Search Results

שוק האיקומרס בישראל, מוערך בכ-26 מיליארד שקלים בשנה, ומציג לכאורה פוטנציאל עצום. אך למרות הגידול המתמיד במכירות המקוונות, רבים מהעסקים בתחום מתקשים לשרוד ולהגיע לרווחיות. מצוקתה של חברת אולסייל , לאחר הקפאת הליכים ומכירתה במחיר זעום, מהווה דוגמה בולטת לכך. מדוע קשה כל כך להצליח באיקומרס בישראל? מספר גורמים משולבים יחד יוצרים סביבה עסקית מאתגרת עבור עסקי איקומרס: שוק מקומי קטן:  גודלו המצומצם של השוק הישראלי מקשה על יצירת נפח מכירות מספיק כדי לכסות את ההוצאות הגבוהות הכרוכות בהפעלת חנות מקוונת. תחרות עזה מצד אתרי חו"ל:  אתרים זרים, כגון אמזון ועליאקספרס, מציעים מגוון רחב של מוצרים במחירים אטרקטיביים, תוך ניצול פטורים ממכס על רכישות קטנות. עלות שיווק גבוהה:  שיווק דיגיטלי, המתבסס בעיקר על פלטפורמות כמו גוגל ומטא, הוא יקר ומחייב השקעה מתמדת. בנוסף, מציאת כוח אדם מיומן ומנוסה בתחום השיווק הדיגיטלי, היא משימה לא פשוטה ויקרה. לוגיסטיקה מורכבת ויקרה:  ניהול המחסנים והלוגיסטיקה כרוך בעלויות גבוהות, שאינן בהכרח נמוכות יותר מאלו של עסקים מסורתיים. רווחיות נמוכה:  בשל הגורמים הנ"ל, רווחיות העסקים באיקומרס נמוכה יחסית ומגיעה במספר חברות שטיפלנו בהן לשפל של כ- 5%, עם זה לא הולכים למכולת. מה ניתן לעשות? על מנת לשפר את סיכויי ההצלחה באיקומרס, יש לבצע מספר שינויים אסטרטגיים: הורדת עלויות:  יש לבחון היטב את כל ההוצאות, החל מעלויות השיווק וכלה בעלויות התוכנה, ולמצוא דרכים לצמצמן. התמקדות ברווחיות:  יש לשים דגש על הגדלת הרווח הגולמי על ידי התמקדות במוצרים רווחיים יותר או על ידי שיפור תהליכי המכירה. ניתוח מעמיק של שרשרת האספקה:  יש לבחון את כל השלבים בשרשרת האספקה, החל מהרכש וכלה במשלוח, ולזהות נקודות שבהן ניתן לשפר את היעילות והחיסכון בעלויות. בניית תכנית עבודה מסודרת:  יש לפתח תכנית עבודה מפורטת, שתכלול יעדים ברורים, מדדים להצלחה ואסטרטגיות למימושם. יעוץ מקצועי:  פנייה לחברת ייעוץ המתמחה באיקומרס יכולה לסייע בזיהוי נקודות החולשה של העסק ובהצעת פתרונות מותאמים אישית. לסיכום, הצלחה באיקומרס בישראל מחייבת תכנון אסטרטגי מדוקדק, ניהול יעיל של העלויות והתמקדות ברווחיות. על ידי ביצוע השינויים הנדרשים, ניתן לשפר משמעותית את סיכויי ההצלחה ולהפוך את העסק לאטרקטיבי יותר שיניב לכם כסף ו...שקט נפשי. חברת GERTEL מציעה שירותי ייעוץ מקצועיים לעסקי איקומרס, הכוללים: ניתוח מעמיק של העסק, מוצריו וייחודו בשוק פיתוח תכנית עבודה מותאמת ייעוץ בתחום השיווק הדיגיטלי אופטימיזציה של שרשרת האספקה ייעוץ בתחום משאבי אנוש אנו מזמינים אתכם לפנות אלינו כדי לקבל ייעוץ מקצועי ולהתחיל לבנות את עסק האיקומרס המוצלח שלכם.

חברים יקרים עונת החגים והקיץ הסתיימו להם תוך כדי המלחמה שגובה מאיתנו מחירים לא נורמלים בחיי אדם ונזקים עקיפים בכלכלה, בחברה ובמצב הרוח הלאומי. הכל מתגמד כשחושבים על החטופים והמשפחות השכולות, שיזכו לגאולה שלמה. מכירות התכשיטים בחגים היו סבירות, אין תלונות רבות אבל בכל זאת מצב הרוח השלילי משפיע, האיומים הכלכליים של אחרי המלחמה גם מכניסים את הצרכנים לכוננות ולנו נותר רק לקוות שיחזרו ימים לתיקונם. האיגוד יערוך בקרוב בחינות לרישיון צורף מטעם איגוד התכשיטנים במסגרת הסדרת שוק בעלי המקצוע בענף והצורך הדחוף בעובדים מקצועיים, האיגוד יחל בבחינות מקצועיות לצורפים עובדים שמעוניינים ברישיון צורף שיעיד על מקצועיותם. הצעד שהאיגוד מבצע הוא צעד ראשון לקראת ניהול ופיקוח על ההכשרות המקצועיות בתחום תעשיית התכשיטים. המטרה ליישר קו בחומר הנלמד והרמה המקצועית ולספק הכשרות מקצועיות איכותיות שיכשירו בעלי מקצוע ישראלים לעבודה בתחום. לאור מחזור מכירות התכשיטים בישראל, אחוז מכובד מאד מהתכשיטים בארץ מוזמנים בייצור בהזמנה מיוחדת המחייב ייצור ישראלי איכותי ולא יבוא. לכאורה נראה שכבר אין בארץ תעשיית תכשיטים, אז אעדכן שתעשיית התכשיטים הישראלית מפיקה ייצור מקומי ויצוא במכירות בגובה מיליארד ש"ח בשנה. ההתקדמות הטכנולגיות והבינה המלאכותית רק תגדיל את הצורך בידיים עובדות ותחזיר את הצורך ביצירה אנושית מקורית. האיגוד יוציא דיוור נפרד לכלל היצרנים ובעלי המלאכה בתעשייה לקראת הבחינות הצפויות. על יהלומים💎 אשרי המאמין: מנכ"ל דה בירס: שוק היהלומים הטבעיים יתאושש עוד השנה בהפתעה נעימה למשתתפי תערוכת JGW בהונג קונג, הכריז אל קוק, מנכ"ל דה בירס, על תחזית אופטימית לעתידו של שוק היהלומים הטבעיים. למרות הסערות שפקדו את השוק בשנים האחרונות, קוק רואה קרן אור בקצה המנהרה. לדבריו, השוק עומד על סף התאוששות הדרגתית, כאשר שינויים משמעותיים בשוק, כמו הירידה במכירות יהלומי המעבדה והסנקציות על יהלומים מרוסיה, משמשים כזרז לשינוי זה. קוק הסביר כי הירידה ברווחיות ממכירת יהלומי מעבדה דחפה קמעונאים רבים לשוב ולהשקיע ביהלומים טבעיים, אשר עדיין תופסים מקום מיוחד בלבבות הצרכנים. "הערך הסנטימנטלי וההיסטורי של יהלומים טבעיים הוא בלתי ניתן להחלפה, והצרכנים מבינים זאת יותר מתמיד". בנוסף, הסנקציות שהוטלו על רוסיה, יצרנית יהלומים מרכזית, יצרו חוסר יציבות בשוק והובילו את דה בירס לחזק את פעילות השיווק שלה. קוק ציין כי ההשקעות הארוכות טווח של החברה בטכנולוגיה ובקיימות ישמשו כמנועי הצמיחה העיקריים בשנים הקרובות. למרות האופטימיות, קוק הודה כי הכנסות החברה במחצית הראשונה של השנה ירדו ב-21%. עם זאת, הוא הדגיש כי מחיר הקרט הממוצע של היהלומים נשאר יציב, והירידה ברווחיות נובעת בעיקר מירידה בנפח המכירות ועלייה בעלויות התפעול. לסיכום, דה בירס, השחקן המרכזי בשוק היהלומים העולמי, רואה סימנים מעודדים להתאוששות. קוק ביטא את אמונו בכך שיהלומים טבעיים ימשיכו להיות סמל לאהבה, רומנטיקה ומסורת, וכי ההשקעות בחדשנות ובקיימות יבטיחו את עתידו של השוק. דה בירס תציין את ארץ המוצא של יהלום מגודל 1.25 קראט החל מ- 2025 עוד מהלך בידול היהלומים הטבעיים במסגרת הריסטרט של החברה בהובלת המנכ"ל קוק, ציון ארץ המוצא של היהלומים המכוונים לתכשיטי יוקרה עקב גודלם, הצעד בא במטרה לבדל ולספק ערך מוסף ליהלומי מכרה והעבודה הכרוכה בהפקתם, הצעד שיחל מתחילת 2025 . לא אחת הזכרתי את היכולות העסקיות של דה בירס כך שנוצרת פה סקרנות צרכנית מעניינת כיצד יגיבו השווקים. הדיווח מאת חברת רפפורט, חברים באיגוד, קישור לכתבה . דה בירס חוזרים עם קמפיין ליהלומים טבעיים חברי האיגוד מוזמנים לכנס יהלומנים תכשיטנים בבורסה לרישום אישור כניסה לאירוע נא להירשם בקישור הזה מאמר של מרטין רפפורט על שווקי היהלומים הטבעיים במגזין אוקטובר-נובמבר של רפפורט מפרסם מרטין רפפורט את מסקנותיו לקראת הבאות בשווקי היהלומים הטבעיים, להלן סיכום ותרגום שלי, כדאי לקרוא את הכתבה המלאה בקישור הזה . האתגרים העיקריים: התחרות מיהלומים סינתטיים:  עלייה משמעותית בייצור של יהלומים סינתטיים והוזלתם גרמו לירידה בביקוש ליהלומים טבעיים, במיוחד בקטגוריית טבעות האירוסין. שינויים גיאופוליטיים וכלכליים:  אירועים כמו המשבר הכלכלי בסין והמלחמה באוקראינה יצרו אי ודאות והשפיעו על הביקוש העולמי ליהלומים. שינויים בהרגלי הצריכה:  הצרכנים הופכים מודעים יותר לנושאים של קיימות ואתיקה, מה שמשפיע על בחירותיהם בתחום התכשיטים. ההזדמנויות: העברת עושר:  הדור הצעיר יורש סכומי כסף גדולים, מה שעלול להגדיל את הביקוש ליהלומים כנכס להשקעה ולסמל סטטוס. שוק היהלומים המשומשים:  צפוי גידול בשוק זה, כאשר אנשים ימכרו תכשיטים ירושים או שאינם בשימוש. הבחנה בין יהלומים טבעיים לסינתטיים:  היצרנים והסוחרים ביהלומים טבעיים ינסו להדגיש את היתרונות הייחודיים של היהלומים הטבעיים, כגון נדירות, היסטוריה וערכים סמליים. העתיד: שוק מפולח:  שוק היהלומים צפוי להתחלק לשני מגזרים עיקריים: יהלומים סינתטיים זולים יותר, שיפנו לקהל רחב, ויהלומים טבעיים יקרים יותר, שיפנו לקהל יוקרה. חשיבות הקיימות והאתיקה:  הצרכנים ימשיכו לתת חשיבות רבה למקור האתי של היהלומים ולשיקולים סביבתיים. טכנולוגיות חדשות:  טכנולוגיות כמו בלוקצ'יין יכולות לשפר את השקיפות והאמון בשוק היהלומים. לסיכום, שוק היהלומים עובר שינויים מהותיים, החברות והאנשים שיצליחו להתאים את עצמם למצב החדש יהיו המנצחים. קבלו קורס מזורז ליבוא יצוא הרחבת סמכויות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בהגנה על זכויות משרתי המילואים ובני/ות זוגם שר הכלכלה והתעשייה חתם על צו שמחזק את סמכויות האכיפה של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בטיפול באפליה של משרתי מילואים ובני זוגם ובהפרות של זכויותיהם גם מכוח הסכמים קיבוציים/צווי הרחבה שפורסמו במהלך מלחמת חרבות ברזל, במסגרתם הוארכה התקופה המוגנת על משרתי מילואים מפני פיטורים מ- 30 ימים ל- 60 ימים, הורחבה הזכאות לצבירת ימי חופשה ומתן אפשרות להיעדרות עד 8 ימים בשנה ללא ניכוי מהשכר לבני זוגם.הצו כאמור מסמיך את נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לטפל בתחומים אלה ומעתה, תוכל הנציבות להעניק ייעוץ משפטי מקיף לפונים, לנהל הליך בירור מול המעסיקים ואף להגיש תביעה משפטיות במידת הצורך – והכול ללא עלות לפונים ובזמינות מלאה לקישור לידיעה מלאה לחצו כאן

