד דולר) בשלושת החודשים שהסתיימו בדצמבר. בכך, ריצ'מונט עקפה את תחזיות האנליסטים, שצפו צמיחה של 1% בלבד, כך דווח.   הביצועים החזקים הצליחו לאזן את הירידה בשיעור של 18% במכירות של ריצ'מונט בסין. על פי הדיווח, המכירות של ענקית היוקרה התחזקו בארה"ב וביפן. למרות המומנטום החיובי, ריצ'מונט לא מסרה תחזיות לעתיד, ותמשיך להשקיע בשיווק ובחנויות כדי למשוך לקוחות אמידים. מניית החברה זינקה ב-7%, בנתון המצביע על התאוששות גם באמון המשקיעים.  +קונפדרציית התכשיטים העולמית (CIBJO) ממשיכה להוביל את המאמץ לקראת קיימות ושיטות עבודה אתיות בענף התכשיטים העולמי תוך התמקדות בקידום שקיפות, חדשנות ואחריות סביבתית, היוזמות האחרונות שלהם מדגישות את מחויבותם לעיצוב עתיד בר-קיימא יותר לתעשייה. יוזמות עיקריות שנדונו בועידה בויצ'נזה: עידוד יצירתיות וקיימות:  בנובמבר 2024, CIBJO הכריזה על שותפות עם בית האופנה היוקרתי Kering והשיקה פרס עיצוב חדשני. יוזמה זו פונה לאוניברסיטאות וסטארטאפים, ומעודדת גישות יצירתיות ורעננות לעיצוב תכשיטים בר-קיימא. הפרס מבקש להדגיש פתרונות חדשניים המאזנים בין אסתטיקה לשיקולים אתיים, ומטפח דור חדש של מעצבים מודעים לסביבה. קידום שקיפות אלמוגים:  ועדת האלמוגים של CIBJO פעלה גם היא להבטחת אמון הצרכנים וחינוכם. הם קראו לאנשי מקצוע בתעשייה לחשוף כל טיפול שנעשה באלמוגים יקרים, כמו צביעה או הזרקת שרף. על ידי הדגשת שקיפות מלאה, הארגון שואף להגן על מערכות אקולוגיות של אלמוגים ולקדם שיטות אחראיות לאורך כל שרשרת האספקה. קידום סטנדרטים בתעשייה:  יוזמות אלו עולות בקנה אחד עם המשימה הרחבה יותר של CIBJO לקידום סטנדרטים אתיים ואחריות סביבתית בתעשיית התכשיטים. על ידי עידוד חדשנות וטיפוח שקיפות, הארגון מסייע לעמוד בציפיות המתפתחות של צרכנים מודעים חברתית כיום. ככל שהתעשייה מתקדמת לעבר עתיד בר-קיימא יותר, המאמצים של CIBJO מדגישים את החשיבות של שיתוף פעולה בין בעלי עניין כדי להניע שינוי משמעותי. המנהיגות שלהם לא רק מעלה את הרף עבור קהילת התכשיטים העולמית, אלא גם מעוררת ביטחון בקרב צרכנים המחפשים אוצרות מעוצבים באופן אתי. חוק עדכון בנושא הקלות ביבוא טובין (תכשיטים לשם יצוא) לשון הודעת המינהל ליהלומים ותכשיטים במשרד הכלכלה: הרינו להביא לידיעתכם עדכון בנוגע ליבוא תכשיטים המיועדים ליצוא (יל"צ). במסגרת רפורמת "לא עוצרים בנמל", ניתן לייבא טובין המיועדים ליצוא באמצעות שימוש בקוד 61 – המעניק פטור מאישור תקן רשמי ליבוא לשם יצוא של תכשיטים. אנו ממליצים לעדכן את סוכני המכס שלכם בדבר השימוש בקוד החדש על מנת לייעל את תהליך הייבוא: - על סוכני המכס להזין קוד 61 בעת הגשת הצהרת היבוא. - הקוד מאפשר שחרור מהיר של הטובין ללא צורך באישור מוקדם