העולם העסקי של היום תחרותי יותר מתמיד, מנהלים מחפשים כל הזמן דרכים לשפר את הביצועים, להגדיל את הרווחים ורק להצליח, בשוק רווי. אז מה יועיל לך ייעוץ עסקי? ומה מאיים בשירות שיכול רק להועיל? חשש מגילוי כשלים? רבים בארץ חוששים להשתמש בייעוץ עסקי מפני גילוי כשלי ניהול בעסק, הנחת היסוד המוטעית שייעוץ עסקי זאת ביקורת חיצונית שנועדה לחשוף טעויות ניהול וקבלת החלטות מוטעית אך האמת הפוכה לחלוטין, מטרת הליווי המקצועי להביא לשינוי להצלחה עבור המזמין, כך שדילמת המנהל.ת אם לשתף מישהו חיצוני מיותרת בפרט שעלות השירות ממש משתלמת. במיוחד בימים אלה שהאתגרים בעליה, זה הזמן להתחבר לידע ולקבל בוסט של פתרונות מעשיים בפיתוח המכירות, תפקוד כוח האדם, בדיקת ריווחיות, כדאיות מוצרים או שירותים, ניהול משברים ועוד... מה תקבלו מ-GERTEL? ליווי אישי:  נלמד את המשימות ונטפל אישית זיהוי במה לטפל:  כמשרד ייעוץ רב תחומי הסורק את כל תחומי העסק, ננתח את כל היבטי העסק בהתאמה לצרכי העסק ובסודיות מובטחת . מניהול כספים, משאבי אנוש, תפעול, ועד שיווק ומכירות. לפי הצורך ובעלויות משתלמות. פתרונות יצירתיים:  נציג תכנית עבודה מעשית בה נציע פתרונות יצירתיים בדיוק למה שצריך. תוצאות מדידות:  נמדוד את ההתקדמות שלכם ונבטיח שתקבלו את התוצאות להן חיכיתם יותר מידי זמן. כמה זמן צריך להתקשר עם GERTEL לראות תוצאות ? מפגישת קבלת החלטה של שעה ועד ליווי חודשי. זה בדיוק מה שנברר בפגישת אונליין. 054-6797777 | hi@gertel.co.il

העולם השלישי משתנה, והעמותות נדרשות להתאים את עצמן לסביבה דינמית ותחרותית יותר. כדי להשיג את המטרות החברתיות ולהגדיל את ההשפעה, עמותות רבות מחפשות כלים עסקיים שיעזרו להן לצמוח ולהתפתח. ניהול מקצועי: המפתח להצלחה ניהול מקצועי הוא הבסיס לכל ארגון, ועמותות אינן יוצאות מן הכלל. שירותי ניהול מקצועיים יכולים לספק לעמותה את הכלים והידע הדרושים כדי לייעל תהליכים, לשפר את ניהול הכספים ולהגדיל את השקיפות. תכנון אסטרטגי:  בניית חזון ויעדים ברורים, תוך התאמה למגמות השוק ולצרכים של הקהילה. ניהול פרויקטים:  ניהול יעיל של פרויקטים שונים, החל מגיוס כספים וכלה בביצוע פעילויות בשטח. ניהול משאבי אנוש:  גיוס, פיתוח ושמירה על עובדים ומתנדבים מיומנים. שיווק ופיתוח עסקי: סוד הגיוס המוצלח שיווק ופיתוח עסקי הם תחומים חיוניים עבור כל ארגון, ועמותות אינן יוצאות מן הכלל. באמצעות אסטרטגיות שיווק מתוחכמות, עמותות יכולות להגיע לקהלים חדשים, להגביר את המודעות לפעילותן ולגייס תרומות. מיתוג:  בניית זהות חזקה ומובהקת לעמותה. קמפיינים:  יצירת קמפיינים שיווקיים ממוקדים ומעוררי השראה. גיוס תרומות:  פיתוח אסטרטגיות לגיוס תרומות מגופים פרטיים וממשלתיים. טכנולוגיה: המנוע של הצמיחה טכנולוגיה מתקדמת יכולה לסייע לעמותות לייעל את פעילותן, לחסוך בעלויות ולהגיע לקהלים רחבים יותר. מערכות ניהול מידע:  איסוף, ניתוח והצגה של נתונים על פעילות העמותה. שיווק דיגיטלי:  שימוש בפלטפורמות דיגיטליות כדי להגיע לקהל היעד. גיוס תרומות מקוון:  בניית פלטפורמות מקוונות לגיוס תרומות. לסיכום, על ידי שילוב של ניהול מקצועי, שיווק ופיתוח עסקי ופתרונות טכנולוגיים, עמותות יכולות להשיג צמיחה משמעותית ולהגדיל את ההשפעה החברתית שלהן. GERTEL מציעה מגוון פתרונות המותאמים לצרכים הייחודיים של עמותות, ומסייעת להן להגיע להישגים מרשימים. רוצה לקבל כלים לצמיחת העמותה? צור איתנו קשר עוד היום!

חברים יקרים הטרור והמלחמה ממשיכים להעיב על שגרת חיינו, העם בישראל כבר מגיב בחספוס לסכנות והאיומים וטוב שכך, משום שחייבים להמשיך לחיות לצד הקושי. בענפנו הקט החיים ממשיכים גם כן, המסחר בארץ ממשיך, הציבור ממשיך לקנות תכשיטים, וכך גם ביצוא לעולם. עדכונים וחדשות תקן ישראלי רשמי ת"י 1811 לעגילים ופריטים המיועדים לבוא במגע ממושך עם העור בחודשיים האחרונים יבואני תכשיטי כסף ומצופים בעיקר נתקלו בדרישות תקינה חדשות עבור משלוחי עגילים ופירסינג נכנסים שגרמו לעיכובים בשחרור במכס בארץ. אז מה זה הסרט הזה? לפני ארבע שנים התקיימה ועדת תקינה בהשתתפות האיגוד ומספר חברים, נציגי מכון התקנים, לשכת המסחר ועוד שדנה באימוץ תקן שחרור ניקל בתכשיטים חודרי גוף המקובל ברוב המדינות המפותחות ורק ישראל הסתבר נגררה מאחור. התקן 1811 מחייב את כל סוגי התכשיטים בעלי ניקל כולל זהב להציג אישור תקינות רשמי העומד בסטנדרטים בין לאומיים ומעיד שתכשיט חודר עור אינו מכיל ניקל או מכיל כמות מזערית מותרת על פי קביעת התקן הבני"ל. האיגוד ונציגיו הסכימו לאימוץ התקן בכפוף להצגת אישור והצהרת יבואן בלבד, למען בריאות הציבור ויישור קו עם מדינות רבות איתן קיים קשר מסחרי. עברו להן ארבע שנים וללא כל התראה מוקדמת, מינהל התקינה החליט ליישם את אכיפת התקן ואחריהם המבול. במקביל מכון התקנים שידע על העדכון זינק על ההזדמנות וחייב את היבואנים המופתעים (שכמובן לא סיפקו את האישור שנקבע דאז) בבדיקה פיזית של המשלוחים, בתשלום כמובן במקום האישור וכך נוצר עוד מחסום בירוקרטי שעולה כסף. אז מה עושים ? לומדים את התקן, משיגים מהיצרן אישור תקן רשמי ומצהירים. בקישור הזה תוכלו ללמוד על שני הפתרונות לעמוד בתקן ולחסוך עיכובים מיותרים. הכשרות מקצועיות, רישיון תכשיטן ותרפיה בצורפות - פעילות האיגוד להסדרת הענף ענף התכשיטים בישראל חייב לעבור שינוי יסודי מרמת הכשרת צורפים ומשבצים ועד להגינות במסחר וצרכנות הוגנת, בדרך יש הרבה חולאות שהאיגוד מנסה בקושי רב לטפל מול משרדי הממשלה האדישים. ובפועל השינוי מתחיל ביוזמה שלנו, אז אנחנו לא ממתינים למשרד ממשלתי כזה או אחר ומתחילים בשינוי בעצמנו. נתחיל בהכשרות מקצועיות, תנסו לחפש צורפים מקצועיים בארץ, אז תמשיכו לנסות, אין כמעט ידיים עובדות בישראל, גם בתחומנו היפה. שנים שאין פה הכשרות מקצועיות מסודרות, כל צורף מתחיל פותח סדנא ומלמד, הרמה המקצועית ירדה ובפועל אין עובדים. לאחר בדיקה משפטית, האיגוד פועל בימים אלה להקמת מנגנון פיקוח ויישום הכשרות מקצועיות בשיתוף בתי ספר פרטיים המורשים על ידו. בתי הספר המורשים יישרו קו מקצועי עם האיגוד שהחזיק בזמנו שני בתי ספר ותכנית לימודים מוכרת למדינה להכשרת צורפים. בתי הספר יקיימו קורסים לצורפות בסנכרון עם האיגוד, הבוגרים יערכו מבחני הסמכה והעוברים יקבלו רישיון תכשיטן מטעם האיגוד. לפי תכנית האיגוד לשנים הבאות, האיגוד יקדם שיתופי פעולה עם בתי ספר פרטיים בפריסה ארצית, יוביל קו תכני לימוד והכשרות אחיד, תכשיטנים רבים יוכרו כמקצוע מפוקח וכך יעמדו לרשות הענף סוף סוף בעלי מקצוע מיומנים ומקצועיים בדיוק בתקופת איומי הבינה המלאכותית והשלכותיה על שוק התעסוקה. במקביל, האיגוד כבר עובד על הקמת קורסים בתחום חדש - תרפיה בצורפות, המשלב הכשרה מקצועית וטיפולים רגשיים ונפשיים למתמודדים. השילוב של עבודת צורפות כחלק פעיל מתחום טיפולי ותיק בשם תרפיה באומנות, יקנה למתמודדים שיטות טיפול חדשות והכשרה מקצועית בהתאם ליכולתם ובהתאמה מלאה למצבם. במגירת האיגוד עוד נושאים חשובים להסדרת הענף: נושא באחריות סטטוס הפניות במשרדי הממשלה מניעת הברחות זהב לארץ - צמצום השוק השחור ומימון טרור  רשות המיסים ואיסור הלבנת הון פניות לרשות המיסים ורשות איסור הלבנת הון בינתיים  פתיחת תחרות מעבדות לבדיקות וסימון תכשיטי זהב  משרד הכלכלה, רשות התקינה. מכון התקנים בלבד הוגשה תלונה לרשות התחרות עידוד ייצור מקומי  משרד הכלכלה ומשרד העבודה קיימות תכנית סיוע לשיווק בחו"ל, מתוכננות תכניות סבסוד הכשרת עובדים  אכיפת בדיקות תכשיטים בחנויות תכשיטי זהב רשות התקינה משרד הכלכלה  פניות ללא מענה, מועבר לטיפול משפטי  פיקוח על מעבדות לבדיקת מיון ותיעוד יהלומים  רשות לסחר הוגן והגנת הצרכן במשרד הכלכלה פניות ללא מענה הטלת רישיונות עיסוק בזהב משרד הכלכלה\האוצר  פניות ללא מענה  תכנית במימון ממשלתי להכשרת עובדים בענף התכשיטים הכשרת עובדים ע"י האיגוד  מתקיים קשר עם משרד העבודה, האיגוד מתחיל את מיזם הכשרות מקצועיות  הסדרת שמאות תכשיטים  מערכת בתי המשפט רישום למערכת בתי המשפט תזכורת תשלום דמי חבר 2024 חברים שטרם שילמו השנה מתבקשים לחפש במייל את חשבון איגוד התכשיטנים, ולחסוך אי נוחות לכולם וובינר: דרישות צרכניות באתרי מכר מרחוק ברישום נא לציין את "שם העסק - איגוד התכשיטנים" שירות חדש בלשכת המסחר גם עבורנו: מידע עסקי מתקדם על מתחרים בתשלום פיצוי הוצאות מזכות לעסקים ברחבי הארץ – הגשת תביעת פיצויים עבור נזק עקיף (נזק כלכלי) שנגרם לעסקים ברחבי הארץ בעקבות מלחמת חרבות ברזל המדינה החלה להכיר גם בנזקים כלכליים באזורים נוספים לדרום ולצפון, אתם זכאים להגיש תביעות פיצויים לקרן הפיצויים של חרבות ברזל בקישור הזה . יבואני שעונים : תזכורת – החובה להתקשר עם גוף יישום מוכר מכוח חוק פסולת אלקטרונית החוק לטיפול סביבתי בציוד חשמלי ואלקטרוני ובסוללות, תשע"ב-2012 (להלן: "החוק") נכנס לתוקף בשנת 2014 ומטיל אחריות מורחבת על כל יצרן ויבואן של ציוד חשמלי ואלקטרוני ושל סוללות ומצברים, לביצוע מיחזור מוכר של פסולת ציוד זה, בהתאם ליעדים מחייבים שנקבעו בחוק. להמשך הכתבה תערוכות ויצ'נזה איטליה 6-10 בספטמבר, מלכת התערוכות. לאתר בנגקוק, תאילנד 9-13 בספטמבר, לאתר הונג קונג 18-22 בספטמבר, תערוכת ענק של יצרני תכשיטים, לא רק מהמזרח. לאתר קורות חיים שהגיעו לאיגוד בקישור הזה

The dominance of major technology companies like Google has ignited a global debate regarding their potential monopolistic tendencies. In recent years, Google has faced accusations of anti-competitive practices from both the US and European authorities. Since 2020, the US Department of Justice filed a landmark antitrust lawsuit alleging that Google abused its dominance in search and advertising. Similarly, the European Commission has levied significant fines on the company for anti-competitive behavior, Google have recently been accused of engaging in an illegal monopoly in the field of search. While robust regulations are undoubtedly crucial in safeguarding consumer interests, it's vital to delve deeper and examine the issue through a multifaceted lens. Google's Unquestionable Contributions One cannot deny the transformative impact Google has had on the digital landscape. Google Search stands as a testament to this innovation, surpassing its predecessors like AltaVista and Copernicos with superior technology. Today, billions of users worldwide have access to a wealth of information - a capability that fundamentally altered the way we interact with knowledge. Building upon this success, Google introduced Gmail, revolutionizing email services with its free, user-friendly interface and robust features. Most recently, Google unveiled Gemini, a highly advanced AI model capable of handling a wide range of tasks with unprecedented proficiency. This latest innovation underscores Google's commitment to pushing the boundaries of technology and providing users with cutting-edge tools. The Free Service Conundrum Gmail further cemented Google's position as a pioneer, offering free email, calendars, and more, directly challenging established players such as AOL and Yahoo. This begs the critical question: Does the mere act of offering free services inherently create a monopoly? Meta's Dominance in Free Social Communication Meta, formerly Facebook, has undeniably reshaped the way we connect and communicate globally. Its suite of platforms, including Facebook, Instagram, and WhatsApp, has become an integral part of daily life for billions of users. These platforms offer a vast array of free services, from sharing photos and videos to instant messaging and connecting with friends and family worldwide. While these platforms have faced scrutiny for various reasons, their impact on global communication cannot be overstated. Similar to Google, Meta has enjoyed immense growth and influence, raising questions about its market dominance and potential anti-competitive practices. Beyond the Criticism: The Business Model of "Free" Undeniably, both Google and Meta have their fair share of drawbacks. However, unlike empires of the past, these companies have built their success on the foundation of free services. This readily available functionality and convenience are undeniable drivers of user adoption. Striking a Delicate Balance: Regulation and Innovation While regulations are essential to prevent the abuse of power by dominant players, it's equally important to acknowledge the positive force of innovation. The key lies in striking a delicate balance between fostering healthy competition and allowing companies to continue offering valuable free services. A Balanced Perspective In my opinion, It's crucial to appreciate the immense value these tech giants have brought to our lives through their free services. We often take for granted the convenience and accessibility they provide. To vilify them solely as monopolistic entities risks discouraging future innovation and the potential for more free offerings. Undoubtedly, there's a need for oversight to ensure fair competition and protect consumer interests. However, it's equally important to recognize the contributions these companies make to society. After all, the question of cost for service often reveals a surprising answer: It's priceless. Let’s foster a climate that encourages both innovation and accountability, ensuring a digital landscape that benefits everyone. What do you think?

חברים יקרים המלחמה לא נגמרת, ואנחנו ממשיכים. מכירות התכשיטים בישראל יציבות. ירידה במחיר הממוצע בתכשיטי היוקרה, גם בארה"ב ובאירופה. ככלל תכשיטי היוקרה להמונים בירידה כבר זמן רב, הסיבות לכך הם היחלשות מעמד היהלום\אבני החן היקרות וחלופות טכנולוגיות (גאג'טים) בליווי שטף פרסומי ששינו לצרכן הגלובלי את סדרי העדיפויות, בהתאם יש עליה במכירות תכשיטי הכסף והמצופים בכל השווקים על חשבון תכשיטי זהב ומשובצים. הירידות ביוקרה כבר היו בעבר, נקווה שזה גל חולף. ארצות הברית ממשיכה לשלוט בשוק התכשיטים של צפון אמריקה ובכלל כשוק הצרכני החזק בעולם. ניו יורק ולוס אנג'לס מובילות במכירת תכשיטי יוקרה. שוק התכשיטים באירופה נשאר מגוון ותחרותי, כאשר מדינות מפתח כמו גרמניה, צרפת, בריטניה, איטליה, וספרד מובילות במכירות. עם כל האוירה המטורפת שאנחנו חווים, זכרו: ענף התכשיטים מהוותיקים בהסטוריה האנושית, כל עוד האוכלוסיה בעולם מתרחבת, יקנו תכשיטים. בעיות לטיפול האיגוד לצד המלחמה אנחנו ממשיכים לסבול מבירוקרטיה ועיוותים שפוגעים לנו בעסקים. בכדי ליצור פגישות עם הגורמים הרלוונטים בהשתתפותכם, אבקש לשלוח לי מייל עם נושאים כלליים שפוגעים בעסקי התכשיטים, ואתאם פגישות עם הגורמים הרלוונטיים כגון: בעיות צרכנות, מסחר, רשות המיסים, משפטים ועוד. *רק השבוע קיבלתי עדכון על תלונה מרשות לאומית בנושא מרכזי שחל על רובנו, אעדכן בהמשך על התוצאות. בהמשך תראו את יוזמת לשכת המסחר בנושא תביעות ייצוגיות או במילים ישירות: פרוטקשן בחליפה. מועדון אל על ואיגוד התכשיטנים חבר איגוד החבר במועדון הנוסע המתמיד זכאי להעלות למטוס עם שני תיקים. כחלק מסיכום שיתוף הפעולה בין אל על לאיגוד סוכם על המשך ההטבה ב- 24-25. בהגיעכם לדלפק אל על עליכם להציג כרטיס מועדון הנוסע המתמיד (או מספר חבר) ולהציג את תו האיגוד בדלפק מהטלפון. במקרה הצורך יש להפנות את הנציגה לאתר האיגוד ולרשימת חברי האיגוד. נא וודאו שאתם מופיעים ברשימת חברי האיגוד ושיש לכם את תו האיגוד 2024 בטלפון. נסיעה טובה תערוכות צפויות הונג קונג: Hong Kong Watch & Clock Fair - תערוכת השעונים השנתית, 3-7.9.24 ויצ'נזה איטליה: תערוכת תכשיטים בינ"ל, 6-10.9.24 הונג קונג: תערוכת תכשיטים בינ"ל, 18-22.9.24 הזדמנויות חברת Bidiamonds עומדת להעלות לאויר זירת מכירות תכשיטים ייחודית לשוק האמריקאי ראש בראש עם James Allen בשבועות הקרובים החברה בבעלות ישראלית תעלה לאויר אתר מכירתי ייחודי לתכשיטים, הזירה תייצג תכשיטי יהלומים טבעיים ומעבדה ותתן לכם הזדמנות למכור בלי לפתוח מחשב. פרטים בהמשך. משפטי צו הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל) (הארכת תקופת הוראת השעה) (מס' 3), התשפ"ד-2024 ביום 30.6.2024 פורסם הצו אשר מאריך עד ליום 6.10.2024 את תוקפה של הוראת השעה בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2023. להזכיר הוראת השעה מרחיבה את ההגנות מפני פיטורים לקבוצות עובדים נוספות על הקבוצות הקיימות בחוק.   לעיונכם קישורים רלוונטיים חוק הגנה על עובדים בשעת חירום באתר הלשכה צו הגנה על עובדים בשעת חירום - תקנות חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2023 שלא נצטרך: תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (חרבות ברזל) (הוראת שעה) (תיקון מס' 4), התשפ"ד-2024 ביום 1.7.2024 פורסם תיקון לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים הכולל מס' עדכונים ותוספות בהוראת השעה. התיקון מאריך את התקופה בגינה ניתן לתבוע פיצויים בשל נזק עקיף שאירע מיום 7.10.23 עד ליום 30.6.2024 (לפני התיקון הוראת השעה חלה על נזק עקיף שאירע עד ליום 29.2.2024). כמו כן, נוספו הגדרות חדשות ל"אזור שנפגע בחודשים מרץ ואפריל" ול"אזור שנפגע בחודשים מאי ויוני": עודכנה ההגדרה ל"תקופה מזכה לעניין שכר" בנוגע לחודשים אלה. לתשומת לב : כדבר שבשגרה לאחר פרסום תקנות כאמור, המקנות למעסיק פיצויים בגין נזק עקיף שאירע בעקבות המלחמה, מתפרסם גם צו הרחבה בהתאמה, אשר מחייב את המעסיק לשלם שכר לעובדים שמתקיימים בהם התנאים המזכים בצו (בהתאמה לתנאי הזכאות לפיצויים בתקנות). לכן לשיקולכם, אם לשלם את השכר לפני פרסום הצו, או להמתין עד לפרסום צו ההרחבה המחייב. יובהר כי זכאות מעסיק לפיצויים מותנה על פי התקנות בתשלום השכר לעובדים, ללא קשר לפרסום צו הרחבה. מצ"ב קישור לתיקון התקנות שחר תורג'מן, נשיא איגוד לשכות המסחר: "בימים הקרובים אני מגיש 10 תלונות לוועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין נגד עשרה עורכי דין בדרישה לפסול להם את רישיון עריכת הדין. השיטה הנבזית שלהם להגשת תובענות הייצוגיות מביישת את המקצוע ומביאה לקריסתם של עסקים" עושק התובענות הייצוגיות נחשף בכנס של איגוד לשכות המסחר - ישראל היא השיאנית העולמית בכמות התביעות המוגשות לנפש, 500% יותר מארה"ב ו-850% יותר מאשר בקנדה .תורג'מן: "מדובר במכת מדינה שפוגעת קשות במגזר העסקי . אני אומר מכאן לאותם עורכי הדין שהפכו את זה לספורט לאומי, מה שהיה הוא לא מה שיהיה" בכנס חירום שיזם איגוד לשכות בישראל ועסק בתובנות הייצוגיות, הוכרז על מאבק בתופעה הפושטת לצד הגשת תלונות לוועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין בדרישה לפסול את רישיון עריכת הדין של אותם עורכי דין כאשר הציפייה של לשכת המסחר מלשכת עורכי הדין היא להגיש תלונה במשטרה נגד אותם עורכי דין. כמו כן, לשכת המסחר תיקח חסות על מוקד סיוע משפטי שיתריע בעלי עסקים מפני תובענות שהוגשו כנגדם ויסייע בסבסוד ייעוץ משפטי ראשוני לעסקים שנתבעו בתובענות ייצוגיות. ביום חמישי (4.7.24) נערך בבית ציוני אמריקה בתל אביב, כנס חירום ראשון מסוגו שהוקדש כולו לתופעת התובענות הייצוגיות, הכנס נערך ביוזמת איגוד לשכות המסחר . תורג׳מן סיפר בכנס על מאבק ארוך השנים שמנהלת הלשכה למען שינוי חוק התובענות הייצוגיות שמהווה קרדום לחפור בו של מספר מצומצם של עורכי דין, "עוכרי דין" כלשונו, שהתובענות המופרכות שהם מגישים, בחסות החוק, מביאות לקריסה של עסקים בכל ענפי המגזר העסקי. בכנס השתתף גם אביר קארה, סגן השר לשעבר, שמוביל בחודשים האחרונים את הארגון "די לסחיטה" אל מול התפשטות התופעה. במסגרת הכנס, הציג תורג׳מן את הצעדים המתוכננים, בין היתר, הגשת תלונות ראשונות שנשלחו לוועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין נגד עורכי דין מענף התובענות הייצוגיות שבשיטת ״פישינג״ נלוזה מטילים אימה על בעלי עסקים שרק רוצים להתפרנס בכבוד. כמו כן, השקת מוקד סיוע משפטי לנתבעים בתובענות ייצוגיות שכולל שעת ייעוץ ראשונה מסובסדת וסיוע בהכוונה כיצד להתמודד עם תובענות . את הכנס והמושבים בכנס הנחה עו״ד שלומי לויה, סמנכ״ל משפט וממשל בלשכת המסחר. בנוסף, נערך פאנל מיוחד בהשתתפות בעלי עסקים שנפלו קורבן לשיטת התובענות הייצוגיות, ושיתפו את הטלטלה שעברה עליהם בעקבות כך. להמשך הכתבה . מוקד תובענות ייצוגיות לעסקים - הקו הראשון שלכם להגנה משפטית הצעת חוק תובענות ייצוגיות אושרה בקריאה ראשונה במליאת הכנסת נושא התובענות הייצוגיות הוא נושא שהלשכה משקיעה בו מאמצים רבים בשנים האחרונות כדי לטייב ולדייק את החוק ולמנוע את המצב בו עסקים נדרשים להתפשר, גם כשאין בתביעה ממש, בשל מבנה הסיכונים המובנה של המגזר העסקי והרצון לחסוך בהוצאות מיותרות ולצמצם את תביעות הסרק שמוגשות נגד המגזר העסקי. עדכון: מליאת הכנסת אישרה בשבוע שעבר (24.7.24) את הצעת החוק בקריאה ראשונה ולאחר מכן היא אמורה לעבור לוועדת החוקה, חוק ומשפט להכנה לקריאה שנייה ושלישית. להמשך הכתבה. יבואנים או יצרנים ולא מכירים את חוק האריזות או את חוק הפסולת האלקטרונית? הידיעה הזו בשבילכם ועשויה למזער עבורכם סיכונים מעת לעת פונה אלינו יבואן או יצרן שגילה בדיעבד שחוקים סביבתיים חלים עליו מבלי שהיה מודע לכך. עוסק כזה נדרש בתשלומים רטרואקטיביים גבוהים שהוא כמובן לא לקח בחשבון מראש, וחשוף למגוון בעיות ובכלל זה לעיצומים כספיים גבוהים. תזכורת נוספת לעניין התקשרות עם גופי יישום מוכרים, בהתאם לחובות חוקיות הקיימות מזה מספר שנים:חקיקה סביבתית מחייבת את מרבית היבואנים והיצרנים להתקשר עם גוף יישום מוכר, לדווח ולשלם דמי טיפול בהתאם לדרישות החוק. במקום להיות מופתעים ממכתב התרעה מעו"ד או ממכתב כוונה להטיל עליכם עיצום כספי, מוצע לבדוק אם ומהן החובות החלות עליכם בהיבטים של חקיקה סביבתית, ולוודא שאתם מקיימים אותן כנדרש.להלן קישורים לידיעות שהעלינו לאתר הלשכה, עם מידע לגבי שניים מהחוקים הללו: קישור לעדכון בנושא חוק להסדרת הטיפול באריזות, תשע"א-2011 קישור לעדכון בנושא חוק לטיפול סביבתי בציוד חשמלי ואלקטרוני ובסוללות, תשע"ב-2012 בכל אחד מהחוקים ישנן הבחנות שונות לעניין מחזור שנתי ו/או ייצור/יבוא בהיקף מוגבל. חשוב לבדוק כיצד עליכם לפעול על מנת לדווח בהתאם לדרישות החוקיות. בחינת יישום תחרותיות בשוק האריזות הוועדה הבינמשרדית המליצה לפתוח את ענף פסולת האריזות לתחרות, עם מטרה להגדיל את כמות האריזות הממוחזרות ולשפר את יעילות הטיפול. המשרד להגנ"ס יכין תזכיר לתיקון החוק בתוך שנה, שיאפשר הכרה בתאגידי מיחזור נוספים מלבד תאגיד תמיר. ההמלצה נובעת מכך שכ-43% מהיבואנים והיצרנים אינם מתקשרים עם תאגיד מוכר, וכי תמיר מתרכז בעיקר במגזר המסחרי במקום הביתי. עם זאת, יש חששות מהכנסת תחרות לא מבוקרת שעלולה לפגוע בשירות ובטיפול בפסולת. לידיעה מלאה באתר משרד להגנת הסביבה לחצו כאן לדו"ח שהוגש ע"י הצוות הבינמשרדי לבחינת התחרות בשוק הפסולת  לחצו כאן קורות חיים לאיגוד כבכל חודש תמצאו בקישור את קורות החיים שמגיעים לאיגוד למפעל תכשיטים בעפולה דרושים: -         צורפים למשרה מלאה -         משבצים -        שלייפרים          דיויד: 050-7600822

ממשיכים את שגרת אין צפון ודרום ובמקביל מוכרים תכשיטים, איזו מציאות הזויה, כיצד למדנו לחיות לצד כל דבר, החיים חזקים. חלופה לטורקיה במסגרת החלופות לטורקיה אני מקבל הרבה פניות על חברים שלא בדקו את השוק המקומי או החלופות הידועות כמו איטליה, סין והודו וכבר הגיעו למדבריות בכדי למצוא ספקים ראויים, צריך לקחת בחשבון שלא מומלת בלשון המעטה לעבוד עם כל אחד והחישוב של מדינה עם לייבור נמוך הוא אינו השיקול היחידי ברכישת תכשיטים. אז כמו כל דבר חדש מחובתי להזכיר לכם שיש לנו יצרנים ישראלים מעולים באיגוד שעומדים בדרישות ומספקים יופי של תכשיטים. באם בכל זאת חשקה נפשכם בלחפש חלופות אז ראשית תתחילו בקטן, תזמינו שנים שלושה משלוחים קטנים ובדקו את המשלוח, במכון התקנים יבדקו עבורכם את טוהר הזהב ובאגיע המשלוח אליכם בצעו בדיקת איכות קפדנית. חשוב לזכור שספק מפוקפק ינסה את מזלו רק לאחר מספר משלוחים אז שוב, כבדהו וחשדהו. תהליך איתור ספקים בחו"ל הינו ארוך ומחייב אתכם להיות ממוקדים וזהירים. נסו בכל זאת לשאול חברים למקצוע, מצווה לעזור. צפי תערוכות בינ"ל מומביי , הודו 8-13 באוגוסט 2024 GJEPC ויצ'נזה, איטליה 6-10 בספטמבר 2024 Vicenza Oro מרכז הכנסים\אקספו הונג קונג 16-22 בספטמבר 2024 Jewelry & Gems World Show דלהי, הודו 29 30 בספטמבר 1 באוקטובר Jewelry & Gems Show לסה דפלמיירה, פורטוגל 26-29 בספטמבר 2024 Portojoia Show תזכורת למי שטרם שילם דמי חבר 2024 חברת פייסבוק וחוסר השקיפות בנוגע ללקוחות: ניתוח מעמיק חברת פייסבוק, נתונה תחת ביקורת הולכת וגוברת בשל חוסר השקיפות שלה בנוגע ללקוחותיה. טענות אלו מתמקדות בעיקר בשלוש בעיות מרכזיות: חוסר נגישות:  לקוחות רבים מתקשים ליצור קשר עם שירות הלקוחות של פייסבוק, לקבל תשובות לשאלותיהם או לפתור בעיות טכניות. הגבלת חשבונות פרסום ללא התראה:  פייסבוק נוטה להגביל או לחסום חשבונות פרסום באופן שרירותי, לעיתים קרובות ללא התראה מוקדמת או הסבר מפורט. פגיעה בעסקים:  כתוצאה מהגבלות אלו, עסקים רבים סובלים מפגיעה משמעותית בפעילותם, באי-יכולת לפרסם את מוצריהם או שירותיהם, ואף באובדן הכנסות. לאחרונה גברו החסימות בעיקר עקב המלחמה, חפירה עמוקה ברשת לימדה אותי שפייסבוק וגוגל החליטו חד צדדית לחסום בישראל כל פוטנציאל שנאה וכמות החשבונות החסומים המריאה. אם אתם סובלים מפייסבוק נא עדכנו במייל office@ijma.org.il דיני עבודה העסקת בני נוער בחופשת הקיץ 2024 שכר מינימום לנוער – החל מאפריל 2024 חל מתאריך 01/04/2024 התעדכן שכר המינימום לבני נוער עובדים על פי התעריפים הבאים:שכר שעתי (לפי היקף משרה של 173 שעות בחודש) גיל שכר לחודש שכר לשעה עד 16 4,116.01 ש"ח 23.79 ש"ח עד 17 4,410.01 ש"ח 25.49 ש"ח עד 18 4,880.41 ש"ח 28.21 ש"ח   1. גיל העסקה אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14.נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בחופשות רשמיות.במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה, ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה. ניתן להעסיק נוער רק עבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.לדוגמה: עבודה עם מכונות גזירה וחיתוך כבדות, ייצור ועיבוד חומרים המתלקחים במהירות, עבודה במקומות שהטמפרטורה בהם אינה בין 40-4 מעלות, עבודה עם חומרים כימיים מסוכנים. 2. מסמכים ואישורים הצגת תעודת זהות - בהתאם לתיקון 18 לחוק, מחודש אפריל 2016, מעסיק רשאי להעסיק נער רק אם הציג תעודת זהות שלו או תעודת זהות של הוריו, הכוללת את פרטיו. על המעסיק לשמור העתק של תעודת הזהות במשך כל תקופת ההעסקה ועד שנה לאחר מתום ההעסקה. בתום התקופה על המעסיק לבער את העתק תעודת הזהות. אישור רפואי - חל איסור להעסיק נער, אלא אם כן נבדק בדיקה רפואית, ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו. על המעסיק לשמור את האישור הרפואי או העתקו במשך כל תקופת ההעסקה ועד שנה לאחר תום ההעסקה. בתום התקופה יבער המעסיק את האישור. 3. מסירת הודעה לעובד על פי חוק הודעה לעובד, חלה חובה על המעסיק למסור לבני הנוער הבאים לעבוד למשך 30 ימים לפחות, תוך 7 ימי עבודה, טופס הקבוע בתקנות שבו מפורטים, בין היתר, הפרטים הבאים: זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך התקופה, עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד, גובה השכר לשעה של העובד, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שלדעת המעסיק יוכלו לסייע לו ולעובד לדעת טוב יותר מה מצופה מהעובד במהלך תקופת עבודתו. מטרת חוק הודעה לעובד הינה להבהיר את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות שלו.   4. שעות עבודה מותר להעסיק לכל היותר 8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות שבועיות.בני 16 ומעלה - מותר להעסיק עד 9 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות שבועיות. 5. שעות נוספות חל איסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות.  להמשך הפרטים צו הרחבה בעניין תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל) ביום 5.3.24 פורסם צו הרחבה להסכם הקיבוצי שנחתם בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, שעניינו חיוב מעסיקים בתשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב מלחמת "חרבות ברזל" מיום כ"ב בתשרי. ביום 17.3.24 פורסם צו הרחבה המאריך את תקופת הזכאות לתשלום שכר עד ליום 31.12.23.