של הממונה על התקינה. - השימוש בקוד מותנה בכך שהטובין מיועדים אך ורק ליצוא ולא לשיווק בשוק המקומי. למידע נוסף ופירוט מלא על הרפורמה ומסלולי היבוא, ניתן לעיין באתר של מנהל תקינה במשרד הכלכלה והתעשייה בלינק המצורף: הנחיות והוראות הממונה על התקינה לעניין יבוא טובין שחל עליהם תקן רשמי משרד הכלכלה והתעשייה, לשאלות בנושא ניתן לפנות למוקד טלפוני שמספרו : 074-7502424 או באמצעות טופס מקוון: פנייה למשרד הכלכלה והתעשייה - מינהל התקינה . העלאת שכר המינימום ב- 1 באפריל ל – 6,248 ₪ לחודש על פי חוק שכר מינימום, שכר המינימום בחודש, עומד על 47.5% משכר הממוצע, כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה–1995, כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה, לפי השכר הממוצע שהיה ידוע בתחילת השנה: השכר הממוצע בחודשים אוגוסט – אוקטובר 2024 (עדכון אוטומטי).השכר הממוצע בחודשים אוגוסט – אוקטובר 2024 עומד על סך , 13,153, ומדובר על עליה בשיעור של 6.3% (על פי פרסום של ביטוח לאומי).בהתאם לכך, ב- 1 באפריל 2025 שכר המינימום צפוי לעלות מ- 5,880 ₪ לחודש ל- 6,248 ₪ לחודש. הארכת הוראת שעה בדבר איסור פיטורים של בני זוג של משרתים במילואים ביום 1 בינואר 2025 פורסם ברשומות צו החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) (תיקון מס' 19 והוראת שעה) (הארכת הוראת השעה שבסעיף 7(ב) לחוק), התשפ"ה – 2025 אשר מאריך את תקופת הוראת השעה בעניין הגנה על בני זוג של משרתים במילואים מפני פיטורים והוצאתם לחל"ת עד ליום 31 דצמבר 2025 כדלקמן:נקבע כי מעסיק לא יפטר עובד שעימו ילד ולא יוציא לחופשה ללא תשלום בתקופת שירותו במילואים של בן זוגו או הורהו האחר של ילדו אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה, ובהתקיים כל התנאים להלן:1. שירות המילואים הוא בנסיבות חירום לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים או שמשכו בפועל או משכו הצפוי הוא 21 ימים רצופים לפחות;2. העובד הודיע למעסיק בכתב לגבי שירות המילואים לא יאוחר משלושה ימי עבודה מהמועד שבו המעסיק הודיע לעובד על הכוונה לפטרו או להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום; פורסם ברשומות תיקון לצו יבוא חופשי שעיקרו שינויים על רקע המסלול החדש לפי חוק התקנים של עמידה בדרישות אסדרה אירופאית פורסם ברשומות תיקון בצו יבוא חופשי לקראת הכניסה לתוקף של פרק התקינה ברפורמת מה שטוב לאירופה, טוב לישראל, באופן שמטמיע שינויים בהקשר זה, כמו גם עדכון של הצו על רקע אכרזת רשמיות על תקנים והסרת רשמיות מתקן. קישור לפרסום ברשומות של תיקון צו יבוא חופשי חוק נגישות אתרים אז בטח כבר קיבלתם פנייה ממשרד עו"ד הזוי שמאיים לתבוע אתכם על אי נגישות האתר שלכם, לאחרונה