ביום 26.5.24 פורסמה הארכה נוספת של תקופת הזכאות לתשלום שכר עד ליום 29.2.24. תחילתו של צו – מיום 5.3.24. תחילת הצו לגבי תשלום שכר בגין תקופת חל"ת (כמפורט בסעיף 2.5 להלן) - היא חודש ימים מיום התחילה וזאת לצורך הסדרת מתווה התחשבנות שייקבע בין המוסד לביטוח לאומי לבין רשות המיסים - 1. התנאים לתשלום שכר לעובדים: מעסיק ישלם לעובד שכר ולרבות תנאים סוציאליים, בשל כל יום היעדרות של העובד מעבודתו בשל המצב הביטחוני בתקופת ההסכם, בהתקיים אחד התנאים המפורטים להלן:1.1 העובד מתגורר בישוב אשר פונה לפי החלטות הממשלה והוא נעדר מעבודתו בשל המצב הביטחוני בתקופה שמיום 7.10.2023 ועד ליום 29.2.24 כולה או חלקה; להמשך הפרטים אישור מחלה שלא לאחר ביקור רופא תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) (תיקון), התשפ"ד 2024 ביום 20 ביוני 2024 פורסם ברשומות תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) התשפ"ד- 2024, שמאפשר לעובד במקרה של מחלה קצרה, כמפורט בתקנות, לקבל אישור מחלה קצר, שתנפיק קופת החולים בתנאים המפורטים בתקנות , שלא לאחר ביקור רופא.תחילת התקנות – ביום 1.9.24 ( ב–1 בחודש שבתום חודשיים מיום פרסומן). להלן עיקרי התקנות: 1. נקבע כי עובד יהיה רשאי להמציא למעסיקו גם שלא לאחר "ביקור רופא" תעודת מחלה שהיא אחת מהתעודות המפורטות להלן: א. "תעודת מחלה קצרה" חתומה ביד רופא ובלבד שבתוך שבעת הימים הרצופים שקדמו לכל יום מחלה שצוין בתעודה האמורה לא ניתנו לעובד תעודות מחלה קצרות בעד יותר מארבעה ימי מחלה;ב. תעודת מחלה קצרה שתנפיק קופת חולים, שלא בחתימת רופא. התעודה תונפק לאחר שהעובד דיווח לקופת החולים על מצב בריאותו שאינו מאפשר לו לעבוד באופן זמני בנסיבות שיאפשרו הוצאת תעודה ושעליהן הודיעה קופת החולים למבוטחיה, ובכפוף לכל התנאים האלה: התעודה תינתן עד ארבע פעמים בשנה. (תעודות שיונפקו בתוך שבעה ימים רצופים, יראו אותן כתעודת מחלה אחת לעניין זה); פרק זמן מצטבר של עד עשרה ימים בשנה; בשבעת הימים הרצופים שקדמו לכל יום מחלה שצוין בתעודה לא ניתנו לעובד תעודות מחלה קצרות בעד יותר מארבעה ימי מחלה. ג. תעודת מחלה החתומה ביד רופא, שתינתן במקרים רפואיים חריגים.מובהר כי תעודות כאמור יונפקו רק בגין מחלת העובד עצמו ולא של קרובי משפחתו. 2. הגדרות: "ביקור רופא" - לרבות באמצעות היוועדות חזותית, שיחה טלפונית עם רופא או חילופי תכתובות עם רופא; "תעודת מחלה קצרה" - תעודת מחלה לפרק זמן שאינו עולה על ארבעה ימי מחלה, שניתנה שלא בעקבות ביקור רופא ושאינה תעודת מחלה שניתנה במקרים רפואיים חריגים; "חתומה בדי רופא" – לרבות באופן דיגיטלי. להלן תקנות דמי מחלה כפי שפורסמו ב 20 ביוני 2024 ברשומות חדשות תכשיטים דה בירס מפסיקה לייצר יהלומי מעבדה דה בירס (De Beers) תפסיק לייצר יהלומי מעבדה עבור לייטבוקס (Lightbox), מותג יהלומי המעבדה של החברה, כך דווח ב-IDEX Online.   מנכ"ל דה בירס, אל קוק (Al Cock) הודיעה על השינוי הזה במהלך תערוכת JCK לאס וגאס בתחילת יוני, וזאת בשעה שהחברה-האם של דה בירס, אנגלו אמריקן (Anglo American), ממשיכה לחפש קונה עבור חברת היהלומים.   דה בירס הפתיעה את שוק היהלומים בשנת 2018, כשהשיקה את מותג יהלומי המעבדה לייטבוקס, והציגה תמחור של 800 דולר לקרט. בשש השנים שעברו מאז, המותג לייטבוקס התרחב לקולקציות פרימיום וקולקציות מוזלות, תעודות דירוג, יהלומים גדולים ויקרים יותר, ומכירות בחנויות פיזיות ובפלטפורמות אונליין. המותג אפילו חדר לתקופה קצרה לתחום תכשיטי הנישואין. בחודש שעבר, דה בירס הורידה את התמחור הבסיסי ל-500 דולר לקרט.   דה בירס אמנם תשמור על המותג לייטבוקס, אך תמכור יהלומי מעבדה רק מהמלאי הקיים, שצפוי להספיק לשנה נוספת. החברה תחזיר את חטיבת יהלומי המעבדה שלה, אלמנט סיקס (Element Six), לתחום יהלומי התעשייה, ותמזג את שלושת מרכזי הייצור הקיימים לכדי מרכז אחד. קרדיט: מכון היהלומים. דה בירס מכוונת לקמעונאות ענקית היהלומים דה בירס (De Beers) השיקה תכנית שאפתנית ל-5 השנים הקרובות, שבסיומן החברה מתכננת להפוך למותג התכשיטים המוביל בעולם, כך דווח ב-Diamond World.   מנכ"ל דה בירס, אל קוק (Al Cock) מתכנן להרחיב את הנוכחות הקמעונאית של דה בירס, כדי להתחרות בענקיות יוקרה כמו טיפאני (Tiffany) וקרטייה (Cartier). על פי החזון של קוק, דה בירס תהפוך מחברה הממוקדת בכריית יהלומים, לבית אופנה מוביל לתכשיטים, על סמך המורשת העשירה שלה והשפעתה הרבה בשוק.   בריאיון ל"פייננשל טיימס", אמר קוק כי "עתיד היהלומים הולך מעבר לכרייה. אני נרגש מהאפשרות להוציא לפועל את האסטרטגיה המקיפה שלי, שמטרתה לבסס את בית התכשיטים היוקרתי בעולם, בחזון החורג מהגבולות המסורתיים של חברת כרייה".   נדבך מרכזי בשינוי הזה הוא אסטרטגיית "Origins" ("מקורות") של דה בירס, שאמורה לחזק את הביקוש ליהלומים טבעיים עלי די פנייה לדור חדש של צרכנים. אסטרטגיה זו כוללת חידוש של פעילות השיווק, ושימוש בטכניקות חדשניות להגדלת היקף החשיפה של המותג.   חלק מרכזי נוסף באסטרטגיה של שדה בירס יהיה חיזוק הקשרים עם שותפיה הקמעונאים. התוכניות העתידיות כוללות בין היתר הקמת שותפויות אסטרטגיות עם קמעונאיות מובילות כמו סיגנט (Signet Jewelers) בארה"ב וצ'או טאי פוק (Chow Tai Fook) בסין. קרדיט: מכון היהלומים תכשיטים כפריטי הנצחה: הפרויקט של גינת מויאל (HOTCROWN) אחרי ה־7 באוקטובר החלה מעצבת התכשיטים גינת מויאל לעצב כאלה שנושאים סמלים שמזוהים עם ישראליות ויהדות. בהמשך החלה לקבל פניות מבני משפחות של נרצחים או חטופים במטרה לשחזר תכשיטים בעלי מטען רגשי - שהפכו גם לפריטי הנצחה אירועי ה־7 באוקטובר החזירו את גינת מויאל, בעלת המותג HOTCROWN הביתה – למושב ישע שבו נולדה וגדלה, לאנשים שאיתם גדלה ולזיכרונות משירותה הצבאי כתצפיתנית בעזה. ״גדלתי במועצה האזורית אשכול, אני מכירה שם כל ישוב וישוב. הייתי מטולטלת לחלוטין ממה שארע לחברים הקרובים שלי ובכלל לאנשי האזור. הייתי עסוקה בחשיבה איך אני יכולה לפזר קצת אור בחושך שבו הם חיים״. להמשך הכתבה בפורפוליו נתפס גנב תכשיטים סדרתי בירושלים "לקוח" שנעצר על ידי בלשי המשטרה מירושלים, התברר כגנב תכשיטים סדרתי. בחודשים האחרונים גנב במספר הזדמנויות תכשיטים מחנויות. אמש הוגש נגדו כתב אישום על ידי יחידת התביעות בירושלים. כתב אישום הוגש לבית המשפט על ידי יחידת התביעות המשטרתית במחוז ירושלים כנגד תושב חולון (60) בגין מספר מקרי גניבת תכשיטים מבתי עסק בירושלים ובמרכז הארץ. הנאשם שנעצר בתאריך 16.6 על ידי בלשי המשטרה מירושלים בעיר מגוריו, הועבר לחקירה בתחנת לב הבירה ומעצרו הוארך בבית המשפט לטובת מיצוי חקירתו אודות מעשיו הפליליים שבוצעו. לכתבה בחדרי חרדים קורות חיים יוני שהגיעו לאיגוד

בשנים האחרונות, חוו רבים מאיתנו תופעה מטרידה: חברות גדולות, הן בארץ והן בעולם, נוטשות בהדרגה את מתן שירות לקוחות אנושי, ובמקום זאת, הן מסתמכות על מערכות אוטומטיות, בוטים וחיפושים עצמיים באתר, תוך שהן מקשות, ואף מונעות, קשר ישיר עם נציג אנושי. בפועל המערכות האוטומטיות עדיין בחיתוליהן ורחוקות מלספק חלופה למענה אנושי אפקטיבי. שירות לקוחות אינו חסד שהחברות מספקות אלא חובה אינטגרלית מהתמורה לכספנו. התוצאה? תסכול עצום בקרב הלקוחות, בזבוז שעות עבודה לפח, תחושה של חוסר אונים וחוסר הערכה, ואף נטישה לטובת חברות מתחרות. הבעיה מחמירה שהחברה מחזיקה בשירות כמעט מונופוליסטי כמו בפרסום הדיגיטלי, שירותים פיננסים, שירותי תקשורת ועוד. הנזק שגורם "אין שירות לקוחות" פגיעה באמון ובנאמנות: לקוחות שמרגישים שאינם מקבלים יחס הולם, פונים פחות ופחות לחברה, ונוטים לחפש חלופות. פגיעה במוניטין: תלונות רבות וחוות דעה שליליות ברשתות חברתיות פוגעות קשות בתדמית החברה. פגיעה במכירות: לקוחות מתוסכלים נוטים פחות לבצע רכישות נוספות, ואף עלולים להניא אחרים מלעשות זאת. פגיעה במוטיבציה של העובדים: עובדים שנתקלים בתלונות רבות וחוזרות ונשנות מצד לקוחות מתוסכלים, סובלים מירידה במוטיבציה ופגיעה בתחושת הסיפוק מהעבודה. למה זה קורה? הסיבות לכך שחברות רבות נוטשות את שירות הלקוחות האנושי הן רבות ומגוונות: רצון לחסוך בעלויות: שירות לקוחות אנושי כרוך בעלויות גבוהות, הן בהעסקת נציגים והן בתחזוקת מערכות טלפוניות ותשתיות אחרות. התפתחות טכנולוגית: מערכות אוטומטיות, בוטים וחיפושים עצמיים באתר מאפשרים לחברות לספק שירות 24/7 בעלות נמוכה יותר. שינוי בהתנהגות הצרכנים: צרכנים רבים מעדיפים כיום למצוא פתרונות באופן עצמאי, באמצעות אתרי אינטרנט ופורומים מקוונים. מה אפשר לעשות? למרות הנטייה הכללית, עדיין ישנן חברות רבות שמבינות את החשיבות של שירות לקוחות אנושי איכותי. חברות אלו משקיעות משאבים רבים בהכשרת נציגים מקצועיים, בייעול תהליכי השירות ובהנגשתם ללקוחות. והם המנצחים הגדולים. כיצד כצרכנים אנו יכולים להשפיע? להצביע ברגליים: פשוט לא לקנות מחברות שאינן מעניקות שירות לקוחות ראוי. להשמיע קול: לכתוב תלונות, ביקורות וחוות דעה שליליות (אך מדוייקות) ברשתות חברתיות ובאתרי האינטרנט. לתמוך בחברות שמעניקות שירות לקוחות טוב: לבחור לקנות מחברות שמשקיעות בשירות הלקוחות שלהן, ולשתף אחרים בחוויה חיובית. לסיכום: תופעת "אין שירות לקוחות" היא תופעה מדאיגה שיש להילחם בה. כצרכנים, יש לנו את הכוח להשפיע על החברות ולחייב אותן לספק שירות ראוי. עתיד שירות הלקוחות תלוי בנו. כעסקים, כדאי מאד להתעורר מהחלום שהבוטים פותרים את תקציב השירות, זה יקח זמן רב ובינתיים אתם מפסידים הרבה כסף.

Hold on a minute!  Before you hit "purchase" on that trendy new 6$ a month... SaaS management system, consider this: your existing platform might be a powerful, cost-effective solution in disguise. We all know the allure of the latest and greatest SaaS systems. They promise streamlined workflows, increased efficiency, and features that make your jaw drop. But here's the thing:  SaaS sprawl is a real problem.  Every new system adds another login, another set of data to manage, and another bill to pay.  Soon, you find yourself juggling multiple platforms, wasting time switching between them, and potentially introducing new security risks. Here's the good news:  There's a strong chance your current system can be your central hub, with the right development expertise.  A skilled developer can unlock the hidden potential of your existing platform, customizing it to meet your specific needs and integrating it with essential tools.  This approach offers several key benefits: Cost-Effectiveness:  Investing in development leverages your existing investment in the platform,  saving you from the ongoing costs of multiple SaaS subscriptions. Reduced Complexity:  Consolidating your systems means fewer logins, less data fragmentation, and a more streamlined workflow for your team. Improved Security:  Centralizing your data on a single platform minimizes security vulnerabilities associated with managing multiple SaaS systems. Greater Control:  With development, you can tailor your system to your exact needs,  gaining a level of control that off-the-shelf SaaS solutions simply can't offer. So, before you jump on the latest SaaS bandwagon, consider this:  Talk to a qualified developer about the potential of your current system.  You might be surprised at what you can achieve with a little customization and integration. Remember, a well-developed existing platform can be just as powerful, and much more cost-effective, than the latest shiny SaaS system.  Contact us today to discuss how we can help you unlock the full potential of your current system and avoid the pitfalls of SaaS sprawl.

איסטנבול, שלום ולא להתראות. הפסקת הסחר החד צדדית מצד טורקיה עם ישראל הפתיעה בקיצוניותה. הפסקת הסחר הזיקה בעיקר לטורקים אבל השנאה אלינו גוברת על כל שיקול. הם פשוט שונאים אותנו. החלופות להשגת התוצרת הטורקית בשיאה, עובדים איתם דרך קפריסין, יוון, ועוד קומבינות, ואני, באמת לא מבין איך עדין עובדים איתם. הם לא המציאו את הייצור, המחירים שלהם השתוו ליצרנים פה בארץ ובפועל היצרנים בישראל ב"ה זוכים לפניות והזמנות רבות. גם אם לא מסתדר עם הייצור בארץ, יש חלופות רבות. מתקשרים אלי לחפש חלופות כאילו העולם עומד על טורקיה. אז כמו תמיד צאו לתערוכות, תפתחו את הראש אבל תבטיחו בעיקר לעצמכם שלפני שרצים לחו"ל בודקים את החלופות פה בארץ, זה זמין, זה פה וזה שלנו. החברים שטרם שילמו דמי חבר 2024 מתבקשים לשלם נשלחו למייל חשבונות עם קישור לתשלום. נא חסכו לנו תזכורות. בתודה רבה. אנגלו אמריקן מעמידה את דה בירס למכירה וואו ! זה מהלך שאומר הרבה. דה בירס (De Beers) היא חברת יהלומים עולמית, שמתעסקת בכרייה, סחר וייצור של יהלומים. נכון לשנת 2022, נפח כריית היהלומים של דה בירס עמד על 34.6 מיליון קרט, נתון גבוה במעט מהתחזית שעמדה על 32-34 מיליון קרט. ברבעון הרביעי של 2022, נפח כריית היהלומים של דה בירס עלה בקרוב ל-6% והסתכם ב-8.2 מיליון קרט. כמו כן, דה בירס מכרה יהלומים בשווי 450 מיליון דולר במחזור המכירות החמישי של 2023, ירידה שנתית של 31.5%. נראה שהשנה הייתה מאתגרת לחברה, אך היא ממשיכה להתמודד ולהתפתח בתחום היהלומים, העמדתה למכירה מעידה על האמון הפגוע של תחום כריית היהלומים, למרות שחברת האם אנגלו חברת כריית מתכות ענקית מבצעת רה ארגון ושוקלת להתמזג עם ענקית כרייה נוספת בשם BHP באוסטרלית. מה שלכאורה נראה לא קשור ליחס לענף היהלומים. אותי לימדו שנבחרת מנצחת לא מחליפים, אז כנראה דה בירס כבר לא מנצחת. פנדורה מדווחת על פתיחה חזקה לשנת הכספים שלה, עם ביצועי שיא ברבעון הראשון 980.5 מיליון דולר ארה"ב החברה חוותה זינוק ניכר של 17% בהכנסות ביחס לאשתקד. החברה מייחסת את הצמיחה לקמפיין "Be Love" האחרון שלה, שמטרתו לעצב מחדש את תדמית המותג פנדורה כמותג תכשיטים שלם, לעומת התפיסה הפופולרית הקודמת של המותג כקמעונאי של חרוזים וצ'ארמס יוקרתיים. שימו לב שמכירות תכשיטי יהלומי המעבדה עלו ב- 87%. חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים - הנחיות ליישום ביום 18.3.2024 פורסם בספר החוקים 3180 חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד– 2024 (להלן: "החוק"). בחוק נקבע כי מעסיק יפחית לעובד מתשלום דמי ההבראה בשנת 2024 , במועד התשלום, את "מחיר יום הבראה" (כפי שהוגדר בחוק) החל לגבי אותו עובד. ההפחתה כאמור, תחול על שכרו של עובד שזכאי לפי הסכם או נוהג לדמי הבראה בשנת 2024 , למעט עובד המועסק על ידי יחיד שלא במסגרת עסק או משלח יד, לדוגמא- עובד במשק בית המועסק כאמור.   לחוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה כפי שפורסם על ידי רשות המסים לחצו כאן העסקת בני נוער בחופשת הקיץ 2024 העבודה עם בני נוער נוחה וזמינה במהלך החופש הגדול, יחד עם זאת הרבה סוגיות התפתחו בשנים האחרונות ולכן מוצג בפניכם עדכון מסכם ומפורט על המותר והאסור. לתשומת לבכם. שכר מינימום לנוער – החל מאפריל 2024 חל מתאריך 01/04/2024 התעדכן שכר המינימום לבני נוער עובדים על פי התעריפים הבאים:שכר שעתי (לפי היקף משרה של 173 שעות בחודש) גיל שכר לחודש שכר לשעה עד 16 4,116.01 ש"ח 23.79 ש"ח עד 17 4,410.01 ש"ח 25.49 ש"ח עד 18 4,880.41 ש"ח 28.21 ש"ח   1. גיל העסקה אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14.נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בחופשות רשמיות.במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה, ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה. ניתן להעסיק נוער רק עבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.לדוגמה: עבודה עם מכונות גזירה וחיתוך כבדות, ייצור ועיבוד חומרים המתלקחים במהירות, עבודה במקומות שהטמפרטורה בהם אינה בין 40-4 מעלות, עבודה עם חומרים כימיים מסוכנים. 2. מסמכים ואישורים הצגת תעודת זהות - בהתאם לתיקון 18 לחוק, מחודש אפריל 2016, מעסיק רשאי להעסיק נער רק אם הציג תעודת זהות שלו או תעודת זהות של הוריו, הכוללת את פרטיו. על המעסיק לשמור העתק של תעודת הזהות במשך כל תקופת ההעסקה ועד שנה לאחר מתום ההעסקה. בתום התקופה על המעסיק לבער את העתק תעודת הזהות. אישור רפואי - חל איסור להעסיק נער, אלא אם כן נבדק בדיקה רפואית, ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו. על המעסיק לשמור את האישור הרפואי או העתקו במשך כל תקופת ההעסקה ועד שנה לאחר תום ההעסקה. בתום התקופה יבער המעסיק את האישור. 3. מסירת הודעה לעובד על פי חוק הודעה לעובד, חלה חובה על המעסיק למסור לבני הנוער הבאים לעבוד למשך 30 ימים לפחות, תוך 7 ימי עבודה, טופס הקבוע בתקנות שבו מפורטים, בין היתר, הפרטים הבאים: זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך התקופה, עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד, גובה השכר לשעה של העובד, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שלדעת המעסיק יוכלו לסייע לו ולעובד לדעת טוב יותר מה מצופה מהעובד במהלך תקופת עבודתו. מטרת חוק הודעה לעובד הינה להבהיר את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות שלו.   4. שעות עבודה מותר להעסיק לכל היותר 8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות שבועיות.בני 16 ומעלה - מותר להעסיק עד 9 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות שבועיות. 5. שעות נוספות חל איסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות.   6. מנוחה שבועית חל איסור להעסיק בני נוער ב"מנוחה השבועית" שהיא פרק זמן של 36 שעות רצופות לפחות בין שבוע עבודה אחד למשנהו. ליהודי יום המנוחה השבועי הינו יום שבת וללא יהודי: שישי, שבת או ראשון לפי בחירת העובד. איסור זה הוא מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקת נוער במנוחה השבועית. (בכפוף לנוהל נקיטת הליכים).   7. הפסקות לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת הפסקה של 45 דקות, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה ככלל היא על חשבון העובד, אלא אם כן שהות העובד במקום העבודה בזמן ההפסקה נדרשה על ידי המעסיק.   8. עבודת לילה ככלל, אסור להעסיק נערים שחלה לגביהם חובת לימוד בשעות שבין 20:00 לבין 08:00 בבוקר שלמחרת, ולגבי מי שמלאו להם 16 ולא חלה לגביהם חובת לימוד, בשעות שבין 22:00 לבין 06:00.