רבו התלונות על פניות מוזרות של עו"ד ושותפיהם שמאיימים בקנסות מפחידים. בדקנו את החוק ואכן נמצא שקיים חוק נגישות לאתרים שכל מי שעובר על החוק צפוי לעונשים כבדים . לאיגוד פנתה חברה שמספקת פתרון נגישות מלא ולא חלקי כמו שאר נותני השירות הכולל חסינות וייצוג משפטי, חברת "עושים שוויון" נותנת לכם שקט נפשי כנציגת הנגישות שלכם באתר תוך מתן כלים מלאים באתר העומדים בכל הסטנדרטים העומדים בחוק. למעוניינים מומלץ לפנות ל רן 0502322145. מאמר מערכת שובם של היהלומים הטבעיים: עניין של יוקרה ובידול המהפכה הטכנולוגית הביאה עמה בשורה מרעישה לעולם התכשיטים: יהלומי מעבדה. אלו, הזהים כמעט לחלוטין ליהלומים הטבעיים בהרכבם הכימי ובמראם, הציפו את השוק והציעו אלטרנטיבה זולה ונגישה יותר. אולם, כפי שקרה בעבר עם אבני חן סינתטיות, נראה כי הקסם הראשוני דועך והצרכנים שבים לחפש את הדבר האמיתי – יהלומים טבעיים. חושבים אחרת? סבלנות. היכולת לזהות יהלומי מעבדה הפכה לנפוצה, וצרכנים רבים מחפשים את הבידול והיוקרה שמציעים יהלומים טבעיים. בדומה לאבני חן סינתטיות, שדחקו את הביקוש לאבנים טבעיות לפני מספר עשורים, גם יהלומי המעבדה מתמודדים עם אתגר דומה. עובדה שהמחירים קורסים. על אף הדמיון הרב, יהלומים טבעיים שומרים על מעמדם הייחודי ועל מחירם הגבוה, בעיקר בשל הביקוש הגובר ליוקרה ובידול. חשוב לזכור כי רצון הצרכנים ליוקרה אינו מושפע רק מהרכב כימי, אלא גם מיציבות המחירים הגבוהים. ישנן דוגמאות רבות בשוקי היוקרה למוצרים שאין להם כל היגיון פרקטי, אך הם נחשקים דווקא בשל מיצובם ומחירם הגבוה. יהלומים טבעיים, כמוצרי יוקרה רבים אחרים, מציעים ערך מוסף של יוקרה, נדירות וייחודיות לפרשנות המתעשר או העשיר שרק מתרבים. מותגי היוקרה הגדולים מבינים זאת היטב ויפעלו ללא לאות כדי לשמר את מעמדם של היהלומים הטבעיים. השקעה בשיווק מתוחכם, יצירת נרטיבים מרגשים סביב מקורם ונדירותם של היהלומים הטבעיים, וכן שיתוף פעולה עם ידוענים ומשפיענים, יחזקו את מעמדם בשוק. תסמכו על מותגי האופנה, תכשיטי היוקרה והשעונים הותיקים כמו לואי ויטון, גוצ'י, שאנל, הרמס, בולגרי, שופארד, בראגה, רולקס, גראף ועוד הרבה שלא ימהרו להשתמש באבנים שמחירם 97% ממחיר הליסט. תזכרו, בתוך שנתיים מהיום, אנו צפויים לראות את שובם של היהלומים הטבעיים לביקושים גבוהים. הרצון לבידול יוקרה, יחד עם עבודת שיווק נכונה של רשתות התכשיטים הגדולות, יחזירו את העטרה ליהלומים הטבעיים. כפי שאומרים, "לכל סיר יש מכסה", וגם במקרה הזה, מותגי היוקרה יידעו למצוא את הבידול הנכון בין יהלומי מעבדה ליהלומים טבעיים, ולשמר את מעמדם של האחרונים כמוצר יוקרה נחשק. תערוכות + תערוכת ויצ'נזה ינואר 2025 הסתיימה בהצלחה, המארגנים והמבקרים מהארץ בישרו על תערוכה מוצלחת, מדהים לראות איך למרות הרשת והעזרים הטכנולגיים אין טוב ממראה עיניים. + תערוכת הונג קונג , תערוכת מהדורת מרץ HKTDC  הגדולה בעולם, תתקיים ב- 4-8 במרץ, (מהדורת מרץ בארגון ממשלת הונג קונג - שלא כמו במהדורות יוני וספטמבר) במהלך התערוכה יחשפו המעצבים והמותגים המובילים את הקולקציות החדשות שלהם, ויתקיימו פעילויות, סדנאות והרצאות מקצועיות. תערוכת מרץ 2024 האיגוד בשיתוף עם HKDTC מציע הטבות סבסוד חלקי למשתתפים: במסגרת חבילה זו, מבקרים בתערוכה זכאים לקבלת החזר של עד 708$ (דולר אמריקאי), עפ"י המפתח הבא: ביקור בתערוכות היהלומים + תכשיטים במשך 2 ימים= החזר 1200HKD ביקור בתערוכות היהלומים + תכשיטים במשך 3 ימים= החזר 1800 HKD+ 1000HKD מענק בונוס ביקור בתערוכות היהלומים + תכשיטים במשך 4 ימים= החזר של 2500 HKD + 3000 HKD מענק בונוס   יבואנים שיקבלו את ההטבה ידרשו לבקר בשני המתחמים (מתחם היהלומים ומתחם התכשיטים) - פרטים מלאים תוכלי למצוא בטופס המצורף.   במידה ותרצו להירשם לתכנית זאת, יש להשלים את ההרשמה עפ"י השלבים הבאים עד ה31.1.2025: רישום אונליין של נציג החברה בלינק הזה אנא מלאו את הטופס המצורף והחזירו אותו חתום שליחת העתק כרטיס ביקור באנגלית של הנציג שליחת חשבונית על הטיסה שהוזמנה (להונג קונג/ שנזן) בעבור הביקור התערוכה, שימו לב שעל החשבונית להכיל את הפרטים הבאים: שם הנציג עלות תאריכי הטיסה מיקום מוצא ויעד.   שימו לב - במידה ויגיעו נציגים נוספים של החברה, נא לבצע רישום עבורם בלינק נפרד, דרך הקישור הזה . + תערוכת בנגקוק כוללת כ-1000 משתתפים מתאילנד וממדינות נוספות וכ-2400 ביתנים. תאריכים: 22.2.2025 - 26.2.2025 מיקום התערוכה: Queen Sirikit National Convention Center (QSNCC) המתעניינים מוזמנים לפנות למשרד נציגות הסחר התאילנדי בתל אביב למידע ורישום מוקדם. טלפון: 03-5244278 03-5244277, THAICOMI@ZAHAV.NET.IL   משתכללים המכון הגמולוגי GCI בשיתוף פעולה עם האיגוד דווקא היום חשוב לדעת מה אתם קונים ובעיקר מוכרים לציבור, יהלומים טבעיים\מעבדה, אבני חן סנתטיות\ טבעיות? כמה מכם ממש מבינים בזה ? המכון הגמולוגי הותיק והאמין בישראל יוצא במבצע הכשרות בקורס גמולוגיה למקצוענים ובהנחה ייחודית של 750 ש"ח לחברי איגוד בלבד. ההכשרה מביאה את בוגריה לפרקטיקה סופר מקצועית והבנה ביהלומים ואבני חן. זה קורס חובה לכל מי שעובד בתחומנו ובפרט לאור ההצפה של יהלומי המעבדה. מוזמנים להתקשר ליהודה יקר האגדי: 054-397-3535 קורות חיים לאיגוד ינואר 2025 אנו מזכירים לכם לשלוח אלינו מודעות במייל לפרסום משרות בעמוד קריירה בתכשיטים, אתר האיגוד זוכה לכניסות רבות ואנו ממליצים להשתמש בלוח. בקישור זה תמצאו את קורות החיים שפנו אלינו בינואר