עם זאת, ניתן להעסיק בני נוער בשעות הלילה במקרים הבאים: בתקופת החופשה מלימודים – לפי הוראת שעה, בתקופת חופשת לימודים רשמית, ניתן להעסיק בני נוער שמלאו להם 16 שנים, עד השעה 24:00. זאת בתנאי שהמעסיק דואג להסעת בני הנוער לביתם, באמצעותו או באמצעות מי מטעמו (ולא בתחבורה ציבורית), מיד לאחר סיום העבודה. לפי היתר של מ שרד העבודה - במקרים מסוימי ם ניתן להעסיק נער שמלאו לו 16, גם לאחר השעה 22:00, אם ניתן לכך היתר על ידי משרד העבודה. קיימים שני סוגי היתרים להעסקת נוער בשעות הלילה: 1. היתר כללי – כגון: למקום עבודה מסוים, לסוג של מקום עבודה, לסוגי עבודות מסוימים, או לסוגי בני נוער, בהתאם לגילם. 2. היתר מיוחד – הניתן לבקשת מעסיק מסוים, להעסקת בני נוער במקום עבודה מסוים, או בסוג עבודה מסוים.   9. רישום שעות העבודה על מעסיק חלה חובה לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער, ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכאני או אלקטרוני (שעון) יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה משותפת של הנער והמעסיק.   10. נסיעות לעבודה בנוסף למשכורת, ישולמו הוצאות הנסיעה מהמגורים אל מקום העבודה ובחזרה (עד 22.60 ₪ ליום עבודה). 11. חופשה שנתית נער זכאי ל-18 ימי חופשה בשנה (קלנדריים) ב- 4 השנים הראשונות.   12. "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון" כל תקופת העסקתו של הנער, מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון". יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה. 13. תשלום עבור ימי הכנה וישיבות עבודה על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם.   14. הטלת קנסות ועונשים אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.   15. הפקדה לקופות גמל צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, קובע כי חובת ההפקדה כאמור בצו לא תחול על עובדים שטרם הגיעו לגיל הזכאות - גיל 21 לגבר וגיל 20 לאישה.עם זאת, יתכן ועל פי הסכמים קיבוצים ענפיים/צווי הרחבה ענפיים תחול חובת הפקדה לפנסיה גם לנוער עובד , ולפני גיל הזכאות כאמור בצו הרחבה לפנסיה חובה.   16. ביטוח לאומי נער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, ולפיכך אין ניכוי משכר העובד. עם זאת, תשלום דמי ביטוח לאומי חל על המעסיק בלבד. המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בשיעור מופחת משכרו של הנער החל ממשכורת ינואר 2021 כדלקמן: עד שכר של 7,122₪ (60% מהשכר הממוצע) - 0.48% מעל שכר של 7,122 ₪ ועד שכר של 47,465 ₪ (הכנסה המירבית החייבת בדמי ביטוח) 2.12%. 17. מס הכנסה ההכנסה של בני נוער חייבת במס הכנסה. נער שבשנת המס מלאו לו 16 או 17 (לא בשנה שמלאו לו 18), זכאי לנקודת זיכוי לנער בנוסף לנקודות הזיכוי הרגילות. כלומר, נער בגיל כאמור לעיל, זכאי ל- 3.25 נקודות זיכוי, ונערה ל- 3.75 נקודות זיכוי. יש לציין כי בשל נקודות הזיכוי נוער עובד מתחת לגיל 18 בפועל כמעט ולא משלם מס הכנסה. והמס יוטל במקרים הבאים: לנער - השתכרות שנתית מעל 88,744 ש"ח. לנערה - השתכרות שנתית מעל 98,816 ש"ח. 18. עונשים בחוק המעסיק נער בניגוד להוראות החוק דינו מאסר או קנס כמפורט להלן: העסקה מתחת לגיל המותר עפ"י החוק - מאסר עד שנה או קנס מרבי בסך 43,800 ₪ .העסקה ללא אישור רפואי/העסקה, שלא בהתאם לשעות העבודה המותרות / אי מתן הפסקות : מאסר עד 6 חודשים או קנס מרבי בסך 29,200 ₪ .העסקה ללא הוצאת פנקס עבודה לנער- קנס מרבי בסך 14,400 ₪.ניתן להטיל קנסות מינהליים הנעים בין 1,500 ₪ עד 5,000 ₪ לכל עבירה, לפי העניין, על פי תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - עבודת נוער), התשנ"ד-1994.מיום 19.6.2012 חלים לעניין הוראות חוק עבודת נוער גם החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה המאפשר הטלת עיצומים כספיים של מעסיקים.   19. הגברת האכיפה בנוסף לעונשים הקבועים בחוק עבודת נוער כאמור לעיל, החוק להגברת האכיפה מונה שורה של הפרות חוק עבודת נוער שבגינן יוטל עיצום כספי ב- 3 דרגות, תלוי בחומרת ההפרה, החל מגובה של 5,050 ₪ ועד לגובה של 35,380 ₪. תשלום פיצוי למעסיקים עבור הפרשות סוציאליות לקופות או לקרנות – הנחיות המוסד לביטוח לאומי בהמשך לפרסום תקנות הביטוח הלאומי (שיפוי מעסיקים לגבי תקופת שירות מילואים שהוא שירות חירום) (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד - 2024 בדבר מתן שיפוי למעסיקים של משרתי מילואים בגין הפרשות פנסיוניות ותשלום דמי ביטוח לאומי ששלמו לעובדים, ביום 9.5.2024 פרסם המוסד לביטוח לאומי הנחיות לתשלום הפיצוי למעסיקים. להלן עיקרי ההנחיות: הפיצוי ישולם תחילה רק עבור תביעות לתגמולי מילואים מחודש אפריל 2024 והוא יהיה חלק מתשלום התגמול השוטף . מי זכאי לפיצוי - כל המעסיקים למעט מעסיקים ציבוריים (משרדי ממשלה, תאגידים ציבוריים, חברות ממשלתיות וכדומה). תקופת הזכאות לפיצוי - מ-7.10.2023 ועד 31.12.2024. סכום הפיצוי 20% מהסכום המחושב לפי שכרו של ב-3 החודשים שקדמו לשירות המילואים. אם העובד עבד פחת משלושה חודשים – נחשב את הפיצוי לפי תקופת עבודתו (חודש או חודשיים). תשלום הפיצוי נכון להיום הפיצוי ישולם רק עבור תביעות לתגמולי מילואים שיוגשו מחודש אפריל, והוא יהיה חלק בתשלום התגמול השוטף. בהמשך המוסד לביטוח לאומי יעדכן באתר בעניין תשלום עבור התקופה מתחילת המלחמה וילת המלחמה. להלן קישור לאתר הביטוח הלאומי קורות חיים מאי שהגיעו לאיגוד נפלאות הבינה מה יש לבינה המלאכותית Gemini של גוגל ללמד אותנו על ענף התכשיטיים בארץ מאי 2024: סקירה על ענף התכשיטים בישראל מאי 2024 הקדמה: ענף התכשיטים בישראל הוא ענף תוסס וצומח, המגלם היטב את הטעם והיוקרה הישראלית. ענף זה מורכב ממגוון רחב של עסקים, החל מחנויות קטנות בבעלות משפחתית ועד לרשתות תכשיטים גדולות בינלאומיות. היקף הענף: היקף השוק:  נכון למאי 2024, היקף שוק התכשיטים בישראל מוערך בכ-5 מיליארד שקל. מספר העסקים:  קיימים כ-5,000 עסקים העוסקים בתכשיטים בישראל, ביניהם כ-1,000 חנויות תכשיטים. מספר העובדים:  ענף התכשיטים מעסיק כ-10,000 עובדים. היצוא:  יצוא תכשיטים מישראל בשנת 2023 הסתכם בכ-200 מיליון שקל. מגמות עיקריות: צמיחה:  ענף התכשיטים בישראל צומח בקצב שנתי ממוצע של כ-5%. עלייה בביקוש לתכשיטים ייחודיים:  ישנה עלייה בביקוש לתכשיטים ייחודיים ומעוצבים בעבודת יד. התחזקות המכירות המקוונות:  מכירות תכשיטים באינטרנט הולכות ומתחזקות, ומהוות כ-10% מהיקף השוק הכולל. עלייה בפופולריות של תכשיטים משובצים באבנים צבעוניות:  ישנה עלייה בפופולריות של תכשיטים משובצים באבנים צבעוניות, כמו ספיר, טופז וטורמלין. התפתחות טכנולוגיות חדשות:  טכנולוגיות חדשות, כמו הדפסת תלת מימד, משמשות יותר ויותר לייצור תכשיטים. אתגרים: התחרות הגבוהה:  ענף התכשיטים בישראל מאופיין בתחרות גבוהה, הן מצד עסקים מקומיים והן מצד עסקים בינלאומיים. עלויות הייצור הגבוהות:  עלויות הייצור הגבוהות בישראל גורמות לקושי להתחרות במחירים בשוק הגלובלי. הבירוקרטיה:  הבירוקרטיה הכבדה בישראל מקשה על עסקים לפעול בצורה יעילה. הזדמנויות: הצמיחה בשוק הישראלי:  שוק התכשיטים הישראלי צפוי להמשיך לצמוח בשנים הקרובות, כתוצאה מהעלייה ברמת ההכנסה והמודעות לאופנה. היצוא:  קיימת פוטנציאל משמעותי להגדלת היצוא של תכשיטים מישראל, הן לשווקים קיימים והן לשווקים חדשים. התיירות:  ענף התיירות הצומח בישראל פותח הזדמנויות חדשות למכירת תכשיטים לתיירים. סיכום: ענף התכשיטים בישראל הוא ענף דינמי וחיוני, המציע הזדמנויות רבות לעסקים. עם זאת, על העסקים בענף להתמודד עם אתגרים שונים, כמו התחרות הגבוהה ועלויות הייצור הגבוהות. מקורות מידע: איגוד התכשיטנים בישראל לשכת המסחר והתעשייה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה

חברים יקרים המלחמה לא נגמרת כל כך מהר, וכבר למדנו לחיות לצד וירוסים רק שהפעם הם קשים, הביקוש לתכשיטים כבר חודשיים בעלייה, גם בישראל הכלל הוא פשוט: אין טיסות = קונים תכשיטים. אז מי שעדין לא מחזיק במכירות אונליין אז כדאי שיתעורר. זה עובד. לאחר הרבעון הראשון של 2024 אנו משתפים אתכם בנושאים המטופלים ע"י האיגוד בענף התכשיטים בארץ והשפעתם גם על היצואנים המוכרים בחו"ל. נושאים בטיפול האיגוד בענף התכשיטים להלן חלק מהנושאים שהאיגוד פועל מול משרדי הממשלה לתיקון עוולות וחסמים שפוגעים בעסקי התכשיטים שעובדים כחוק. עם השנים מתחזק פער שלילי של עסקים שעובדים כחוק לבין העבריינים. נשמח לקבל סיוע אם אתם מכירים בעלי תפקידים רלוונטים. סטטוס הפניות במשרדי הממשלה באחריות נושא פניות לרשות המיסים ורשות איסור הלבנת הון רשות המיסים ואיסור הלבנת הון מניעת הברחות זהב ותכשיטים לארץ - צמצום השוק השחור ומימון טרור  הוגשה תלונה לרשות התחרות נגד המונופול של מכון התקנים משרד הכלכלה, רשות התקינה. מכון התקנים בלבד פתיחת תחרות מעבדות לבדיקות וסימון תכשיטי זהב  קיימות תכניות סיוע לשיווק בחו"ל, לא מספיקות. מתוכננות תכניות סבסוד הכשרת עובדים  משרד הכלכלה ומשרד העבודה עידוד ייצור מקומי  פניות ללא מענה, מועבר לטיפול משפטי  רשות התקינה משרד הכלכלה  אכיפת בדיקות תכשיטים בחנויות תכשיטי זהב למניעת הונאות פניות לא מענה רשות לסחר הוגן והגנת הצרכן במשרד הכלכלה פיקוח על מעבדות תיעוד יהלומים למניעת הערכות שווי מוטעות פניות ללא מענה  משרד הכלכלה\האוצר  רישיונות עיסוק בזהב בכדי לפקח על העוסקים בענף מתקיים קשר עם משרד העבודה, האיגוד מתחיל את מיזם הכשרות מקצועיות  הכשרת עובדים ע"י האיגוד  תכנית במימון ממשלתי להכשרת עובדים בענף התכשיטים רישום למערכת בתי המשפט מערכת בתי המשפט הסדרת שמאות תכשיטים  אתיקה לענף התכשיטים ההצפה ברשת והתחרות האדירה בענף התכשיטים בעולם כולו יוצרות שחיקה בבידול העסקים שלכם, מומחים לשיווק בכל העולם מתוסכלים מרמת ההשפעה של קמפיינים דיגיטליים ואחרים ולו רק בשל הקלות שכל עסק מפרסם את מרכולתו ומרחיב את אוקיינוס התחרות. מה שמבדל את העסקים המתפתחים כיום היא דווקא האנושיות, עוד לפני שנכנסנו לעידן ה-AI כבר נמאס לנו מבוטים ונסיונות כושלים לספק שירות לקוחות דיגיטלי וזול. דווקא עסקים שמספקים אנושיות ומוסריות מצליחים להתרומם עם הראש מעל מי התחרות הקשים לנשימה. אנו ממליצים להדגיש את החברות באיגוד בפרסומים, להתחיל להגדיר את שירות הלקוחות כהצלחת לקוחות, ולא זה לא סיסמה אמריקאית נבובה, זה קורה פה בישראל עם הגדולים ביותר כמו בנק לאומי עם סיירת מנכ"ל, חברות הייטק שמזמן מעמיקות בהקלטות השיחות עם הלקוחות וניתוחן דוגמת Gong. האתיקה שמחייבת שקיפות, אמינות ונאמנות ללקוח היא שתביא את הלקוח לבחור בקנייה הבאה את התכשיט שלכם. דמי חבר 2024 במהלך אפריל נשלחו אליכם למייל חשבונות דמי חבר, בכדי להקל עלינו נבקש לשלם בקישור בהקדם. חוקים ותקנות מנהל היהלומים והתכשיטים במשרד הכלכלה מזכיר לנו שוב שהחזקת יהלומים לשיבוץ ללא רישיון היא עבירה על החוק, אז קבלו תזכורת נוספת: חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים ביום 18.03.24, פורסם חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד- 2024. להלן עיקרי החוק:הקפאת דמי הבראה: סכום יום הבראה בשנת 2024 יוקפא ויהיה זהה לזה שניתן לעובד במהלך שנת 2023 וזאת גם אם קיים הסכם אישי או הסכם קיבוצי או נוהג לפיו ערך יום ההבראה של עובד היה אמור לעלות בשנת 2024. עדכון ליום 14.4.2024 - רשות המסים פרסמה הנחיות ליישום לחוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים הפחתת דמי ההבראה: בנוסף להקפאת סכום יום הבראה על המעסיק לבצע הפחתה בתשלום דמי הבראה כדלקמן: על המעסיק להפחית יום הבראה אחד, ממכסת ימי ההבראה לה זכאי העובד בשנת 2024 במועד בו הוא משלם את דמי ההבראה. לגבי מעסיק שמשלם דמי ההבראה בדרך של מימון נופש או בהטבה אחרת הניתנת בעין – עליו להקטין את המימון או שווי ההטבה במחיר יום הבראה. עובד בהפחתה חלקית- עובד שהיה זכאי בשנת 2024 לחמישה ימי הבראה, ומשכורתו החודשית הממוצעת בתקופה של שלושת החודשים ינואר 2024 עד מרץ 2024 אינה עולה על 6,000 שקלים חדשים, ואם הוא מועסק במשרה חלקית – אינה עולה על הסכום כאמור כשהוא מוכפל בחלקיות משרתו - יופחת להם 1/2 יום הבראה בלבד. עובד שדמי הבראה משולמים לו באופן חודשי (ולא פעם בשנה), תבוצע הפחתה של 1/12 מהתשלום, החל מינואר 2024. עובד שמועסק במשרה חלקית, הפחתה לגביו תהיה בהתאם לחלקיות משרתו. העברת סכום ההשתתפות לפקיד שומה: על המעסיק להעביר לפקיד השומה את "סכום ההשתתפות" – הכולל את מחיר יום ההבראה שהופחת וכן תשלומים שהמעסיק היה נדרש להוציא אלמלא ההפחתה של יום ההבראה (ביטוח לאומי, מס בריאות, מס שכר וכיו"ב), ולגבי מעסיק שמעביר תשלומים לקרן השתלמות – גם הסכום שעליו להעביר לקרן השתלמות בעבור העובד בשל תשלום מחיר יום הבראה . סייגים לתחולת ההפחתה: על מנת לצמצם את הפגיעה בעובדים כתוצאה מהפחתת דמי ההבראה החוקהחוק מונה שורה של עניינים בהם לא תובא בחשבון הפחתה בדמי הבראה , בין היתר, כשמדובר בסכום המשולם בעד העובד לקופת גמל לקצבה; ההכנסה לחישוב תשלומים לקופת גמל לקצבה, או החיוב במס או הפטור ממנו בשל תשלומים כאמור, לפי העניין; תשלום חד-פעמי המשולם לעובד או לשאיריו, לפי דין או הסכם, עקב סיום עבודה; ועוד. להלן קישור לנוסח המלא של החוק חובת הנגישות שחלה על עסקים בכל הנוגע לתחום הנגישות, עסקים רבים מקבלים מכתבי התראה בטרם הגשת תביעה כנגדם בבקשה להכיר בה כתובענה ייצוגית, ולעיתים מוגשת תביעה מבלי שנשלח קודם לכן מכתב התראה. לעיתים אף מתקבלת בעסק התראה מאת נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים, בטרם הטלת עיצום בשל אי עמידה בדרישות החוקיות להנגשת העסק. על כל עסק בישראל חלה חובת הנגשה בתחומים שונים, לדוגמה: נגישות העסק עצמו מבחינת חניה, דרכי גישה, דלפק מכירה, מעברים, ריהוט, שרותי נכים, מעליות שילוט והתאמות ללקויי שמיעה הדרכת העובדים למתן שירות נגיש וללא אפליה ללקוחות עם מוגבלות הנגשת אתר האינטרנט ובכלל זה פרסום הסדרי נגישות שבוצעו בעסק וכן פרטי הקשר של רכז הנגישות (בעסק המעסיק 25 עובדים ומעלה) הנגשת המרכזייה הטלפונית ללא מוזיקת רקע ומתן דרך חלופית לתקשורת ושרות הלקוח כגון: מייל, SMS, ווטסאפ הנגשת המידע ללקוחות בפורמטים שונים בהתאם למוגבלותם ולבקשתם הנגשת אירועים, כנסים והדרכות אפשרות לכניסה לעסק עם חיית שירות הכנת נהלים לקיום ושימור ההנגשה הנגשת עסק מהווה גם ניהול סיכונים מחושב, מאחר ועדיף להשקיע את העלויות בהנגשה בפועל ולהרוויח מכך גם עסקית, גם תדמיתית וגם לצמצם סיכון לתביעה משפטית ועיצומים כספיים, נוכח אי עמידה בדרישות החוק. חשוב לדעת כי לעסקים זעירים וקטנים, קיימת אפשרות לפטור מהנגשות שונות במידת הצורך ובהתאם למצבם הכספי, איך יש להסדיר את הנושא מראש. להלן קישור לפרטים אודות פטור מהנגשת אתר אינטרנט , באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולהלן קישור להגשת בקשה לקבלת פטור תביעות רבות מוגשות בתחום הנגשת אתר האינטרנט, אי פרסום הסדרי הנגישות של העסק באתר האינטרנט שלו, אי נגישות במרכזיה הטלפונית והיעדר לולאת השראה לצורך תקשורת עם לקוחות לקויי שמיעה בדלפקי השרות והקבלה.   לשאלות בנושא, חברי לשכת המסחר מוזמנים לפנות לעו"ד מירב ולדמן -  דוא"ל: meravw@chamber.org.il טל': 03-5631049   אם טרם הנגשתם את עסקכם באופן מלא כנדרש עפ"י חוק, ניתן לפנות לייעוץ לעמותת נגישות ישראל.ניתן ליצור קשר עם מייסד העמותה יובל וגנר במייל:  yuval@aisrael.org בנוסף, מוצע לצפות במידע המפורט באתר משרד המשפטים לעניין נגישות לשירות -  נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות .ולהלן קישור למידע עבור אנשי מקצוע לדרישות הנגישות השונות לענייני תכשיטים עלייה במכירות התכשיטים והשעונים בארה"ב בחודש פברואר מכירות השעונים והתכשיטים בארה"ב עלו בשיעור של 5.8% בחודש פברואר, וזאת אחרי ינואר חלש, שבו המכירות עלו ב-0.6% בלבד, כך דווח ב-IDEX Online. בסך הכל, מכירות התכשיטים עלו ב-5.6% ומכירות השעונים עלו ב-6.5% בחודש פברואר, ורשמו צמיחה כוללת של 5.8%.   ביצועי החסר של ינואר נבעו חלקית מירידה משמעותית במכירות של יהלומים לא משובצים, האחראים על מעל חמישית מסך מכירות התכשיטים. פדרציית הקמעונות הלאומית (NRF) מעריכה כי ההוצאות על תכשיטים בוולנטיינס דיי זינקו לשיא כל הזמנים של 6.4 מיליארד דולר.   עם זאת, הייצוא של שעונים שוויצרים התכווץ בפברואר ב-3.8%, בירידה הראשונה במכירות אחרי שנתיים של צמיחה עקבית.   הנתונים המעודכנים של משרד המסחר האמריקאי מראים כי המכירות בדצמבר עקפו את ההערכות הראשוניות, ועלו בשיעור של 6%, לעומת 5.8% בהערכה הקודמת. קרדיט: מכון היהלומים חברת המחקר טנוריס במאמר על השפעת יהלומי מעבדה מציגה: מכירות תכשיטים ויהלומים ירדו ב-3% במרץ 2024. ירידה במכירות יהלומים רופפים:  מכירות יהלומים רופפים, המהווים יותר מ-21% ממכירות התכשיטים של קמעונאים, ירדו משמעותית. ירידה בהכנסות מ-LGD:  לראשונה, ההכנסות ממכירות יהלומים סינטטיים מעבדה (LGD) ירדו משנה לשנה, כאשר הצרכנים הוציאו פחות על פריט. מכירות תכשיטי יהלומים טבעיים ירדו ב-3.4% ביחידות וב-2.4% בערך מכירות קמעונאיות. ההכנסות ממכירות יהלומים רופפים LGD ירדו ב-30% ו-29% משנה לשנה. צמיחה במכירות יחידות LGD נמשכת, אך גם צמיחה זו נמצאת תחת לחץ. שולי הקמעונאי נותרו שטוחים ב-51%. מחיר המכירה הקמעונאי הממוצע ירד מעט ב-0.5% ל-1,080 דולר. תוצאות הרבעון הראשון של השנה מראות ירידה של 0.4% ביחידות ועלייה של 0.7% בערך מכירות קמעונאיות. המאמר מציין כי מספר גורמים תרמו לירידה במכירות, כולל: אי ודאות כלכלית עלייה באינפלציה ירידה בביקוש ליהלומים גדולים ויקרים עלייה בתחרות מצד קמעונאים מקוונים המאמר מסתיים בהצהרה כי התעשייה צריכה להסתגל למציאות החדשה על מנת לשגשג. עיצובים חדשים ממגזין JW להשראה קורות חיים שהגיעו לאיגוד בקישור הזה לבקשת חברי האיגוד למפעל ייצור תכשיטים בבת ים דרוש/ה עובד/ת לעבודת  הרכבות והשחלות (ידע בצורפות – יתרון) לפרטים – גילי 0522808978 תודה רבה, ישראל